C/. Primero de Mayo, nº 1 
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JUAN MIGUEL RODRIGUEZ ACOSTA (1 de 1)

 
DECRETO.- NUEVA APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 
EXTRAORDINARIA DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL EN EL 
AYUNTAMIENTO DE LA VILLA Y PUERTO DE TAZACORTE, EN CONSONANCIA 
CON LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA 
LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO, CON 
RESOLUCIÓN DE RECLAMACIONES PRESENTADAS. 
 
 
Visto el expediente instruido en relación con la aprobación de la Oferta de 
Empleo Público Extraordinaria de Estabilización del Empleo Temporal en el 
Ayuntamiento de La Villa y Puerto de Tazacorte, en consonancia con la Ley 
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la 
temporalidad en el empleo público, que fue objeto de la preceptiva negociación 
colectiva.  
 

Alcalde
Fecha Firma: 24/05/2022
HASH: 881cd2d437f62f55e2c092313ad36f50

Visto que por Decreto de fecha 4 de mayo de 2022, que consta en el Libro 
de Decretos con el nº 2022-0171 de la misma fecha, publicado en el Boletín Oficial 
de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 54 de 06/05/2022 y rectificación de 
error material por Decreto de fecha 13 de mayo de 2022, que consta en el Libro de 
Decretos con el nº 2022-0189 de la misma fecha, publicado en el Boletín Oficial de 
la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 60 de 20/05/2022, se aprobó la Oferta de 
Empleo Público Extraordinaria de Estabilización del Empleo Temporal en el 
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte, en consonancia con la Ley 20/2021, 
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en 
el empleo público.  

 
Vistos los Decretos de fecha 24 de mayo de 2022, que constan en el Libro 
de Decretos con el nº 2022-0199 y 2022-0200 de la misma fecha, de estimación de 
las reclamaciones presentadas por Doña Ana Montserrat Hernández Martín y por 
Doña Patricia Taño Rodríguez, respectivamente.   
 
 
Visto que resultando de aplicación el Convenio Colectivo del Personal Laboral 
del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte, debe adaptarse la presente 
Oferta a la nomenclatura de categorías recogidas en la tabla salarial del mismo. 
 

A la vista de todo lo expuesto, RESUELVO: 
 
 
PRIMERO.- Dejar sin efecto la aprobación de la Oferta de Empleo Público 
Extraordinaria de Estabilización del Empleo Temporal en el Ayuntamiento de La Villa 
y Puerto de Tazacorte, en consonancia con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de 
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, 
realizada por Decreto de fecha 4 de mayo de 2022, que consta en el Libro de 
Decretos con el nº 2022-0171 de la misma fecha, publicado en el Boletín Oficial de 
la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 54 de 06/05/2022 y rectificación de error 
material por Decreto de fecha 13 de mayo de 2022, que consta en el Libro de 
Decretos con el nº 2022-0189 de la misma fecha, publicado en el Boletín Oficial de 
la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 60 de 20/05/2022. 
 

1 
 

Expte. 989/2022 

Número: 2022-0201   Fecha: 24/05/2022

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SEGUNDO.- Aprobar la siguiente Oferta de Empleo Público Extraordinaria de 
Estabilización del Empleo Temporal en el Ayuntamiento de La Villa y Puerto de 
Tazacorte, en consonancia con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas 
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que recoge las 
reclamaciones presentadas y estimadas, así como la adaptación a la nomenclatura 
de categorías recogidas en la tabla salarial del Convenio Colectivo del Personal 
Laboral del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte, conforme a los 
siguientes términos: 
 
 
 
A) FUNCIONARIOS 
 
 
 
 
1 Arquitecto, perteneciente al Grupo A/A1. 
 
 
1 Arquitecto Técnico, perteneciente al Grupo A/A2. 
 
 
B) LABORAL FIJO 
 

 
4 Técnicos de Administración General, perteneciente al Grupo I. 
 
 
3 Trabajadoras Sociales, perteneciente al Grupo II. 
 
 
1 Agente de Desarrollo Local, perteneciente al Grupo II. 
 
 
7 Auxiliares Administrativos, perteneciente al Grupo IV. 
 
 
1 Técnico Superior en Ciencias del Deporte, perteneciente al Grupo I. 
 
 
1 Técnico Especialista Informático, perteneciente al Grupo III. 
 
 
1 Técnico Especialista Bibliotecaria, perteneciente al Grupo III. 
 

 
2 Profesores de Música, perteneciente al Grupo IV. 
 
 
1 Oficial de 1ª, perteneciente al Grupo V. 
 
 
1 Encargado General, perteneciente al Grupo V. 
 
 
1 Encargado Electricista, perteneciente al Grupo V. 
 

 
1 Oficial 2ª, perteneciente al Grupo V. 
 
 
6 Peones de Limpieza, perteneciente al Grupo V. 
 
 
9 Auxiliares de Enfermería, perteneciente al Grupo IV. 
 
 
1 Cocinera, perteneciente al Grupo V. 
 
 
2 Socorristas, perteneciente al Grupo V. 
 
 
4 Auxiliares de Ayuda a Domicilio, perteneciente al Grupo IV. 

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Número: 2022-0201   Fecha: 24/05/2022

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 TERCERO.- Las plazas de personal laboral comprendidas en esta oferta 
extraordinaria para la estabilización de empleo temporal que, por la naturaleza de 
sus funciones deban ser reservadas para su desempeño por personal funcionario, 
podrán ser convocadas, previa regularización de su situación actual, en los procesos 
selectivos de estabilización para su acceso a la condición de personal funcionario de 
carrera, en los cuerpos, escalas y especialidades de Administración General y 
Administración Especial que corresponda a dichos puestos cuando éstos se 
transformen en puestos de naturaleza funcionarial. 
 
 
CUARTO.- De la aprobación de la presente Oferta de Empleo Pública 
Extraordinaria, se dará comunicación con carácter individual, a todo personal que 
venga ocupando la plaza a ofertar, a los efectos de conocimiento de la actuación 
llegada a cabo por esta Administración por imperativo legal. 
 
 
QUINTO.- Publicar la Oferta de Empleo Público Extraordinaria 2022, en el 
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, pudiéndose llevar a cabo 
correcciones puntuales de los puestos que se han incluido, si de detectara error por 
omisión o inclusión de puestos o plazas. 
 

SEXTO.- Que se notifique esta Resolución a los interesados, a los 
representantes del personal funcionario y laboral y a la Intervención de Fondos, a 
los efectos oportunos, haciéndoles saber que contra la presente Resolución que 
pone fin a la vía administrativa, puede interponer alternativamente Recurso de 
Reposición Potestativo ante el Alcalde de este Ayuntamiento, en el plazo de UN MES 
a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de 
conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; o bien 
interponer directamente Recurso Contencioso-Administrativo, ante el Juzgado de lo 
Contencioso-Administrativo de Santa Cruz de Tenerife, en el plazo de DOS MESES, 
a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de 
conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.  

Si se optara por interponer el Recurso de Reposición Potestativo no podrá 
interponer Recurso Contencioso-Administrativo hasta que aquel sea resuelto 
expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin 
perjuicio de que pueda interponer Vd., cualquier otro recurso que pudiera estimar 
más conveniente a su derecho. 
 

En la Villa y Puerto de Tazacorte, a 24 de mayo de 2022. 

 
EL ALCALDE, 
Fdo.: Juan Miguel Rodríguez Acosta 
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE 

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Número: 2022-0201   Fecha: 24/05/2022

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