AYUNTAMIENTO DE LA VILLA Y 

PUERTO DE TAZACORTE

 
 
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 
AYUNTAMIENTO DE LA VILLA Y PUERTO 

DE TAZACORTE 

ÍNDICE

1. CRITERIOS GENERALES

2. MANUAL DE VALORACIÓN 

3. ORGANIGRAMA 

4. MANUAL DE CARRERA PROFESIONAL 

5. ESTRUCTURA 

6. FICHAS 

             1. 

 
CRITERIOS GENERALES SOBRE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE 
TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE LA VILLA Y PUERTO DE 
TAZACORTE 

 
 
De conformidad con lo dispuesto, en el artículo 37.1.c del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 
de octubre, del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP), y con la 
finalidad de ser negociada en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de La Villa y Puerto de 
Tazacorte, sin merma de la capacidad organizativa de esta administración, es por ello que se establecen 
los siguientes criterios generales para su aplicación en el proceso de elaboración y aprobación de la 
Relación de Puestos de Trabajo: 
 

 
CRITERIOS GENERALES: 

 
 
 
1.- La ordenación de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de La Villa y Puerto de Tazacorte, 
se concretará en la Relación de Puestos de Trabajo (en adelante, RPT), como documento comprensivo de 
cada uno de los puestos de trabajo de carácter estructural de esta Administración, en los términos 
establecidos en el artículo 74 del EBEP y demás normas aplicables de obligado cumplimiento a este 
instrumento. 
 
 
2.- La RPT tendrá el contenido mínimo expresado en el artículo 74, que será la denominación de 
los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, 
los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. 
 
 
Los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias del personal laboral se regirán por 
la legislación laboral, convenios colectivos y acuerdos vigentes en esta administración. 
 
 
3.-En aplicación del art. 61 de la Ley 7/2015, de 1 de abril, de los Municipios de Canarias, se 
especificarán las tareas y funciones generales del personal laboral y funcionario de esta Administración. 
 

4.- La primera actuación será realizar un cuestionario a cada uno de los empleados/as públicos/as 
comprendidos en los puestos estructurales en esta Administración, a los efectos de concretar las 
funciones que desempeñan, para reflejar los mismos en la descripción de los puestos y en la valoración 
de los puestos de trabajo. 

 
5.- La clasificación del vínculo (funcionario o laboral) de cada puesto de trabajo, dependerá del 
ejercicio de funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas, o 
en la salvaguardia de los intereses generales, que corresponden exclusivamente a los empleados públicos. 
En cualquier caso, se respetará el vínculo jurídico de la persona que ocupa el puesto. 

 
 
6.- Se garantiza un tratamiento homogéneo de los puestos de trabajo a desempeñar por los 
empleados públicos. Así, al personal laboral se la aplicará el convenio colectivo, acuerdo o en su defecto 
la legislación laboral de aplicación y para el personal funcionario se establecerá un sistema de valoración 
de puestos, de promoción profesional, retributivo (mediante atribución de complemento de destino y 
complemento específico) y de provisión de puestos de trabajo que los previstos en la normativa vigente 
sobre empleo público. En todo caso, se velará por que no exista un tratamiento injustificado o desigual 
por razón del régimen jurídico de los empleados municipales (funcionarios/laborales). 
 
 

 
 
 CRITERIOS GENERALES | 2 

 
 
 
 
7.- Se aplicarán los grupos y subgrupos de clasificación profesional establecidos en el artículo 76 
del EBEP para el personal funcionario. Al personal laboral se le aplicará lo que establezca el convenio 
colectivo, o en su defecto según se establezca en el contrato de trabajo, sin perjuicio de lo previsto en la 
Disposición Transitoria Tercera del EBEP para las agrupaciones profesionales sin requisito de titulación 
previstas en la disposición adicional sexta de la misma Ley. 
 
 
 
8.- Se aplicarán los intervalos de niveles de complemento de destino establecidos en el Real 
Decreto 364/1995, en relación con la disposición transitoria tercera del EBEP, sin que pueda permitirse el 
desempeño de puestos de trabajo no incluido en los niveles del intervalo correspondiente a cada 
subgrupo para el personal funcionario. 
 
 
 
 
9.- Las únicas retribuciones complementarias de carácter fijo en su cuantía y devengo periódico 
serán las correspondientes al complemento de destino, complemento específico y la indemnización por 
residencia para los funcionarios públicos. Quedando, por ello, sin efectos todos aquellos otros conceptos 
retributivos que, de carácter fijo y periódico, se vinieran percibiendo los funcionarios de esta 
administración. El personal laboral se regirá por las retribuciones que vengan recogidas en el convenio 
colectivo de aplicación. 
 
 
 

10.- De forma excepcional, algunos puestos de trabajo a desempeñar por funcionarios 
municipales tendrán establecido, además de su complemento de destino y su complemento específico, 
un componente específico de devengo variable, que retribuirá la prestación efectiva de servicio en 
condiciones particulares. Su devengo se producirá mensualmente con acreditación del componente 
variable concurrente y de número de días de prestación de servicio en el que concurre la condición 
particular. En el caso del personal laboral de esta entidad, será de aplicación lo establecido en el 
correspondiente convenio colectivo. 
 
 
 
11.- La metodología a utilizar para la valoración de los Puestos de Trabajo del personal funcionario 
será la denominada puntuación por factores, teniendo en cuenta, entre otros, los señalados en el artículo 
4, apartado 1, del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de 
retribuciones de los funcionarios de Administración Local. Al valor de los factores, expresado en puntos, 
se le aplicará lo previsto en el artículo 16.1.4º de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública 
Canaria, siendo el valor de cada punto del Complemento Específico el contemplado en los Presupuestos 
Anuales de la Comunidad Autónoma de Canarias, correspondiendo para el año 2020 la cuantía de 263,04 
€ (anuales), todo ello distribuido en 12 mensualidades, teniendo en cuenta que en las dos pagas 
extraordinarias anuales se percibirá el 100% de la cuantía mensual del complemento específico y de 
destino. En cuanto a las retribuciones del personal laboral, cualesquiera que sean, éstas serán las que 
queden establecidas en el correspondiente convenio colectivo de aplicación. 

 
 
12.- Una vez aprobada  la RPT, se procederá a la convocatoria de un Concurso para adscribir con 
carácter definitivo, cada uno de los puestos vacantes contemplados en la RPT, a desempeñar por 

 
 
 CRITERIOS GENERALES | 3 

funcionarios municipales, asimismo se procederá a realizar las convocatorias públicas para el acceso por 
promoción interna del personal laboral fijo existente en la plantilla, previa negociación con la 
representación del personal municipal, todo ello en aplicación de la Disposición Transitoria Segunda del 
EBEP. 
 
 
 
 
13.- Se garantiza el nivel retributivo que actualmente tengan los funcionarios. Si se reflejara un 
valor inferior en el complemento específico del nuevo puesto, se establecerá un Complemento Personal 
Transitorio absorbible, en aplicación de la disposición adicional octava del EBEP. Al personal laboral, se le 
aplicará, en todo caso lo recogido en el convenio colectivo, garantizándose así el nivel retributivo del 
personal laboral de esta entidad. 
 

14.- La aplicación de lo contemplado en la valoración de los puestos de trabajo de esta RPT en lo 
referido a su complemento específico y factores variables con incidencia en el mismo con correspondencia 
en los distintos puestos de trabajo contemplados en el manual de valoración, así como el manual de 
carrera horizontal, de esta relación de puestos de trabajo, se aplicará de manera progresiva cada año. 
Esta aplicación estará condicionada por el nivel de ingresos que se contemple en la elaboración del 
presupuesto municipal. Para ello se tomará como referencia de partida el capítulo de ingresos del año 
2019. Por ende, sólo cuando el nivel de ingresos de la entidad sea superior al contemplado para el citado 
año, en la negociación para la aprobación del presupuesto de cada ejercicio se establecerá – pactará la 
subida correspondiente a la nueva anualidad. 
 
 
 
 
 
Una vez aprobados los CRITERIOS GENERALES en la correspondiente Mesa General de 
Negociación, se continuará el procedimiento de elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo del 
Ayuntamiento de La Villa y Puerto de Tazacorte, contemplándose un plazo de CUATRO a SEIS MESES para 
su aprobación definitiva. 
 
 
 

En LA VILLA Y PUERTO DE TAZACORTE a    de       de 2021 
 

 
 
 CRITERIOS GENERALES | 4 

2. 

MANUAL DE VALORACIÓN DE LOS PUESTOS 
DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE LA VILLA Y PUERTO DE 
TAZACORTE 

 
 
 
ÍNDICE 
 

1. Introducción. 

2. La Relación de Puestos de Trabajo. 

3. El proceso de valoración de puestos. 

3.1. Concepto y metodología. 

3.2. Método de puntuación por factores o clasificación por puntos 

3.3. Definición de factores y grados. 

3.3.1. Factores y grados que determinan la valoración del Complemento de 
destino 

3.3.2. Factores y grados que determinan la valoración del Complemento 
específico 

3.4. Ponderación de factores y grados 

3.5. Valoración del Complemento de Destino 

3.6. Puntuación para el Complemento Específico 

 3.6.1. Resultados para el Complemento Específico 

 3.7. Valoración de factores de devengo variable con incidencia en la 
determinación del complemento específico. 

3.8 Valoración de las jefaturas 

Anexo I 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 2 
 

1. INTRODUCCIÓN 

El Ayuntamiento de LA VILLA Y PUERTO DE TAZACORTE tiene unos objetivos que cumplir y unos servicios que prestar 
en relación al ámbito competencial que la normativa vigente sobre Régimen Local les otorga, para lo que deben dotarse, 
entre otros elementos, de una ordenación de los puestos de trabajo orientados a tal finalidad. 

El Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) establece en su artículo 72, la forma en la que las Administraciones 
Públicas deben estructurar sus recursos humanos. Bajo su capacidad de auto-organización, las entidades públicas 
estructurarán sus recursos humanos, de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la 
movilidad y la distribución de funciones. 

Es decir, el empleado público sirve a la función, para lo que resulta necesario caracterizar el elemento fundamental de 
la relación de servicios, su contenido fundamental, el Puesto de Trabajo, entendido como la pieza objetiva de la 
organización que conecta al empleado público con la misma. 

Al respecto, en el marco de su autonomía organizativa, las Comunidades Autónomas y los Gobiernos Locales deben 
definir sus propios sistemas, a tenor de la propia Exposición de Motivos del Estatuto. 

Se destaca de este artículo 72, el derecho a la auto-organización como la capacidad a la que no debe renunciar ninguna 
Administración para dar cumplimiento de las funciones y competencias que debe desarrollar, siendo el mecanismo que 
propone el Estatuto para llevar a cabo la organización de los recursos humanos es la Relación de Puestos de Trabajo o 
documento similar, a los efectos de ordenar el conjunto de puestos de trabajo que pertenecen al Ayuntamiento. 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 3 
 

2.  LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 

Se define a la Relación de Puestos de Trabajo como la expresión ordenada del conjunto de puestos de trabajo que 
pertenecen al Ayuntamiento e incluye la totalidad de los existentes independientemente de su naturaleza: personal 
funcionario, laboral o eventual. 

Por tanto, no se exige que figuren en la relación los puestos cuando se trate de realizar tareas de carácter no permanente 
mediante contrato de trabajo de duración determinada y con cargo a créditos correspondientes a personal laboral 
eventual o al capítulo de inversiones (Sentencia del Tribunal Supremo, de 25 de junio de 2012). 

Cada Relación de Puestos de Trabajo puede tener un contenido distinto, en función del establecimiento y desarrollo de 
determinados aspectos relacionados con las necesidades de la organización municipal. 

Así, su configuración puede basarse en la mejora de la productividad o modificar el conjunto de tareas y objetivos de la 
organización con el consiguiente redimensionamiento cuantitativo y cualitativo de la plantilla, estructura jerárquica y 
organizativa. 

Sin embargo, hay un contenido mínimo exigido por la normativa de carácter básico establecida en el artículo 74 del 
TREBEP. 

Como reiteradamente tiene declarado este Tribunal Supremo (por todas, la de 2 de diciembre de 2010), la Relación de 
Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las 
necesidades de los servicios, precisando los requisitos para el desempeño de cada puesto y comprendiendo la 
denominación y características esenciales de los mismos, requisitos exigidos para su desempeño y determinación de 
sus retribuciones complementarias. 

Para ello, en su elaboración y/o modificación, se debe cumplir con determinados requisitos, entre ellos, el principio de 
jerarquía normativa. 

El vigente artículo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, indica el 
contenido mínimo de las Relaciones de Puestos de Trabajo para la Administración General del Estado, señalando que: 

“a) Las relaciones comprenderán, conjunta o separadamente, los puestos de trabajo del personal funcionario de cada 
Centro Gestor, el número y las características de los que puedan ser ocupados por personal eventual así como los de 
aquellos otros que puedan desempeñarse por personal laboral. 

b) Las relaciones de puestos de trabajo indicarán en todo caso, la denominación y características esenciales de los 
mismos, los requisitos exigidos para su desempeño; el nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento 
específico que corresponda a los mismos, cuando hayan de ser desempeñados por personal funcionario, o la categoría 
profesional y régimen jurídico aplicable cuando sean desempeñados por personal laboral (...)”. 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 4 
 

La finalidad principal de la Relación de Puestos de Trabajo consiste en estructurar los puestos de una forma más acorde 
con las necesidades de las distintas Áreas de Gobierno y la prestación de los servicios y actividades municipales con 
criterios de eficacia y calidad. 

Asimismo, las actuaciones para disponer de este instrumento de gestión de personal están orientadas a conseguir los 
siguientes objetivos: 

1. Determinar el número total de puestos del Ayuntamiento y de cada una de sus unidades administrativas. 

2. Dimensionar la plantilla de acuerdo con la aplicación de criterios de racionalidad, eficacia y eficiencia. 

3. Describir los perfiles profesionales de los puestos, requisitos, titulación y formación. 

4. Fijar la forma de cobertura de los puestos. 

5. Objetivar el sistema de retribuciones. 

Como señala la Sentencia del Tribunal Constitucional 8/2010, de 27 de abril: “Las relaciones de puestos de trabajo 
constituyen un instrumento que disciplina con una cierta vocación de permanencia los puestos del personal al servicio 
de las Administraciones públicas (STC 48/1998, de 2 de marzo, FJ 4)”, “teniendo una posición central y ordenadora de 
todo el sistema de personal de las distintas Administraciones públicas, cuya existencia y contenido mínimo para las 
Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Entidades Locales también fueron calificados como básicos 
por el legislador estatal”. 

3.  EL PROCESO DE VALORACIÓN DE PUESTOS 

3.1. Concepto y metodología.  

La valoración de los puestos se configura como la técnica que señala el valor de un puesto de trabajo en una 
organización, con la finalidad de crear una estructura salarial basada en la naturaleza de las funciones y 
responsabilidades y no en los méritos de la persona. 

Ello es especialmente pertinente en un modelo de empleo público en el que teniendo en cuenta la categoría subjetiva 
(la plaza y grupo/subgrupo de titulación), la retribución se establece por lo que se hace, en términos objetivos. Las 
funciones determinan, así, el grueso de las retribuciones. 

El Manual de Valoración es la herramienta metodológica de medida del valor de los puestos. Su aplicación permite 
asignar a cada puesto una cantidad (puntos de valoración) que es la expresión de su importancia relativa o valor, fijado 
en puntos. 

Medir es un proceso mediante el cual se asignan números o símbolos a un atributo o propiedad de un objeto, utilizando 
una regla. Esto significa que: 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 5 
 

1. Se necesita tener una definición precisa del atributo o propiedad que se pretende medir. 

2. Un conjunto de números o símbolos, por asignar al atributo o propiedad que se está midiendo. 

3. La regla que se aplicará para asignar los números. 

Por tanto, la valoración analiza el contenido de los puestos de trabajo y define de una forma racionalmente justificable 
y objetiva, la medida de su importancia o su valor, así como la posición relativa de cada puesto con respecto a otros. 
Como indica la Sentencia del Tribunal Supremo, de 17 de julio de 2012: “En cuanto a la valoración de los Puestos de 
Trabajo mediante ella, la Administración, en el ejercicio de la potestad de auto-organización, configura cada uno de los 
puestos mediante la definición de su posición jerárquica en relación con los demás y mediante la determinación de su 
contenido funciona (la función básica y las tareas principales). Es decir, atendiendo al conjunto de las operaciones 
posibles que culminan en el instrumento ordenador dirigido a la adecuación del conjunto a los medios materiales a la 
necesidades de los servicios, conocido como Relación de Puestos de Trabajo (valoración, clasificación, determinación de 
los requisitos de ejercicio del puesto, incluidas las determinaciones retributivas complementarias) no resulta exigible que 
la valoración del Puestos de Trabajo tenga un contenido que abarque el conjunto de estas determinaciones. De manera 
distinta, en coherencia con el propio nombre, el contenido propio de la Valoración de los Puestos de trabajo es el referido 
a la asignación de valores correlativos a las funciones y tareas asignadas a cada uno de los puestos de trabajo 
previamente identificados. De forma que el análisis de los factores empleados en dicha valoración permite obtener los 
datos para la asignación y devengo de las retribuciones complementarias de los funcionarios y empleados públicos.” 

Considerando las responsabilidades, características y requisitos de desempeño de los diferentes puestos, se procede a 
su valoración a través de la utilización de un método de puntos por factor, confeccionado a partir de criterios técnicos 
generalmente aceptados. 

Si bien existen diferentes técnicas de valoración (jerarquización de puestos, asignación de categorías o comparación de 
factores, etc.) los resultados obtenidos por la asignación de puntos, combinando diferentes factores comunes a todos 
los puestos de trabajo y acordes con las especificaciones legales en cuanto a la conceptuación de los complementos de 
destino y específico, han resultado satisfactorios con carácter general. Por ello, se opta, por su solvencia metodológica, 
por el sistema conocido como de “puntos por factor”. 

Este método se basa en la descomposición de los puestos en factores y en la valoración de éstos separadamente, fijando 
su concurrencia en función su intensidad o presencia en los puestos considerados. Hace un tratamiento analítico de 
determinados elementos y los aplica a todos los puestos. Cada puesto es valorado de forma autónoma mediante la 
técnica de factores de valoración y grados por cada uno de los factores. 

Las ventajas que ofrece son las siguientes: 

• Valora los puestos uno a uno y de forma analítica a través de los diferentes componentes individuales. 

• Es un sistema elástico, ya que admite la inclusión de nuevos puestos a cualquier nivel con posterioridad a la 
valoración del conjunto de puestos. 

• La valoración y calificación de un puesto nuevo no precisa la modificación de las restantes calificaciones. 

• Permite cuantificar la valoración, por lo que su objetividad es mayor. 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 6 
 

3.2. Método de puntuación por factores o clasificación por puntos.  

Este método es el más utilizado en organizaciones de cierto tamaño debido a que permite el análisis y valoración de 
cada uno de los componentes del puesto de trabajo.  

La mecánica de este sistema consiste en asignar a cada puesto de trabajo un cierto número de puntos, de forma que se 
obtenga una valoración que permita la clasificación automática de todos los puestos. Esta valoración, en vez de hacerse 
por aproximación global, se efectúa a través de un procedimiento analítico. Para ello se utilizan distintas escalas de 
clasificación, cada una de ellas referidas a diferentes características o factores que, por ser comunes a todos los trabajos, 
se desean valorar. 

A cada uno de los factores  se le da un peso o ponderación, basándose en su importancia relativa en comparación con 
los demás factores. Como consecuencia de esta ponderación, cada nivel o escala de clasificación tiene una puntuación. 

Los puestos de trabajo, que son descritos previamente por sus titulares utilizando un cuestionario de descripción de 
puestos y, posteriormente confirmados por los superiores, se analizan factor por factor de acuerdo con el grado que les 
corresponda en la escala previamente establecida. 

Determinación de los factores  

Los factores considerados reúnen una serie de características esenciales: 

 
Son susceptibles de ser valorados. 
 
Son comprensibles por los trabajadores 
 
Son comunes a todos los puestos de trabajo valorados 
 
Son mutuamente independientes para evitar duplicidad en las valoraciones 
 
Son clasificadores, es decir, que su naturaleza permite distinguir los trabajos entre sí. 

Los factores que utilizamos para valorar los puestos de trabajo son: 

A. Conocimiento Mide el nivel de conocimientos y habilidades técnicas profesionales, complementario a la 

titulación, necesarias para desempeñar adecuadamente los cometidos y/o tareas  del puesto de trabajo. 
B. Aprendizaje/ Experiencia previa requerida. Responde  al nivel  de autonomía  en la ejecución  de las tareas 

y/o cometidos  del puesto  de trabajo,  según los distintos  grados de control  de los procedimientos o de 
supervisión  de los trabajos  y el tiempo  preciso para adaptarse, conocer los trámites, prácticas, sistemas, 
herramientas, métodos,   objetivos, etc., del  Servicio/Departamento de adscripción  o la  experiencia  que  
se requiere  para  el desempeño  efectivo  de sus responsabilidades profesionales. 
C. Dificultad técnica. Cada   puesto de  trabajo  tiene   un  componente  determinado  en  cuanto a  la  iniciativa  

requerida  (independencia  de  la  acción, frecuencia y tipo de decisión) y según la complejidad funcional 
del mismo (repetitividad, variedad, dificultad o esfuerzo intelectual). 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 7 
 

D. Autonomía. Este factor mide el mayor o menor grado de dependencia jerárquica a la que esté sujeto el 

ocupante de un Puesto de Trabajo en el desempeño de sus funciones, dependiendo simultáneamente de 
más de un superior jerárquica. 
E. Responsabilidad general. La realización  de las tareas o trabajos profesionales encomendados tienen 

distinta  repercusión según el nivel de responsabilidad asumido.  Se trata de medir los efectos  o el impacto  
que tiene la comisión  de errores  en el desempeño  de las funciones del puesto, con respecto  al 
cumplimiento  de los plazos, la calidad del servicio prestado  o el cumplimiento de los objetivos previstos. 
F. 
Relaciones profesionales. Valora la importancia de las interrelaciones sociales  no jerárquicas  con otros 
puestos del Ayuntamiento, con personas entidades  o instituciones externas, así como con usuarios de 
otros servicios o público en general. 
G. Penosidad. Es el grado de incomodidad física (intensidad  y frecuencia) o psíquica,  así como las 

condiciones  ambientales  que, en su caso se ha de soportar para la ejecución  de las tareas del 
puesto 
H. Peligrosidad. Es la posibilidad de sufrir accidentes o contraer  enfermedades profesionales como 

consecuencia de riesgos inherentes  al puesto. La peligrosidad  como  tal, se debe suprimir,  no 
valorar. No obstante, hay puestos con un peligro consustancial  e imposible de suprimir, por lo 
que resulta equitativa su consideración. 
I. 
Jornada. Indica el periodo horario en el que el personal de la institución está disponible para 
desempeñar las funciones propias del puesto. 

Ponderación de los factores  

Elegidos los factores, el siguiente paso es el de ponderación de cada uno de ellos, es decir, dar un peso relativo a cada 
uno de los mismos, debido a que cada uno de los factores tiene un peso distinto en los puestos de trabajo que se  
pretenden valorar. La ponderación de los factores se realiza a través del método denominado Combinex (X>Y (1); X<Y 
(0); X=Y(1/2)). 

Considerando los factores descritos anteriormente, establecemos las siguientes relaciones entre los distintos factores: 

CONOCIMINENTO 
A>B; A=C; A>D; A=E; A>F; A>G; A>H; A>I
APRENDIZAJE / EXPERIENCIA
B<A; B<C; B=D; B<E; B>F; B>G; B>H; B>I 
DIFICULTAD TÉCNICA 
C=A; C>B; C>D; C=E; C>F; C>G; C>H; C>I 
AUTONOMÍA 
D<A; D=B; D<C; D<E; D>F;D>G; D>H; D>I
RESPONSABILIDAD GENERAL 
E=A; E>B; E=C; E>D; E>F; E>G; E>H; E>I 
TOXICIDAD 
F<A; F<B; F<C;F<D; F<E; F>G; F>H; F>I 
PENOSIDAD

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 8 
 

G<A; G<B; G<C; G<D; G<E; G<F; G=H; G=I
PELIGROSIDAD 
H<A; H<B; H<C; H<D; H<E; H<F; H=G; H=I 
JORNADA 
I<A; I<B; I<C; I<D; I<E; I<F; I=G; I=H 
De esta manera en la siguiente tabla, se consignan los puntos derivados de la relación establecida entre los factores 
utilizados. Posteriormente se suman los puntos obtenidos por cada factor en términos absolutos, se establece el peso 
relativo de cada uno y finalmente el valor de cada factor en porcentaje. Los porcentajes resultantes pueden modificarse 
ligeramente atendiendo a causas como: rareza con la que se presentan los factores, duración o dificultad de su 
adquisición, dificultad o esfuerzo que supone la práctica; ajustes, redondeos, umbrales máximos y mínimos, etc. 

En  nuestro caso establecemos umbrales máximos y mínimos del 16% y 6% respectivamente para no menoscabar la 
importancia de unos factores respecto a los demás. 

De esta manera, se determina la ponderación de los factores utilizados. 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 9 
 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 10 
 

En lo que se refiere al sistema contenido en este Manual de Valoración, se destaca lo siguiente: 

• Definición de 9 factores de valoración, que se aplican a todos los puestos de trabajo. Los 
factores son los distintos aspectos o características comunes a todos los puestos, que influyen en 
la importancia (valor) de los mismos, por lo que se eligen como criterios de valoración. Estos 
factores se describen en el apartado del presente Manual 3.2 Definición de factores y grados. 

• Definición de distintos grados por factor. El Manual contiene, para cada uno de sus factores, la 
correspondiente escala de intensidad o medida. 

Las divisiones de estas escalas se denominan grados. Para cada grado, el Manual incluye una 
definición que describe la intensidad del factor en ese grado, al objeto de facilitar su asignación 
(apartado del Manual 3.2 Definición de factores y grados). 

Los diferentes grados de un factor sirven para distinguir la presencia de diversas intensidades o 
cantidades del factor en los puestos. Si se define un número reducido de grados, el método será 
poco selectivo (poca discriminación) y si se define un gran número de grados (exceso de 
discriminación) se convierten en muy compleja la definición de los grados y, en general, la 
aplicación del método. Una regla práctica es especificar entre 5 y 7 grados por factor. Sin 
embargo, dependiendo de la naturaleza del factor, pueden definirse más o menos grados de ese 
rango. 

• Ponderación de factores y grados. Consiste en atribuir a cada factor una puntuación como 
expresión del peso relativo o influencia atribuida al mismo, para la determinación del valor de 
los puestos. 

Para asignar puntos a los diferentes grados de un factor y al factor mismo, es necesario definir, 
por un lado, la ponderación o peso que el factor tendrá en la evaluación total y, por otro, el tipo 
de escala que se utiliza. Tanto la ponderación como la escala se especifican en el apartado 3.5 
Puntuación del presente Manual. 

• Aplicación de puntos por cada grado y factor, teniendo como resultante una puntuación de la 
valoración del correspondiente puesto de trabajo. 

Este método exige una definición precisa de los factores y de una escala que permita valorar la 
intensidad o grado de cada factor aplicable a los distintos puestos de trabajo, teniendo en cuenta 
el peso (a través de la aplicación de un porcentaje determinado) atribuido a cada factor. 

El proceso de valoración consiste en apreciar el contenido en que cada uno de los factores está 
presente en el puesto de trabajo y asignarle los puntos correspondientes al grado del factor. 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 11 
 

La metodología de valoración de puestos de trabajo detallada se centra en la naturaleza y 
requisitos de los mismos, a través de la aplicación de una serie de factores vinculados, en el 
ámbito de la gestión pública, que evalúan: 

a) Las habilidades y aptitudes (competencias, conocimientos o especialización 
requerida), el grado de aprendizaje y experiencia que se requiere para el efectivo 
cumplimiento de los cometidos y/o tareas profesionales. 

b) Las exigencias o esfuerzos requeridos para la realización de trámites o actividades o 
para la identificación, definición y búsqueda de soluciones que permitan la resolución 
de los problemas relacionados, habitualmente, con las funciones atribuidas al puesto, 
teniendo en cuenta su complejidad y/o especial dificultad técnica y el margen de 
autonomía que se dispone. 

c) La responsabilidad vinculada a las consecuencias derivadas de la incorrecta ejecución 
de los trabajos o tareas profesionales, al número de empleados públicos sobre los que 
se asumen responsabilidades jerárquicas, al trabajo realizado por otros y al marco de 
relaciones laborales que se deben mantener, tanto interna como externamente, al 
margen de las relaciones jerárquicas. 

d) Las condiciones de trabajo como conjunto de variables que afectan a la realización de 
un trabajo, en un entorno o condiciones ambientales determinadas, de exposición a 
riesgos o vinculados al esfuerzo físico e incomodidad en el desempeño de este. Se trata 
de situaciones que permanecen, después de la aplicación de las medidas correctoras 
establecidas para su eliminación y que, por tanto, pueden considerarse inherentes al 
puesto, de forma habitual y no ocasional o esporádica. 

3.3. Definición de factores y grados.  

El artículo 4 del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el Régimen de las 
Retribuciones de los Funcionarios de la Administración Local, señala los elementos de valoración del 
complemento específico:  

“1. El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos 
de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, 
peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada 
puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las 
condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo. 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 12 
 

2. El establecimiento o modificación del complemento específico exigirá, con carácter previo, que por la 
Corporación se efectúe una valoración del puesto de trabajo atendiendo a las circunstancias expresadas 
en el número 1 de este artículo. 

3. Efectuada la valoración, el Pleno de la Corporación, al aprobar la relación de puestos de trabajo, 
determinará aquéllos a los que corresponde un complemento específico, señalando su respectiva cuantía. 

4. La cantidad global destinada a la asignación de complementos específicos figurará en el presupuesto y 
no podrá exceder del límite máximo expresado en el artículo 7.2,a), de esta norma”. 

Como dice el Tribunal Supremo en su Sentencia de 20 de febrero de 2012: “el complemento específico es 
un concepto retributivo de naturaleza objetiva, destinado a retribuir las condiciones particulares de 
algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, 
incompatibilidad, peligrosidad o penosidad (…), ajeno a todo matiz subjetivo derivado del titular del puesto 
de trabajo, ya que retribuye un puesto de trabajo y no una categoría profesional”. 

Es decir, la percepción del complemento específico ha de ser siempre homogénea e idéntica en función 
de los factores inherentes al desempeño del puesto, la especial dificultad técnica, dedicación, etc., que 
siempre son comunes y objetivas con independencia del grupo funcionarial al que pertenezca el 
funcionario titular del puesto. 

La Sentencia del Tribunal Supremo de 1 de junio de 1994, incide en esta cuestión determinando los 
requisitos y características del complemento específico, derivando de la misma: 

a) Que la concreción del complemento se fija atendiendo precisamente a las características de 
un puesto de trabajo. 

b) Que se establece con objetividad, al deberse atender a las condiciones particulares de ese 
puesto de trabajo y no a los cuerpos o escalas de los funcionarios que las desempeñan. 

Conforme a la referida Sentencia es el contenido del puesto de trabajo el que determina el complemento 
específico. Como señala la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 5 de marzo de 
2010, confirmada por la Sentencia de la Sala Tercera del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 2011, 
para la fijación del complemento específico se ha de atender también a una previa valoración que 
justifique los criterios que han sido tenidos en cuenta para su establecimiento y/o modificación. 

Por tanto, el complemento específico debe venir determinado en la Relación de Puestos de Trabajo 
(Sentencias del Tribunal Supremo, de 4 de julio de 1994, 25 de junio de 1996 y 8 de junio de 1998, entre 
otras muchas), y cuya asignación, modificación o extinción ha de hacerse a través de este instrumento 
técnico de ordenación de los puestos de trabajo, previa valoración de los mismos y a la vista de la 
concurrencia o no de las condiciones especiales que lo justifican (Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de 
diciembre de 1994), teniendo en cuenta las limitaciones que puedan establecerse, mediante norma de rango 
legal, en cuanto a la percepción de las retribuciones de los empleados públicos. 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 13 
 

Por otra parte, el artículo 3 del citado Real Decreto dispone que: “El Pleno de la Corporación asignará nivel 
a cada puesto de trabajo atendiendo a criterios de especialización, responsabilidad, competencia y mando, 
así como a la complejidad territorial y funcional de los servicios en que esté situado el puesto”. 

Se debe tener en cuenta que la posibilidad de asignar el nivel máximo de complemento de destino a 
determinados puestos de trabajo no depende de la pertenencia a un Cuerpo a otro, supuesta la naturaleza 
indistinta de la adscripción de puestos que, como regla general, rige en nuestro sistema de empleo 
público, sino que ha de estarse específicamente a la naturaleza de sus funciones y a su carácter directivo 
o de especial responsabilidad (Sentencia del Tribunal Supremo núm. 4436/2012, de 12 de junio). 

Asimismo, tiene declarado el Tribunal Supremo (sentencia de 26 de julio de 2011) que la asignación de 
niveles a los distintos puestos entra dentro de las facultades de auto-organización de la Administración, 
en las que, en principio, opera la discrecionalidad, que no es revisable, salvo en casos de que en su 
ejercicio se incurra en arbitrariedad, irracionalidad, error manifiesto o desviación de poder. 

Si bien cada uno de los artículos mencionados establece una lista de factores a tener en cuenta para la 
valoración de ambos complementos, la generalidad de la doctrina entiende que se trata de una lista 
obligatoria, aunque no cerrada, pudiendo cada Corporación incluir otros factores a tener en cuenta, 
aunque es imprescindible que la valoración constituya una actuación de carácter técnico, reglado y previo 
al pronunciamiento del órgano de gobierno competente (STS de 5 de diciembre de 1994). 

3.3.1. Factores y grados que determinan la valoración del complemento específico.  

a. 
Factor I: Conocimiento. Mide el nivel de conocimientos y habilidades técnicas profesionales, 
complementario a la titulación, necesarias para desempeñar adecuadamente los cometidos y/o 
tareas  del puesto de trabajo. 
 

b. Factor II: Aprendizaje/ Experiencia previa requerida. Responde al nivel  de autonomía  en la 

ejecución  de las tareas y/o cometidos  del puesto  de trabajo,  según los distintos  grados de 
control  de los procedimientos o de supervisión  de los trabajos  y el tiempo  preciso para 
adaptarse, conocer los trámites, prácticas, sistemas, herramientas, métodos,   objetivos, etc., del  
Servicio/Departamento de adscripción  o la  experiencia  que  se requiere  para  el desempeño  
efectivo  de sus responsabilidades profesionales. 
 

c. 
Factor III: Dificultad técnica. Cada   puesto de trabajo tiene   un  componente  determinado  en  
cuanto a  la  iniciativa  requerida  (independencia  de  la  acción, frecuencia y tipo de decisión) y 
según la complejidad funcional del mismo (repetitividad, variedad, dificultad o esfuerzo 
intelectual). 
 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 14 
 

d. Factor IV: Dedicación – Autonomía - Disponibilidad. Este factor mide el mayor o menor grado de 

dependencia jerárquica a la que esté· sujeto el ocupante de un Puesto de Trabajo en el 
desempeño de sus funciones, dependiendo simultáneamente de más de un superior jerárquica.  
Es la responsabilidad atribuida  en  orden  a  organizar  y  coordinar  el  trabajo,  gestionar  los  
recursos  financieros,  materiales  y humanos y controlar y evaluar el desarrollo de la gestión y 
sus resultados. 
 

e. Factor V: Responsabilidad general. La realización de las tareas o trabajos profesionales 

encomendados tienen distinta repercusión según el nivel de responsabilidad asumido.  Se trata 
de medir los efectos o el impacto  que tiene la comisión  de errores  en el desempeño  de las 
funciones del puesto, con respecto  al cumplimiento  de los plazos, la calidad del servicio prestado  
o el cumplimiento de los objetivos previstos. 
 

f. 
Factor VI: Relaciones profesionales. Valora la importancia de las interrelaciones sociales no 
jerárquicas con otros puestos del Ayuntamiento, con personas entidades  o instituciones 
externas, así como con usuarios de otros servicios o público en general. 
 

g. 
Factor VII: Penosidad. Es el grado de incomodidad física (intensidad y frecuencia) o psíquica,  así 
como las condiciones  ambientales  que, en su caso se ha de soportar para la ejecución  de las 
tareas del puesto. 
 

h. Factor VIII: Peligrosidad. Es la posibilidad de sufrir accidentes o contraer  enfermedades 

profesionales como consecuencia de riesgos inherentes  al puesto. La peligrosidad  como  tal, se 
debe suprimir,  no valorar. No obstante, hay puestos con un peligro consustancial  e imposible 
de suprimir, por lo que resulta equitativa su consideración.  
 
i. 
Factor IX: Jornada. Indica el periodo horario en el que el personal de la institución está disponible 
para desempeñar las funciones propias del puesto. Permite  graduar  el nivel  
de intensidad  y/o dificultad  relativa  en el desempeño del puesto, por razón del sistema de 
presencia en el trabajo,  así como la dedicación al margen de la jornada ordinaria de trabajo. 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 15 
 

Factores tenidos en cuenta para la valoración de los puestos de trabajo. 

FACTOR I.- Conocimiento  

Puestos que  requieren estudios a nivel de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, aunque no es imprescindible, al 
tratarse del desempeño de  tareas y/ trabajos profesionales que se realizan, con  carácter general, sin variaciones, una  vez 
adquiridos los  conocimientos y las  técnicas necesarias. 
Se  trata,  por  tanto,  de realizar trámites o  actividades concretas, en procedimientos o  procesos reglados, de apoyo o 
asistencia a otros puestos de  trabajo, que no requieren el dominio de una habilidad  técnica o especialización determinada.

GRADO 1  

Puestos que requieren estudios a nivel de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de primer 
grado o ciclos formativos de grado medio o equivalentes, para el desempeño de tareas y/o  trabajos que, una vez adquiridos 
los conocimientos y las técnicas necesarias, necesitan una actualización periódica de los mismos. 
Son  puestos que colaboran en la tramitación de expedientes o la realización de determinadas actividades administrativas en 
un  determinado ámbito funcional o área  de conocimiento que  supongan la aplicación concreta de  normas o desarrollo de 
gestiones de carácter repetitivo, o el conocimiento especializado de un  determinado oficio  que requieren una cierta  
habilidad y/o dominio de herramientas o técnicas básicas para su efectiva realización. 
Se  integran, asimismo, en  este  apartado, los  puestos que  tienen  encomendadas funciones de  dirección  y supervisión  de 
grupos  o  equipos  de trabajo,   de carácter  operativo,  para   lo   cual   necesita  disponer  de habilidades de organización y 
control del trabajo, entre  otros.

GRADO 2  

Puestos que  requieren estudios a nivel de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente para  el 
desempeño de tareas y lo trabajos que,  una vez adquiridos los conocimientos y las  técnicas necesarias, exigen su 
actualización periódica en la rama  o materia de especialización correspondiente. 
Son puestos que llevan a cabo determinados trámites administrativos o actividades de índole técnica, y que suponen la 
interpretación o aplicación de  determinada normativa general o  sectorial, protocolos de  intervención o el dominio 
especializado de herramientas para la realización de los trabajos correspondientes. 
Se  contemplan,  también, en  este  apartado los  puestos que  llevan a  cabo  tareas de  atención e información ciudadana, 
con carácter permanente, lo  cual  requiere de concretas habilidades técnicas de comunicación, los  puestos de comunicación, 
así como los puestos de coordinación a nivel operativo,   integrado por perfiles profesionales similares, lo cual requiere 
habilidades de organización del trabajo y control de resultados, entre  otras.

GRADO 3  

Puestos que  requieren estudios a nivel  de Técnico Superior, para  el desempeño de tareas y/o trabajos de una determinada 
rama de  formación profesional, que requiere una actualización de conocimientos de  manera regular y la disposición de 
determinadas habilidades técnicas. 
Se trata, por tanto, de puestos con cometidos vinculados al ejercicio de funciones, de carácter técnico, en un ámbito de 
formación profesional especializado. 
Se integran además, en este apartado los puestos de trabajo de dirección y organización de unidades administrativas o 
técnicas, a nivel  intermedio,  que deben disponer  de conocimientos  y  habilidades  de organización, cumplimiento de tareas 
y dirección de equipos de trabajo, entre  otras.

GRADO 4  

Puestos que  requieren estudios a nivel  de Diplomatura o de disposición de Grados universitarios equivalentes, para el 
desempeño de trabajos o tareas especializadas, lo que comporta una actualización permanente de sus conocimientos y en 
las habilidades técnicas precisas que garanticen el desarrollo adecuado de sus cometidos. 
Se trata,  por  tanto,  de puestos con  conocimientos específicos sobre  una  determinada rama  jurídica o técnica, que conlleva 
además la disposición de habilidades de comunicación, interlocución y dirección, en su caso,  así como  de planificación y 
organización en el ámbito de la gestión pública. 
Se  integran,  además, en  este  apartado, los  puestos de  trabajo de  nivel   de dirección y/o coordinación de ámbitos 
organizativos sub-especializados, para lo cual  se requiere de conocimientos y habilidades sobre organización   del    trabajo    
y    distribución  de    tareas,    dirección   de personas, planificación operativa, comunicación y evaluación de resultados, entre  
otras. 

GRADO 5  

Puestos que requieren estudios a nivel de Licenciatura o disposición de grados universitarios equivalentes, para la realización 
de tareas y/o   trabajos especializados a nivel superior, en determinados ámbitos funcionales, lo  cual requiere un  alto  grado  
de especialización, amplios conocimientos técnicos y disposición de determinadas habilidades directivas. 
Se integran, asimismo, en este apartado, los puestos de trabajo de dirección y/o coordinación a nivel  superior, de  ámbitos 
funcionales de  la  estructura organizativa en la correspondiente área de gestión especializada o sector de intervención 
municipal, lo cual requiere conocimientos y habilidades sobre aplicación de mandato  y  operativa,  comunicación,  gestión  
por   proyectos,  evaluación  del desempeño  y  dirección  de personas, entre  otras.

GRADO 6  

Puestos de carácter directivo, que requiere estar en posesión de titulación a nivel de master, licenciatura o grados 
universitarios equivalentes, cuyas tareas y trabajos requieren una actualización permanente,  por la heterogeneidad y 
complejidad  de sus funciones  y/o la disposición de habilidades vinculadas con la dirección.
 

GRADO 7  

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 16 
 

FACTOR II.- Aprendizaje/ Experiencia previa requerida  

Puesto  de trabajo  que  realiza  sus  cometidos  con  supervisión/verificación/control de su superior  de forma habitual  
siguiendo,  por tanto, las directrices  o indicaciones del mismo,  en cumplimiento de la planificación de las tareas a realizar y 
los plazos previstos. 
Necesita un periodo mínimo de adaptación  de tres meses.

GRADO 1  

Puesto  de  trabajo  que  realiza  sus  cometidos  con  supervisión/verificación/control de su  superior  de forma periódica,   en  
la  realización   de  trámites  o  de  actividades   de  carácter  operativo   o  de  soporte  de  cierta cualificación,  que se realizan 
teniendo en cuenta instrucciones o procedimientos precisos. 
Necesita un periodo de adaptación entre tres y seis meses.

GRADO 2  

Puesto  de  trabajo  que  realiza  sus  cometidos  con  margen  de  autonomía  suficiente  en  la  aplicación   de la normativa  
específica  o siguiendo  los protocolos,  directrices  o instrucciones definidas  para su ejecución,  por lo  que  la  supervisión   y  
control  se  efectúa  mediante   el  ejercicio  de  funciones  jerárquicas   y/o  sistemas periódicos de verificación  en el 
cumplimiento  de objetivos y plazos previstos. 
Necesita un periodo de adaptación entre seis y doce meses

GRADO 3  

Puesto  de  trabajo  con  cometidos   de  carácter  técnico,  a  nivel  medio,  y amplia  autonomía  para  efectuar propuestas  
de resolución  o solución  de problemas  de cierta complejidad,  en procesos de carácter regular.  Los trabajos realizados  se 
controlan  a través del ejercicio  de funciones  jerárquicas  y/o aplicación  de sistemas  de evaluación del desempeño 
Necesita un periodo de adaptación entre doce y dieciocho meses.

GRADO 4  

Puesto de trabajo con cometidos profesionales de carácter  técnico, a nivel superior,  con plena autonomía  para llevar 
actuaciones, propuestas de resolución  y/o acuerdos o solución  de problemas  de mucha complejidad  o no previstos.  Los 
trabajos realizados  se controlan  a través de los resultados  alcanzados  y de la aplicación  de los sistemas de evaluación  del 
desempeño 
Necesita un periodo de adaptación entre dieciocho y veinticuatro  meses.

GRADO 5  

Puesto de coordinación y control  que deben  garantizar  la realización  efectiva  de las funciones  de su unidad administrativa   
y  el  ejercicio   adecuado   de  las  tareas  profesionales   del  personal   adscrito   a  la  misma, asumiendo  su responsabilidad 
con la capacidad  de autonomía  inherente  a la dirección y supervisión  técnica o administrativa  que se le ha encomendado,  
dando cuenta del cumplimiento de sus objetivos o de las propuesta de decisiones  a adoptar al órgano político o directivo 
correspondiente. 
Necesita un periodo de adaptación entre veinticuatro y treinta y seis meses

GRADO 6  

Puesto de planificación/dirección de nivel directivo  cuya actuación  se enmarca  en el impulso  y dirección  de los planes de 
actuación  municipal  o de los objetivos  generales  definidos  por el órgano político.  La adopción de decisiones  o la propuesta 
de soluciones  sobre problemas  complejos  y variables  se incardinan en un ámbito de plena autonomía,  dando cuenta de los 
resultados  alcanzados  en el nivel político correspondiente. 
Necesita acreditar una experiencia  de, al menos tres años, en funciones  similares.
 

GRADO 7  

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 17 
 

FACTOR III.- Dificultad técnica  

Puesto de ejecución con procedimientos básicamente normalizados o  desarrollo de  actividades o  trabajos rutinarios. 
Desarrolla  tareas/trabajos repetitivos  que  requieren, con carácter general, poco esfuerzo mental y  cierta atención, siguiendo 
instrucciones operativas previamente definidas o estandarizadas o directrices operativas básicas. 
Los problemas o incidencias que se presentan en el desempeño de sus tareas son sencillos, resolviéndose con criterios o 
decisiones básicas y de solución inmediata.

GRADO 1  

Puesto de ejecución y/o  gestión en  procedimientos normalizados o  actividades generalmente  repetitivas, sobre  tareas o 
trabajos en los que  existen precedentes o son de poca  complejidad. 
Los problemas o incidencias que  se  presentan en  el  desempeño  de  sus  tareas tienen  poca  complejidad, resolviéndose 
utilizando los conocimientos, habilidades y experiencia requeridos para el puesto y de solución en plazos breves

GRADO 2  

Puesto de gestión de carácter técnico o administrativo que realizan sus funciones, siguiendo una  normativa específica o 
procedimientos o protocolos de  actuación normalizados. Son tareas de cierta  complejidad, que deben tener en cuenta las 
modificaciones normativas o aplicar nuevas herramientas, sistemas y/o métodos de trabajo. 
Los problemas o incidencias que suelen presentarse son fundamentalmente técnicos, que  se resuelven con  los  conocimientos, 
habilidades y experiencia requeridos en el puesto. 
También  se  incluyen  aquellos puestos que,  por  su contacto con los ciudadanos, se pueden encontrar con situaciones poco 
previsibles ante las que se debe decidir o actuar de manera inmediata.

GRADO 3  

Puesto   cuyas tareas  o  actividades profesionales se  fundamenta en  la  emisión de informes o  propuestas de resolución, en 
procedimientos y/o  actuaciones complejas. 
Los  problemas o incidencias que  se  presentan en  el  desempeño de  sus  cometidos precisan de  estudio  y/o valoración 
específica para  efectuar una  propuesta de actuación y/o resolución, en el marco de la normativa o protocolos de actuación 
existentes. 
También se incluyen aquellos puestos de coordinación y/o  dirección administrativa o técnica   que requiere la adopción de 
decisiones de carácter operativo e iniciativa para efectuar o proponer propuestas de resolución de problemas de tal naturaleza 
o el impulso de acciones concretas.

GRADO 4  

Puesto   cuyas   tareas  o actividades profesionales se fundamenta en  el estudio, interpretación y propuesta de resolución 
técnica, a nivel  superior, en  procedimientos y/o  actuaciones muy  complejas y que  requieren alto grado  de concentración. 
Los problemas e incidencias que se presentan son complejos y  vinculados a un determinado ámbito de gestión sectorial o sub 
especializado, que requiere la ponderación de las alternativas más  adecuadas. 
También, se incluyen, los puestos con  cometidos profesionales para la organización y dirección técnica o administrativa, la 
propuesta de adopción de decisiones de carácter especializado.

GRADO 5  

Puesto  con  cometidos profesionales para la organización y dirección técnica o administrativa, la adopción de decisiones o  el  
impulso  de  actuaciones,  de  alta  complejidad y/o  heterogeneidad que   exigen  habilidades técnicas de carácter 
esencialmente intelectual. 
Los   problemas  e  incidencias  que   se   presentan  son   muy   complejos  e  indefinidos,  en   un   ámbito  de coordinación y 
supervisión de  carácter superior, por  lo  que  se  debe  actuar   de  manera anticipada para  su prevención e impulsado, 
asimismo, los procesos de planificación, organización y control de la gestión

GRADO 6  

Puesto    que,   por   su   función  directiva,  debe   actuar   de   manera    planificada,  identificando  problemas  y oportunidades,  
lo   que   requiere  realizar  de   forma    sistemática  un   análisis  interno  y   externo  sobre  la organización y la  prestación de 
sus  servicios y actividades y proponer diferentes alternativas de actuación, con la exigencia de iniciativa y de indudable 
complejidad que  sus propuestas y/o adopción de decisiones, en su caso,  conllevan.
 

GRADO 7  

FACTOR IV.- Dedicación – Autonomía - Disponibilidad  

GRADO 1  
a. 
Puesto de Trabajo sometido a estrecha supervisión.
b. 
Puesto de Trabajo a las Órdenes de un solo superior, a través de quien se reciben todas las Órdenes de trabajo. 

a. 
Puesto de Trabajo que recibe una supervisión final para asegurar la correcta ejecución del trabajo. 
b. 
Puesto de Trabajo a las Órdenes de un solo superior, pero que deben atenderse peticiones de otras personas 
esporádicamente. 

GRADO 2  

a. 
Puesto de Trabajo que recibe supervisión ocasional, realizada de forma aleatoria a criterio del supervisor, o solicitada 
expresamente por el ocupante del Puesto de Trabajo. 
b. 
Puesto de Trabajo que estando a las órdenes de un solo superior, deben atenderse peticiones de otras personas 
ocupando con ello aproximadamente la mitad de su jornada de trabajo. 
GRADO 4  
a. 
Las tareas de este Puesto de Trabajo no reciben supervisión. Su ocupante es responsable total de las mismas, sobre las 
que debe tomar resoluciones amplias. 
GRADO 5  
a. 
Puesto de Trabajo en el que su ocupante actúa de forma totalmente autónoma a la hora de planificar sus tareas, con el 
fin de obtener los requerimientos de las mismas. 
 

GRADO 3  

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 18 
 

FACTOR V.- Responsabilidad general  

Los  errores  son causa  de pérdida de tiempo o retrasos  en el desarrollo de las  tareas/trabajos del propio puesto y en el 
supuesto que se produzcan tienen muy poca repercusión  al detectarse  por el propio titular en el momento de producirse. 
Su corrección supone poca dificultad. Se trata de puestos de carácter operativo.

GRADO 1  

Los errores son causa de retrasos o pérdida de tiempo en la propia unidad administrativa  y/o dificultades  en la 
tramitación/gestión de las tareas, trabajo y/o actividades correspondientes. 
Son  errores de escasa  importancia  que se  pueden  detectar,  en el caso  de producirse,  por su  receptor o superior de la 
misma u otra unidad. Su corrección  se efectúa  mediante la repetición del trabajo realizado.

GRADO 2  

Los  errores  son  causa  de  retrasos  o  dificultades en la  propia  o  en  otras  unidades  administrativas,  al derivarse de tareas 
o trabajos técnicos de importancia, que se detectan, normalmente, al finalizar el trámite o la  actividad  correspondiente o 
con  posterioridad, repercutiendo   en los  resultados  y en  la calidad  del servicio prestado. 

GRADO 3  

Los   errores  pueden  generar   problemas  en  el  funcionamiento  de  la  administración municipal,  a  nivel sectorial,  al 
tratarse  del desarrollo de tareas profesionales complejas  o de responsabilidad de dirección  y supervisión en ámbitos o 
sectores de intervención especializados.

GRADO 4  

Los errores pueden suponer pérdidas económicas, deterioro de la imagen, problemas  en funcionamiento  de la 
administración municipal  a nivel general,  repercusiones sociales  y problemas  difícilmente  subsanables, al tratarse del 
desarrollo  de tareas profesionales  especialmente  complejas o de responsabilidad de dirección y supervisión,  de carácter 
superior.

GRADO 5  

Los errores pueden causar perjuicios importantes, consecuencias graves,  o de impacto  interno y/o externo muy relevante,  
con respecto  a la organización,  funcionamiento e imagen  de la administración municipal  a nivel general, al tratarse del 
desempeño  de tareas de naturaleza  directiva  y/o de coordinación general.
 

GRADO 6  

FACTOR VI.- Relaciones profesionales  

El titular  del puesto mantiene relaciones de colaboración o soporte en la gestión administrativa o en la realización de 
trabajos o actividades en su unidad o departamento, y de forma ocasional con empleados públicos o ciudadanos con objeto 
de consultas o para transmitir información.

GRADO 1  

El  titular del puesto mantiene relaciones habituales o con frecuencia continua con personal de otras unidades o ciudadanos  
para  proporcionar información  sobre  la  que  no  se requiere especialización. Los contactos se efectúan, además, con el 
objeto de transmitir determinados datos o aspectos  necesarios o de interés para su receptor

GRADO 2  

El  titular  del  puesto  mantiene  contactos  frecuentes   con  personal  de  otras  unidades  o  departamentos, ciudadanos  
o u organizaciones externas  con el objeto  de proporcionar  información técnica especializada coordinar actuaciones o 
llevar a cabo de interés común.

GRADO 3  

El titular del puesto impulsa  y mantiene contactos frecuentes para la realización de planes de actuación  o proyectos de 
carácter sectorial o para el cumplimiento de los objetivos formulados o decisiones  adoptadas, lo cual exige capacidad 
relacional y de negociación importante, en función de la trascendencia  de los temas o asuntos.

GRADO 4  

El  titular  del  puesto  mantiene,  a  nivel  directivo,  relaciones  permanentes con  otros  puestos  de  similar naturaleza y 
con entidades o instituciones externas para la negociación, propuesta de resolución o acuerdos vinculados a temas de 
interés general para el Ayuntamiento, lo cual supone una dedicación  importante al desarrollo de estos cometidos y se 
precisa de mucha capacidad relacional y habilidades directivas. 
 

GRADO 5  

FACTOR VII.- Penosidad  

GRADO 1  
El titular desempeña su trabajo o tareas en ambiente de oficina o equivalente. Puede realizar algún esfuerzo de forma 
ocasional, como movilizar determinadas  cargas de forma intermitente.
GRADO 2  
El titular desempeña las tareas y/o trabajos de forma no habitual, en la intemperie; traslada o carga objetos de peso medio, 
manualmente o través de maquinaria,  de forma intermitente. 

El titular desempeña sus tareas y/o trabajos, con carácter  permanente, en la intemperie; traslada o carga  de manera 
habitual objetos de peso medio, manualmente o a través de maquinaria: actividad normal  con posturas incómodas o de 
pie obligatoriamente; actividad inherente a relaciones sociales conflictivas de carácter no habitual.

GRADO 3  

El titular desempeña sus tareas y/o trabajos en situaciones molestas (ruidos, suciedad, olores, etc.); actividades manuales 
que exige esfuerzo físico considerable en posiciones normalmente forzadas o incómodas que generan fatiga importante; 
actividad inherente a relaciones sociales conflictivas, con carácter permanente.

GRADO 4  

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 19 
 

FACTOR VIII.- Peligrosidad  

GRADO 1  
Actividad normal. Se trata de puestos de trabajo cuyas tareas y/o trabajos habituales conllevan poco  riesgo físico.

GRADO 2  
Riesgo físico ocasional y/o intensidad baja. Utilización de maquinaria  con carácter ocasional, actividad no habitual en 
circunstancias de riesgo, conducción de vehículos.

Riesgo  físico  frecuente  e intensidad  moderada. Utilización de maquinaria o desarrollo de actividades en situaciones  
de riesgo, con carácter habitual. 
Se trata de puestos de trabajo que tienen encomendadas tareas directas en el mantenimiento y conservación en espacios 
públicos y/o edificios/ instalaciones municipales.

GRADO 3  

Riesgo  físico  frecuente  e intensidad alta. Realización de actividades o de prestación de servicios especialmente 
peligrosa. 
Se trata de puestos de trabajo cuyos cometidos precisan la utilización  de máquinas, herramientas o productos químicos 
que requieren formación específica  en materia  de  seguridad  o por estar sometidos   a  riesgos originados  por terceras 
personas (seguridad  o control del tráfico).
 

GRADO 4  

FACTOR IX.- Jornada   

GRADO 1  
Ordinaria

GRADO 2  
Ordinaria, con localización.

GRADO 3  
Ordinaria, con flexibilidad por circunstancias del trabajo, características de los puestos o necesidades de la Administración.

GRADO 4  
Turnicidad (incluyendo fines de semana y festivos).

GRADO 5  
Jornada especial (40 horas semanales)  y horario flexible  (por circunstancias del trabajo,  características de los puestos o 
necesidades  de la Administración)
 

(*) La valoración de los conceptos vinculados con localización, disponibilidad o concepto similar, se podrá 
efectuar de manera diferenciada, a través del complemento específico variable, cuando se disponga esta 
condición particular a determinados puestos de trabajo y mientras ésta se mantenga. 

(*) Además de la valoración resultante de este factor, como característica de los puestos de trabajo, se 
podrán reconocer y retribuir los trabajos efectivamente realizados en festivos y horario nocturno, en su 
consideración de componentes de naturaleza singular y, por tanto, su percepción tendrá el carácter, 
asimismo, de complemento específico variable. 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 20 
 

3.4. Ponderación de factores y grados.  

Una vez establecidos los factores e identificados y definidos cada uno de sus grados, es necesario proceder 
a determinar el peso específico que le corresponde a cada uno de los factores en relación con los demás. 

En este sentido, las disposiciones normativas señaladas no hacen referencia a la mayor o menor 
importancia de los factores a aplicar y su incidencia en cuanto a la naturaleza, funciones y requisitos de 
desempeño de los distintos puestos de trabajo. No obstante, es evidente que cada factor tiene distinta 
intensidad y/o repercusión y, por tanto, mayor o menor peso en el conjunto del contenido de los puestos 
de trabajo, como así se ha plasmado y puesto de manifiesto en los distintos sistemas de valoración 
existentes. 

Por ello, y teniendo como base metodológica que la puntuación otorgada a cada uno los grados incluidos 
en cada factor tienen un valor constante e igual en todos ellos, es necesario ponderar o determinar un 
porcentaje aplicable a cada factor, en coherencia con lo señalado en el apartado anterior. 

Los factores a los que se aplica un mayor porcentaje atienden a determinadas condiciones inherentes a 
los puestos de trabajo (mayor dificultad técnica, responsabilidad en los procesos de planificación, gestión, 
coordinación, evaluación y control, así como el referido a la especialización), en su consideración de 
elementos esenciales aplicables en una organización compleja y heterogénea que debe prestar unos 
servicios públicos que satisfagan las demandas y expectativas vecinales, lo cual necesita de una 
coordinación eficaz y una acredita solvencia y especialización profesional, que garanticen el adecuado 
desempeño de los cometidos asignados a los distintos puestos de trabajo. 

En la escala de ponderación se encuentran a continuación los factores vinculados con el nivel de 
autonomía en el desempeño de los cometidos profesionales, así como la experiencia que se requiere al 
efecto, conjuntamente con la responsabilidad en la organización, coordinación y supervisión de los 
trabajos. 

En tercer lugar, las relaciones de carácter social inherentes al ejercicio de las actividades profesionales y, 
finalmente, las referidas a los factores relacionados con las condiciones de trabajo. 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 21 
 

3.5. Valoración  del Complemento de Destino.  

Para la valoración del complemento de destino debemos remitirnos al manual de carrera profesional de 
la entidad. 

3.6. Puntuación para el complemento específico.  

La escala de medida usada en el presente Manual atribuye a cada factor una puntuación y un peso relativo 
o influencia atribuida al mismo para la determinación del valor de los puestos. 

La puntuación se establece en la siguiente tabla: 

FACTORES
PORCENTAJE
1
2
3
4
5
6
7
Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92
Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92
Dificultad técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92
Dedicación – Autonomía – Disponibilidad.
12%
21
30
47
61
66
-
-
Responsabilidad general
16%
21
30
47
61
66
79
-
Relaciones profesionales
10%
21
30
47
61
66
-
-
Penosidad
6%
21
30
47
61
-
-
-
Peligrosidad
6%
21
30
47
61
-
-
-
Jornada
6%
21
30
47
61
66
-
-

3.6.1. Resultados para el complemento específico  

Será el resultado de multiplicar el valor del punto por la puntuación final que le corresponden a cada 
puesto. En este caso, utilizamos el valor del punto referenciado a la Comunidad Autónoma de Canarias, 
valorado en 263,04 € (anuales), todo ello distribuido en 12 mensualidades. 

C.E = Suma total de los puntos del proceso de valoración  de los puestos de trabajo. Calculo: 

𝐶. 𝐸. = ∑
(𝑃𝐹𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟௜ 𝑥 %𝑃𝐹𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟௜
௡
௜ୀଵ
) 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 22 
 

GRADOS

3.7. Valoración de factores variables con incidencia en la determinación del complemento específico  

Como se hace patente, la valoración de los puestos de trabajo realizada con la metodología anterior se 
centra en las funciones a realizar en cada puesto de trabajo, pero no valora situaciones extraordinarias 
como pueden ser el hecho de tener que hacer turnos nocturnos o tener responsabilidad sobre el trabajo 
desempeñado por otras personas. Por este motivo, se han ideado los siguientes factores que valoran estas 
características especiales que afectan a algunos puestos de trabajo con características especiales. 
Entendiendo en todo momento que se retribuirá la realización del trabajo efectivo, quedando excluido 
los servicios extraordinarios 

Estos factores inciden en la determinación del complemento específico de aquellos puestos que poseen 
ciertas características especiales, por ello se deben ajustar a las siguientes especificidades: 

 
Son complementos variables que se percibirán única y exclusivamente durante el tiempo que se 
realicen las funciones especiales una vez dejadas de realizar éstas, se dejará de percibir la parte 
variable del CE. 
 

 
Estas especificidades se  valoran en puntos, que tendrán el mismo valor que el punto utilizado 
en el cálculo del complemento específico, con la nota que ese punto,  se deberá ajustar al valor 
proporcional mensual del punto, siempre que no se especifique otra cosa. 

3.7.1. Factor Variable 1, Nocturnidad.  

Se introduce este factor para valorar aquellos puestos de trabajo que deben desarrollar labores en horario 
nocturno. En este caso por cada noche realizada al mes, se suman dos (2) puntos al complemento 
específico. Este factor variable no será de aplicación al cuerpo de la Policía Local debido a su especial 
naturaleza. 

3.7.2. Factor Variable 2, Trabajo en días declarados festivos.  

En este caso se valora la disponibilidad del trabajador/a para desarrollar labores profesionales los días 
declarados festivos, en este caso se establece compensar con dos puntos (2) por día al trabajador. Este 
factor variable no será de aplicación al cuerpo de la Policía Local debido a su especial naturaleza. 

3.7.3. Factor Variable 3, Disponibilidad y trabajo efectivo por realización de servicios extraordinarios.  

En este caso se trata de aquellos días no laborables por el motivo que fuere, en el que parte del personal 
de esta entidad, mediante acuerdo, ha de estar permanentemente localizable. Esta disponibilidad será 
decretada por el órgano municipal competente en función de las informaciones que reciba de las 
instituciones supramunicipales (Cabildo Insular y Gobierno de Canarias) y avisará a los empleados 
municipales considerados necesarios, que decidirán si aceptan o no la disponibilidad. 

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 23 
 

La valoración de esta disponibilidad, se efectúe servicio alguno o no, se valora con 2 puntos en el 
complemento específico por día de disponibilidad (parte proporcional del punto por día) 

En caso que el trabajador/a, sea llamado para prestar los servicios oportunos y acordes a su puesto, 
deberá incorporarse en 30 minutos tras recibir la comunicación pertinente y percibirá por día, el valor 
equivalente a 4 puntos en el complemento específico. 

3.7.4. Factor Variable 4, Disponibilidad horaria  

Aquellos trabajadores de esta entidad, a los que se le acredite la disponibilidad horaria, para realizar 
labores relacionadas con las propias de su puesto de trabajo, fuera de su jornada normal, aumentarán su 
complemento específico en dos puntos (2), por cada día efectivo que realicen estas labores. En caso que 
la incorporación sea por tiempo inferior a dos horas, se reducirá el número de puntos a la mitad, es decir 
1 punto. 

3.8. Valoración de las jefaturas de Servicio, Sección y Negociado.  

 Se establece para las jefaturas de servicio, sección y negociado un incremento en el complemento 
específico de quien ocupe dicho puesto durante el tiempo que lo ocupe, que se valorará atendiendo al 
siguiente criterio: 

1. 
Jefatura de servicio: se suman 15 puntos al CE 
2. 
Jefatura de sección: se suman 10 puntos al CE 
3. 
Jefatura de negociado: se suman 5 puntos al CE 

Anexo I.  

En el caso que algún empleado público de esta entidad, que por motivo de ausencia, enfermedad, 
vacaciones, etc.,  tuviera una designación provisional a algún puesto de jefatura o habilitado  de carácter 
nacional, percibirá la diferencia retributiva entre el puesto que desempeñaba y al que es adscrito. 

En LA VILLA Y PUERTO DE TAZACORTE a  

 
  MANUAL DE VALORACIÓN | 24 
 

4.

ORGANIGRAMA DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE 
LA VILLA Y PUERTO DE TAZACORTE

AYUNTAMIENTO DE LA VILLA 
Y PUERTO DE TAZACORTE

ALCALDÍA
Gabinete de alcaldía

ÁREA DE ECONOMÍA Y 

ÁREA DE ADMINISTRACIÓN 

HACIENDA

GENERAL

SECRETARÍA GENERAL

INTERVENCIÓN GENERAL 

– TESORERÍA GENRAL

ÁREA DE SERVICIOS
ÁREA DE SEGURIDAD Y 

EMERGENCIAS

POLICÍA LOCAL
ACCIÓN SOCIAL Y SERVICIOS AL 

CIUDADANO

SERVICIO DE 
URBANISMO,MEDIO 
AMBIENTE, AGRICULTURA, 

SERVICIOS PÚBLICOS, 
MANTENIMIENTO Y OBRAS

AYUNTAMIENTO DE LA VILLA 
Y PUERTO DE TAZACORTE

ALCALDÍA
Gabinete de alcaldía

ÁREA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

SECRETARÍA

SECCIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS; ATENCIÓN AL 

CIUDADANO, ESTADÍSTICA, REGISTRO Y PADRON

Negociado: Atención 

Negociado 

Negociado:  nuevas 

al ciudadano  
estadística y padrón

Secretaría

tecnologías

SECCIÓN DE CONTRATACIÓN ASESORÍA JURÍDICA 
PATRIMONIO, RECURSOS HUMANOS PREVENCIÓN DE 

RIESGOS LABORALES Y PROMOCIÓN ECONÓMICA –

TURISMO

Negociado: 
Contratación, asesoría 

Negociado: Recursos 
humanos y prevención 

Negociado:  Promoción  

económica y turismo 

jurídica y patrimonio

de riesgos laborales

AYUNTAMIENTO DE LA VILLA 
Y PUERTO DE TAZACORTE

ALCALDÍA

INTERVENCÍON - TESORERÍA

Negociado de tesorería y 

rentas

Gabinete de alcaldía

Negociado de Intervención 

- presupuestos

AYUNTAMIENTO DE LA VILLA 
Y PUERTO DE TAZACORTE

ALCALDÍA
Gabinete de alcaldía

ÁREA DE SERVICIOS

SERVICIO: ACCIÓN SOCIAL Y SERVICIOS AL CIUDADANO

Sección: Servicios Sociales

Negociado:  Atención 

Negociado:  Familia, 
igualdad, educación 

social básica 
teleasistencia y 

y Mayores

dependencia

Sección: Cultura, Deportes 

Fiestas y participación 
ciudadana educación, tercera 

edad  y voluntariado

Negociado: Cultura 
educación , tercera edad y 

Negociado: 
deportes y Fiestas y 

participación ciudadana

voluntariado

AYUNTAMIENTO DE LA VILLA 
Y PUERTO DE TAZACORTE

ALCALDÍA
Gabinete de alcaldía

ÁREA DE SERVICIOS

SERVICIO: URBANISMO MEDIO AMBIENTE  AGRICULTURA SERVICIOS PÚBLICOS MANTENIMIENTO Y OBRAS

SECCIÓN: URBANISMO MEDIO 

AMBIENTE Y AGRICULTURA

Negociado: Medio 

Negociado:  
Servicios públicos
Negociado:  
Urbanismo

Ambiente y 

agricultura

SECCIÓN: SERVICIOS PÚBLICOS 

MANTENIMIENTO Y OBRAS

Negociado:  
Mantenimiento y  

Obras 

AYUNTAMIENTO DE LA VILLA 
Y PUERTO DE TAZACORTE

ALCALDÍA
Gabinete de alcaldía

SEGURIDAD Y EMERGENCIAS

ÁREA DE SEGURIDAD Y EMERGENCIAS

CUERPO DE LA POLICÍA LOCAL

 
2. 

4.

PROPUESTA DE CARRERA PROFESIONAL AYUNTAMIENTO DE LA 
VILLA Y PUERTO DE TAZACORTE 

 REGULACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL 

A tenor de la normativa legal vigente, Real Decreto Ley 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el 
Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) todo ello en consonancia con lo establecido en el 
artículo 1.1 de la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (LRFP) “se consideran 
bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos, dictadas al amparo del artículo 149.1.180 de la Constitución, 
y en consecuencia aplicables al personal de todas las Administraciones Públicas, los siguientes preceptos: artículo …21”. 

El referido artículo 21 de la LRFP, que trata de la “Promoción Profesional” es pues aplicable  personal funcionario 
municipal. 

El punto 1.c) de este precepto legal dispone que “todo funcionario posee un grado personal que corresponderá 
a alguno de los niveles en que se clasifiquen los puestos de trabajo”, y su punto 2.a) establece que “los funcionarios 
tendrán derechos, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñen, al percibo al menos del  complemento de 
destino de los puestos del nivel correspondiente a su grado personal”. 

El artículo del Reglamento General de Ingreso, provisión de Puestos y Promoción Profesional, aprobado por el 
R.D. 364/1995 de 10 de marzo, dispone que “los funcionarios consolidarán necesariamente como grado personal inicial 
el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras la superación del proceso selectivo…” A partir de este 
grado personal inicial, y según previsto en el artículo 21.1d) LRFP. “el grado personal se adquiere por el desempeño de 
uno o más puestos de nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción….”. 

 Así pues, sin perjuicio de las matizaciones que se realizan en estos preceptos, los funcionarios del 
AYUNTAMIENTO DE LA VILLA Y PUERTO DE TAZACORTE, podrán adquirir un grado personal superior a través, única y 
exclusivamente, del desempeño, durante dos años continuados –o tres con interrupción- de puesto de trabajo 
clasificado con nivel superior. 

Sin embargo, el propio artículo 21.1 f) LRFP posibilita que el grado personal pueda también adquirirse “mediante 
la superación de cursos específicos u otros requisitos objetivos que se determinen por el Pleno de las Corporaciones 
Locales”, añadiendo “que el procedimiento de acceso a los cursos y la fijación de los otros requisitos objetivos se fundará 
exclusivamente en criterios de mérito y capacidad y la selección deberá realizarse mediante concurso”. 

Estimándose igualmente oportuno y procedente fomentar la carrera profesional de todos los empleados 
públicos municipales, de modo que, de una parte, y en beneficio del servicio público que se presta a los ciudadanos por 
el Ayuntamiento, se incentive la formación de los empleados municipales y la actualización de sus conocimientos, y de 
otra, se consiga, a través del reconocimiento progresivo de unas retribuciones más elevadas a lo largo de su vida laboral, 
unas mayores cuotas de motivación y satisfacción del personal municipal en el desempeño de sus puestos de trabajos, 
logros que, con toda seguridad, redundarán igualmente en un mejor servicio. 

PROPUESTA CARRERA PROFESIONAL | 2 

 SISTEMA DE  PROMOCION-CARRERA PROFESIONAL  

Artículo 1. Nivel de los puestos de trabajo en el Ayuntamiento De La Villa Y Puerto De Tazacorte  

Los puestos que aparecen referenciados en la R.P.T., tendrán como punto de partida para los empleados 
públicos municipales de nuevo ingreso, los niveles del complemento de destino siguiente: 

A1 
22 

A2 
18 

C1 
15 

C2 
14 

Agrupaciones profesionales 
13 

Artículo 2. Derecho a alcanzar el máximo del Nivel de Complemento de Destino correspondiente a  

cada Grupo de Titulación.  

1. Se reconoce a los empleados públicos municipales, el derecho a alcanzar a lo largo de su vida laboral, a través 

del cumplimiento de los requisitos que se señalan en el presente Sistema de Promoción-Carrera profesional, 
el nivel máximo de Complemento de Destino correspondiente a los diversos grupos de titulación. Los intervalos 
mínimos y máximos del nivel de Complemento de Destino estarán comprendido entre: 
 

PROPUESTA CARRERA PROFESIONAL | 3 

A1 
22-30 

A2 
18-26 

C1 
15-22 

C2 
13-18  

Agrupaciones profesionales 
9-14 

2. El derecho expresado en el punto anterior tiene las siguientes  excepciones: 

 El nivel 30 de Complemento de Destino, queda reservado de forma exclusiva a los puestos de Secretaría e 

Intervención, y en su caso al de Tesorería, por lo que  el resto de funcionarios pertenecientes al Grupo A1 
podrán alcanzar, como máximo el nivel 29 del Complemento de Destino. 
 
 Cuando dentro la misma área o servicio municipal, se den relaciones de jerarquía, los subordinados, aunque sean 

del mismo Grupo de Titulación que el superior jerárquico, sólo podrán alcanzar como nivel de Complemento 
de Destino, el situado un nivel  por debajo del máximo a que se pudiera acceder dicho superior jerárquico. 

Artículo 3. Condición objetiva para acceder al concurso de adquisición de un grado superior en un  

nivel.  

 
 
Para poder optar a la adquisición de un grado superior a un nivel, será preciso contar con dos años de antigüedad 
en éste.   

PROPUESTA CARRERA PROFESIONAL | 4 

Artículo 4. Escala para Adquisición de uno o varios niveles superiores de Complemento de Destino  

4.1 Concurso para la adquisición de un grado personal superior en un solo nivel: 

 
Para superar el concurso que otorgue el derecho a la adquisición de un grado personal superior en un nivel de 
Complemento de destino será preciso alcanzar CUATRO PUNTOS, conforme a los siguientes criterios y baremo: 

 
a) Por cada año de antigüedad: 1,00 puntos. 

b) Por cada curso de formación en materias relacionadas con la escala de pertenencia y el puesto de trabajo que 
se desempeña hasta un máximo de 2,00 puntos a razón de la escala de puntuación que en el apartado 3 de este 
mismo artículo 

c) Por cada curso de formación con aprovechamiento de los que, en su caso señale específicamente la Mesa 
General de Negociación, a propuesta de los Jefes de Servicio, a razón de la escala de puntuación que aparece en 
el apartado 3 de este mismo artículo: 1,00 punto. 

d) Por haber participado y superado procedimientos selectivos para la ocupación de plazas de superior categoría, 
por promoción interna en el AYUNTAMIENTO DE LA VILLA Y PUERTO DE TAZACORTE, y no haber podido ocupar 
plaza por ser éstas insuficientes para su ocupación por todo el personal que haya superado las pruebas: 2,00 
puntos 

4.2. Concurso para la adquisición de un grado personal superior en dos niveles: 

 
Para superar el concurso que otorgue el derecho a la adquisición de grado personal superior en dos niveles de 
Complemento de destino será preciso alcanzar seis puntos, que conforme a los siguientes criterios y baremo: 

a) Se valorarán los mismos méritos contemplados en el apartado 1.1 anterior con la misma baremación, además 
de los que a continuación se reseñan. 

b) Por la obtención o superación de una de las titulaciones o estudios que para cada Grupo de Titulación que a 
continuación se señalan en el punto 2 de este artículo, (hasta un máximo de 2 puntos): 1.00 puntos. 

PROPUESTA CARRERA PROFESIONAL | 5 

c) Por cada felicitación referente a los servicios prestados como empleado municipal, aprobados por el Pleno y/o 
Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, u Órgano competente de la Comunidad Autónoma o de cualquier 
otra Administración Pública (hasta un máximo de 1 punto): 0.50 puntos  

4.3. Concurso para la adquisición de un grado personal superior en tres niveles: 

 
Para superar el concurso que otorgue el derecho a la adquisición de grado personal superior en tres niveles de 
Complemento de destino será preciso alcanzar ocho puntos, conforme a los siguientes criterios y baremo: 

a) Se valorarán los mismos méritos contemplados en el apartado 1.1 y 1.2 anterior con la misma baremación, 
además de los que a continuación se reseñan. 

b) La obtención de la titulación correspondiente al Grupo superior al ocupado por el funcionario y que pueda ser 
utilizado por el mismo en un futuro para promoción interna a Grupo de Superior Nivel al ocupado, en el caso de 
funcionarios de los Grupos A2, C1, C2 y Agrupaciones Profesionales o bien la obtención de Doctorado o Master 
Universitario con aprovechamiento en el caso de los titulados Universitarios: 2.00 puntos. 

Las titulaciones o estudios que serán puntuados para cada Grupo de Titulación conforme a lo expresado en el 
punto 1.b) anterior, serán los siguientes: 

a) Grupo A1: aprobación de asignaturas de carreras universitarias relacionadas con las tareas propias de la 
escala de pertenencia o del puesto de trabajo que se desempeña y distinta de la titulación que sirvió para el 
acceso inicial al Grupo, que representen al menos 40 créditos, superación de cursos de doctorado relacionadas 
con las mismas materias y por el mismo número mínimo de créditos, o aprobación del cuarto curso de los 
estudios oficiales de idiomas. 

b) Grupo A2: Aprobación de asignaturas de carreras universitarias relacionadas con las tareas propias de la 
escala de pertenencia o del puesto de trabajo que se desempeña y distinta de la titulación que sirvió para el 
acceso inicial al Grupo, que representen 25 créditos, superación de curso de experto universitario en las mismas 
materias y por el mismo número mínimo de créditos, o aprobación del tercer curso de los estudios oficiales de 
idiomas. 

c) Grupo C1: Aprobación de asignaturas correspondientes al ciclo formativo de grado superior en materias 
relacionadas con la Administración Pública en general, la informática o las tareas propias de la escala de 
pertenencia o del puesto de trabajo que se desempeña y distinta de la titulación que sirvió para el acceso inicial 
al Grupo que representen un mínimo de 120 horas lectivas o aprobación del segundo curso de los estudios 
oficiales de idiomas. 

PROPUESTA CARRERA PROFESIONAL | 6 

d) Grupo C2: Aprobación de asignaturas correspondientes al Título de Bachiller o equivalente que representen 
como mínimo 60 horas lectivas o aprobación del primer curso de los estudios oficialesde idiomas.  

e) Agrupaciones Profesionales para los que no se exija titulación: Aprobación de asignaturas correspondientes 
a la ESO (Educación Secundaria Obligatoria),o de asignaturas correspondientes a Ciclos formativos que le 
habiliten para el desempeño de categorías superiores que representen un mínimo de 35 horas lectivas o 
aprobación de asignaturas correspondientes al primer curso de los estudios oficiales de idiomas con igual 
representación en horas lectivas. 

4.4. Valoración de los cursos de formación 

Los cursos de formación que serán puntuados para cada Grupo de Titulación conforme a lo expresado en el punto 1.d) 
anterior serán los siguientes: 

a. 
Los cursos realizados hacen menos de cinco años; 
 

 
De 1 a 8 horas: 0,05 puntos por cada curso 
 
De 9 a 19 horas: 0.15 puntos por cada curso. 
 
De 20 a 49 horas: 0,30 puntos por cada curso. 
 
De 50 a 99 horas: 0,50 puntos por cada curso. 
 
De 100 horas en adelante: 1 punto por cada curso 
 
b. Los cursos realizados hacen más de cinco años; 
 

 
De 1 a 8 horas: 0,04 puntos por cada curso 
 
De 9 a 19 horas: 0.08 puntos por cada curso. 
 
De 20 a 49 horas: 0,15 puntos por cada curso. 
 
De 50 a 99 horas: 0,30 puntos por cada curso. 
 
De 100 horas en adelante: 0,50 punto por cada curso 
 

4.5. Méritos 

 Los méritos concretos alegados para la adquisición de un grado personal superior en un nivel, y que finalmente sirvan 
a tal efecto, no podrán volver a ser alegados ni tenidos en cuenta a los mismos efectos. 

PROPUESTA CARRERA PROFESIONAL | 7 

Artículo 5.  Presentación de méritos por los empleados municipales y valoración de los mismos por  

el órgano de Selección de Promoción Profesional.  

1. Los empleados municipales podrán presentar en cualquier momento del año los correspondientes méritos para la 

obtención de un grado personal superior en un nivel. 
 

2. A los efectos de valoración de los méritos presentados, el órgano de selección habrá de reunirse al menos una vez 

al año, durante el mes de octubre. 
 

3. Valorados los méritos alegados por los empleados municipales, el Órgano de selección  elevará las correspondientes 

propuestas de acuerdo con la Mesa General de Negociación, con pronunciamiento expreso de la superación o no 
de la adquisición de un grado personal superior en un nivel. 
 

Artículo 6.- Reconocimiento de la adquisición de un grado personal superior en un nivel.  

 
 
La Junta de Gobierno Local, adoptará  los acuerdos sobre reconocimiento o no de la adquisición de un grado 
superior en un nivel de conformidad con las propuestas de la Mesa General de Negociación, previa propuesta  del 
órgano de Selección. No obstante, los efectos de dicho reconocimiento tendrán lugar a partir del 1 de enero del año 
siguiente al de adopción del indicado acuerdo, junto con la aprobación del Presupuesto Municipal, aunque por la 
Mesa General de Negociación se podrá acordar cualquier otra resolución 

Disposición final.- Entrada en vigor.  

 
 
El sistema de Promoción-Carrera Profesional del Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de La Villa y 
Puerto de Tazacorte, regulado en los artículos precedentes entrará en vigor conjuntamente con la aprobación por el 
Pleno del Ayuntamiento de La Villa y Puerto de Tazacorte de la Relación de Puestos de Trabajo (R.P.T.) y publicado en 
el BOP. 

Disposición Transitoria Primera. Primera convocatoria.  

La primera convocatoria para incrementar el grado personal, tendrá lugar el mes de enero de 20** para todo 
el personal municipal, adoptándose a tales efectos las medidas presupuestarias necesarias para ello, efectuándose 
con carácter anual los meses de marzo de cada año. 

En La Villa y Puerto de Tazacorte a 

PROPUESTA CARRERA PROFESIONAL | 8 

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 

Relación de puestos de Trabajo 
Villa y Puerto de Tazacorte 

SECRETARÍA

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

1
SECR-F-01
SECRETARIO/A
A/A1
F
HN
C
28
60

2
SECR-F-02
TÉCNICO/A DE AINISTRACIÓN GENERAL
A/A1
F
A G
1
C
22
51

3
SECR-F-03
TÉCNICO/A DE AINISTRACIÓN GENERAL
A/A1
F
A G
1
C
22
51

20
SECR-PL-01
TÉCNICO/A AINISTRACIÓN GENERAL
I
P L
1
C
SCC
SCC

SECCIÓN: NUEVAS TECNOLOGÍAS, ATENCIÓN AL CIUDADANO, ESTADÍSTICA, REGISTRO Y PADRÓN

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

4
SECR-F-04
JEFE/A DE SECCIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS, 
ATENCIÓN AL CIUDADANO, ESTADÍSTICA, 
REGISTRO Y PADRÓN
A/A1
F
A G 
C
PO
10

5
SECR-F-05
TÉCNICO/A DE AINISTRACIÓN GENERAL
A/A1
F
A G
1
C
22
51

6
SECR-F-06
TÉCNICO/A DE INFORMÁTICA
A/A2
F
ADE. E
1
C
18
49

NEGOCIADO: ATENCIÓN AL CIUDADANO ESTADÍSTICA  Y REGISTRO

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

7
SECR-F-07
JEFE/A DE NEGOCIADO DE ATENCIÓN AL 
CIUDADANO ESTADÍSTICA  Y REGISTRO
C/C1
F
A G
C
PO
5

8
SECR-F-08
AINISTRATIVO/A 
C/C1
F
A G
1
C
15
43

9
SECR-F-09
AUXILIAR AINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
14
39

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

21
SECR-PL-02
GESTOR AINISTRATIVO
IV
P L
1
C
SCC
SCC

10
SECR-F-10
AUXILIAR AINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
14
39

11
SECR-F-11
AUXILIAR AINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
14
39

24
SECR-PL-05
AUXILIAR AINISTRATIVO
IV
P L
1
C
SCC
SCC

25
SECR-PL-06
AINISTRATIVO
III
P L
1
C
SCC
SCC

NEGOCIAD: NUEVAS TECNOLOGÍAS

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

12
SECR-F-12
JEFE/A DE NEGOCIADO DE NUEVAS 
TECNOLOGÍAS
C1 / /C2
F
A G / A E
C
PO
5

13
SECR-F-13
TÉCNICO/A BASE  INFORMATICA
C/C1
F
A ESP
1
C
15
43

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

6
SECR-PL-06
TÉCNICO/A DE INFORMÁTICA
II
P L
1
C
SCC
SCC

14
SECR-F-14
AUXILIAR AINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
14
39

NEGOCIADO: SECRETARÍA Y PADRÓN

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

15
SECR-F-15
JEFE/A DE NEGOCIADO DE SECRETARÍA Y 
PADRÓN
C1 / /C2
F
A G / A E
C
PO
5

16
SECR-F-16
AINISTRATIVO/A 
C/C1
F
A G
1
C
19
43

17
SECR-F-17
AUXILIAR AINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
18
39

23
SECR-PL-04
AUXILIAR AINISTRATIVO
IV
P L
1
C
SCC
SCC

18
SECR-F-18
AUXILIAR AINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
12
39

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

19
SECR-F-19
AUXILIAR AINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
18
39

22
SECR-PL-03
AUXILIAR AINISTRATIVO
IV
P L
1
C
SCC
SCC

 SECCIÓN: CONTRATACIÓN, ASESORÍA JURÍDICA, PATRIMONIO, RECURSOS HUMANOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PROMOCIÓN ECNÓMICA Y TURISMO

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

JEFE/A DE SECCIÓN DE CONTRATACIÓN, 
ASESORÍA JURÍDICA, PATRIMONIO, RECURSOS 
HUMANOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 

A/A1
F
A G
C
PO
10

25
SECR-F-20

PROMOCIÓN ECNÓMICA Y TURISMO

26
SECR-F-21
ASESOR/A JURÍDICO 
A/A1
F
A ESP
1
C
22
51

27
SECR-F-22
TÉCNICO/A DE AINISTRACIÓN GENERAL
A/A1
F
A G
1
C
22
51

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

28
SECR-F-23
TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS Y 
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
A/A2
F
A ESP
1
C
18
49

29
SECR-F-24
TÉCNICO/A PROMOCIÓN ECONÓMICA, TURISMO  

(AEDL)
A/A2
F
A ESP
1
C
18
49

40
SECR-PL-06
AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL
II
P L
1
C
SCC
SCC

NEGOCIADO: RECURSOS HUMANOS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

30
SECR-F-25
JEFE/A DE NEGOCIADO DE RECURSOS HUMANOS 
Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CI1/C2
F
A G / A E
C
PO
5

31
SECR-F-26
AINISTRATIVO/A 
C/C1
F
A G
1
C
15
43

32
SECR-F-27
AUXILIAR AINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
14
39

NEGOCIADO: CONTRATACIÓN  ASESORÍA JURÍDICA Y PATRIMONIO

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

33
SECR-F-28
JEFE/A DE NEGOCIADO DE  CONTRATACIÓN  
ASESORÍA JURÍDICA Y PATRIMONIO
CI1/C2
F
A G / A E
C
PO
5

34
SECR-F-29
AINISTRATIVO/A 
C/C1
F
A G
1
C
15
43

35
SECR-F-30
AUXILIAR AINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
14
39

NEGOCIADO:  PROMOCIÓN ECONÓMICA Y TURISMO

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

36
SECR-F-31
JEFE/A DE NEGOCIADO DE  PROMOCIÓN 
ECONÓMICA Y TURISMO
CI1/C2
F
A G / A E
C
PO
5

37
SECR-F-32
AINISTRATIVO/A 
C/C1
F
A G
1
C
15
43

38
SECR-F-33
AUXILIAR AINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
14
39

39
SECR-PL- F-34
AUXILIAR AINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
14
39

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

41
SECR-F-PL-07
AUXILIAR AINISTRATIVO (Turismo)
IV
P L
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

INTERVENCIÓN

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

43
INT-F-01
INTERVENTOR/A
A/A1
F
HN
C
22
60

44
INT-F-02
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
A/A1
F
A G
1
C
22
51

44
INT-PL-02
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
I
P L
1
C
SCC
SCC

45
INT-F-03
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
A/A1
F
A G
1
C
23
51

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

45
INT-PL-03
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
I
P L
1
C
SCC
SCC

NEGOCIADO:  INTERVENCIÓN Y PRESUPUESTO

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

46
INT-F-04
JEFE/A DE NEGOCIADO DE INTERVENCIÓN Y 
PRESUPUESTO
C1/C2
F
A G / A E
C
PO
5

47
INT-F-05
ADMINISTRATIVO/A
C/C1
F
A G
1
C
19
43

48
INT-F-06
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
18
39

49
INT-F-07
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
C/C2
F
A G
1
C
18
39

INT-F-08
GESTOR ADMINISTRATIVO
IV
P L
A G
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

TESORERÍA

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

51
TES-F-01
TESORERO/A
A/A1
F
HN
C
20
60

52
TES-F-02
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
A/A1
F
A G
1
C
22
51

53
TES-F-03
TÉCNICO/A TESORERÍA Y RENTAS
A/A2
F
A E
1
C
18
49

NEGOCIADO:  TESORERÍA Y RENTAS

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

54
TES-F-04
JEFE/A DE NEGOCIADO  DE  TESORERÍA Y 
RENTAS
C1/C2
F
A G / A E
C
PO
5

55
TES-F-05
ADMINISTRATIVO/A
C/C1
F
A G
1
C
15
43

56
TES-F-06
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

57
TES-F-07
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

TES-F-08
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
III-IV
P L
A G
1
C
SCC
SCC

26
TES-F-09
ADMINISTRATIVO
III
P L
A G
1
C
SCC
SCC

27
TES-F-10
ADMINISTRATIVO
III
P L
A G
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

SERVICIO: ACCIÓN SOCIAL Y SERVICIOS AL CIUDADANO

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

58
SSC-F-01
JEFE/A DE SERVICIO  DE 
ACCIÓN SOCIAL Y SERVICIOS 
AL CIUDADANO
A/A1
F
A G / A E
C
PO
15

SECCIÓN: SERVICIOS SOCIALES

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

59
SSC-F-02
JEFE/A DE SECCIÓN DE 
SERVICIOS SOCIALES
A/A1 - A/A2
F
A G - A E.
C
PO
10

60
SSC-F-03
ASESOR/A JURÍDICA
A/A1
F
A E
1
C
22
51

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

61
SSC-F-04
PEDAGOGO/A
A/A1
F
A E
1
C
22
51

62
SSC-F-05
PSICÓLOGO/A
A/A1
F
A E
1
C
22
51

63
SSC-F-06
TRABAJOR/A SOCIAL
A/A2
F
A E
1
C
18
49

72
SSC-PL-01
TRABAJOR/A SOCIAL (Equipo 

territorial de riesgo)
II
P L
1
C
SCC
SCC

64
SSC-F-07
TRABAJOR/A SOCIAL
A/A2
F
A E
1
C
18
49

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

73
SSC-PL-02
TRABAJOR/A SOCIAL 
(direccción centro de 
mayores)
II
P L
1
C
SCC
SCC

65
SSC-F-08
TRABAJOR/A SOCIAL
A/A2
F
A E
1
C
18
49

93
SSC-PL-16
TRABAJOR/A SOCIAL 
II
P L
1
C
SCC
SCC

66
SSC-F-09
TRABAJOR/A SOCIAL
A/A2
F
A E
1
C
18
49

94
SSC-PL-17
TRABAJOR/A SOCIAL 
II
P L
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

NEGOCIADO: ATENCIÓN SOCIAL BÁSICA TELEASISTENCIA Y DEPENDECIA

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

JEFE/A DE NEGOCIADO DE 
ATENCIÓN SOCIAL BÁSICA 
TELEASISTENCIA Y 
DEPENDECIA

C1/C2
F
A G / A E.
C
PO
5

67
SSC-F-10

68
SSC-F-11
ADMINISTRATIVO/A
C/C1
F
A G
1
C
15
43

69
SSC-F-12
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

70
SSC-F-13
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

71
SSC-F-14
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

95
SSC-PL-18
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
IV
P L
1
C
SCC
SCC

74
SSC-PLF-01
Auxiliar de enfermería
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

74
SSC-PL-03
Auxiliar de enfermería
IV
P L
1
C
SCC
SCC

74
SSC-PLF-02
Auxiliar de enfermería
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

75
SSC-PL-04
Auxiliar de enfermería
IV
P L
1
C
SCC
SCC

74
SSC-PLF-03
Auxiliar de enfermería
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

76
SSC-PL-05
Auxiliar de enfermería
IV
P L
1
C
SCC
SCC

77
SSC-PLF-04
Auxiliar de enfermería 
(Centro de día)
IV
P L
1
C
SCC
SCC

77
SSC-PL-06
Auxiliar de enfermería 
(Centro de día)
IV
P L
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

77
SSC-PLF-05
Auxiliar de enfermería 
(Centro de día)
IV
P L
1
C
SCC
SCC

78
SSC-PL-07
Auxiliar de enfermería 
(Centro de día)
IV
P L
1
C
SCC
SCC

74
SSC-PLF-06
Auxiliar de enfermería
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

79
SSC-PL-08
Auxiliar de enfermería
IV
P L
1
C
SCC
SCC

74
SSC-PLF-07
Auxiliar de enfermería
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

80
SSC-PL-09
Auxiliar de enfermería
IV
P L
1
C
SCC
SCC

74
SSC-PLF-07
Auxiliar de enfermería
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

74
SSC-PLF-08
Auxiliar de enfermería
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

74
SSC-PLF-09
Auxiliar de enfermería
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

74
SSC-PLF-10
Auxiliar de enfermería
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

82
SSC-PLF-11
Cocinera
IV
P L
1
C
SCC
SCC

82
SSC-PL-11
Cocinera
IV
P L
1
C
SCC
SCC

82
SSC-PLF-12
Cocinera
IV
P L
1
C
SCC
SCC

83
SSC-PL-12
Cocinera
IV
P L
1
C
SCC
SCC

84
SSC-PLF-13
PEON DE LIMPIEZA
V
P L
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

84
SSC-PL-13
PEON DE LIMPIEZA
V
P L
1
C
SCC
SCC

NEGOCIADO DE FAMILIA, IGUALDAD EDUCACIÓN Y MAYORES

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

87
SSC-F-15
JEFE/A DE NEGOCIADO DE 
FAMILIA, IGUALDAD 
EDUCACIÓN Y MAYORES
C1/C2
F
A G / A E.
C
PO
5

88
SSC-F-16
ADMINISTRATIVO/A
C/C1
F
A G
1
C
15
43

89
SSC-F-17
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

90
SSC-F-18
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

91
SSC-F-19
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
32

92
SSC-PLF-14
OFICIAL DE PRIMERA
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

96
SSC-PLF-15
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

96
SSC-PL-19
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
IV
P L
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

96
SSC-PLF-16
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

97
SSC-PL-20
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
IV
P L
1
C
SCC
SCC

96
SSC-PLF-17
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

98
SSC-PL-21
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
IV
P L
1
C
SCC
SCC

96
SSC-PLF-18
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

99
SSC-PL-22
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
IV
P L
1
C
SCC
SCC

96
SSC-PLF-19
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

100
SSC-PL-23
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
IV
P L
1
C
SCC
SCC

96
SSC-PLF-20
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

96
SSC-PLF-21
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

SECCIÓN: CULTURA DEPORTES FIESTAS PARTICIPACIÓN CIUDADANA EDUCACIÓN TERCERA EDAD Y VOLUNTARIADO

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

JEFE/A DE SECCIÓN DE 
CULTURA DEPORTES FIESTAS 
PARTICIPACIÓN CIUDADANA 

103
SSC-F-20

A/A1 - A/A2
F
A G - A E.
C
PO
10

EDUCACIÓN TERCERA EDAD 
Y VOLUNTARIADO

104
SSC-F-21
TÉCNICO/A DE 
ADMINISTRACIÓN GENERAL
A/A1
F
A G
1
C
22
51

105
SSC-PLF-22
TÉCNICO/A DE BIBLIOTECA
III
P L F
1
C
SCC
SCC

105
SSC-F-22
TÉCNICO/A DE BIBLIOTECA
III
P L
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

107
SSC-PLF-23
TÉCNICO/A DE DEPORTES
A/A1
P L F
A E
1
C
SCC
SCC

106
SSC-F-23
TÉCNICO/A SUPERIOR DE 
SERVICIOS DEPORTIVOS
I
P L
1
C
SCC
SCC

NEGOCIADO: CULTURA EDUCACIÓN TERCERA EDAD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

JEFE/A DE NEGOCIADO DE 
CULTURA EDUCACIÓN 
TERCERA EDAD Y 
PARTICIPACIÓN CIUDADANA

C1/C2
F
A G / A E.
C
PO
5

108
SSC-F-25

109
SSC-F-26
ADMINISTRATIVO/A
C/C1
F
A G
1
C
15
43

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

111
SSC-F-28
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

SSC-PLF-23
Cuidadora
V
P L F
1
C
SCC
SCC

114
SSC-PL-28
Cuidadora
V
P L
1
C
SCC
SCC

SSC-PLF-24
Cuidadora
V
P L F
1
C
SCC
SCC

115
SSC-PL-29
Cuidadora
V
P L
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

116
SSC-PLF-25
PROFESOR DE MÚSICA
I
P L F
1
C
SCC
SCC

116
SSC-PL-30
PROFESOR DE MÚSICA
I
P L
1
C
SCC
SCC

116
SSC-PLF-26
PROFESOR DE MÚSICA
I
P L F
1
C
SCC
SCC

117
SSC-PL-31
PROFESOR DE MÚSICA
I
P L
1
C
SCC
SCC

NEGOCIADO: DEPORTES FIESTAS Y VOLUNTARIADO

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

118
SSC-F-29
JEFE/A DE NEGOCIADO DE  
DEPORTES FIESTAS Y 
VOLUNTARIADO
C1/C2
F
A G / A E.
C
PO
5

119
SSC-F-30
ADMINISTRATIVO/A
C/C1
F
A G
1
C
15
43

120
SSC-F-31
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

122
SSC-PLF-27
PEON DE LIMPIEZA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

122
SSC-PL-33
PEON DE LIMPIEZA
V
P L 
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

122
SSC-PLF-28
PEON DE LIMPIEZA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

123
SSC-PL-34
PEON DE LIMPIEZA
V
P L 
1
C
SCC
SCC

124
SSC-PLF-29
SOCORRISTA
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

124
SSC-PL-35
SOCORRISTA
IV
P L 
1
C
SCC
SCC

124
SSC-PLF-30
SOCORRISTA
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

125
SSC-PL-36
SOCORRISTA
IV
P L 
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

SERVICIO: URBANISMO MEDIO AMBIENTE AGRICULTURA SERVICIOS PÚBLICOS MANTENIMIENTO Y OBRAS

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

JEFE/A DE SERVICIO DE 
URBANISMO MEDIO AMBIENTE 
AGRICULTURA SERVICIOS 
PÚBLICOS MANTENIMIENTO Y 
OBRAS

126
URB-F-01

A/A1
F
A G 
C
PO
15

127
URB-F-02
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN 
GENERAL
A/A1
F
1
C
22
51

127
URB-PL-01
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN 
GENERAL
I
P L
1
C
SCC
SCC

SECCIÓN: URBANISMO MEDIO AMBIENTE Y AGRICULTURA

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

128
URB-F-03
JEFE/A DE SECCIÓN DE 
URBANISMO MEDIO AMBIENTE Y 
AGRICULTURA
A/A1 - A/A2
F
A G / A E
C
PO
10

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

129
URB-F-04
ARQUITECTO
A/A1
FI
A E
1
C
22
51

130
URB-F-05
TÉCNICO MEDIO  EN URBANISMO
A/A2
FI
A E
1
C
20
49

131
URB-F-06
TÉCNICO MEDIO  EN URBANISMO
A/A2
F
A E
1
C
18
49

132
URB-F-07
INGENIERO/A TÉCNICO EN OBRAS 
PÚBLICAS
A/A2
F
A E
1
C
18
49

133
URB-F-08
TÉCNICO/A AGRICULTURA
A/A2
F
A E
1
C
18
49

134
URB-F-09
DELINEANTE
C/C1
F
A E
1
C
15
43

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

135
URB-PLF-01
DELINEANTE
III
P L F
1
C
SCC
SCC

NEGOCIADO: URBANISMO

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

136
URB-F-10
JEFE/A DE NEGOCIADO 
URBANISMO
CI1/C2
F
A G / A E.
C
PO
5

137
URB-F-11
ADMINISTRATIVO/A
C/C1
F
A G
1
C
15
43

138
URB-F-12
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

139
URB-F-13
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

NEGOCIADO: MEDIO AMBIENTE Y AGRICULTURA

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

140
URB-F-14
JEFE/A DE NEGOCIADO MEDIO 
AMBIENTE Y AGRICULTURA
CI1/C2
F
A G / A E.
C
PO
5

141
URB-F-15
ADMINISTRATIVO/A
C/C1
F
A G
1
C
15
43

142
URB-F-16
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

SECCIÓN: SERVICIOS PÚBLICOS, MANTENIMINETO  Y OBRAS

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

143
URB-F-17
JEFE/A DE SECCIÓN DE SERVICIOS 
PÚBLICOS, MANTENIMINETO  Y 
OBRAS
A/A1 - A/A2
F
A G / A E
C
PO
10

144
URB-F-18
TÉCNICO MEDIO  EN URBANISMO
A/A2
F
A E
1
C
18
49

NEGOCIADO: SERVICIOS PÚJBLICOS

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

145
URB-F-19
JEFE/A DE NEGOCIADO DE 
SERVICIOS PÚJBLICOS
C1/C2
F
A G / A E.
C
PO
5

146
URB-F-20
ADMINISTRATIVO/A
C/C1
F
A G
1
C
15
43

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

147
URB-F-21
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

148
URB-F-22
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
C/C2
F
A G
1
C
14
39

149
URB-PLF-02
PEON DE LIMPIEZA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

150
URB-PLF-03
OFICIAL 1ª
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

151
URB-PLF-04
OFICIAL 1ª
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

152
URB-PLF-05
JARDINERO
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

153
URB-PLF-06
CAPATAZ / SEPULTURERO
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

154
URB-PLF-07
ENCARGADO / ELECTRICIDAD
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

155
URB-PL-02
ASESOR/A JURÍDICO
I
P L
1
C
SCC
SCC

156
URB-PLF-08
OFICIAL 1ª
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

156
URB-PL-03
OFICIAL 1ª
IV
P L
1
C
SCC
SCC

156
URB-PLF-09
OFICIAL 1ª
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

157
URB-PL-04
OFICIAL 1ª
IV
P L
1
C
SCC
SCC

156
URB-PLF-10
OFICIAL 1ª
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

158
URB-PL-05
OFICIAL 1ª
IV
P L
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

159
URB-PLF-11
OFICIAL 1ª
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

159
URB-PL-06
OFICIAL 1ª
IV
P L
1
C
SCC
SCC

160
URB-PLF-12
ENCARGADO
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

160
URB-PL-07
ENCARGADO
IV
P L
1
C
SCC
SCC

URB-PLF-13
OFICIAL 2ª
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

URB-PL-08
OFICIAL 2ª
IV
P L
1
C
SCC
SCC

161
URB-PLF-14
ENCARGADO / ELECTRICIDAD
IV
P L F
1
C
SCC
SCC

161
URB-PL-09
ENCARGADO / ELECTRICIDAD
IV
P L
1
C
SCC
SCC

162
URB-PLF-15
PEON DE OBRA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

162
URB-PL-10
PEON DE OBRA
V
P L 
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

163
URB-PLF-16
PEON DE OBRA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

163
URB-PL-11
PEON DE OBRA
V
P L 
1
C
SCC
SCC

164
URB-PLF-17
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

164
URB-PLF-18
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

165
URB-PLF-19
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

165
URB-PLF-20
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

165
URB-PLF-21
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

165
URB-PLF-22
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

165
URB-PLF-23
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

165
URB-PLF-24
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

165
URB-PLF-25
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

172
URB-PL-20
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L 
1
C
SCC
SCC

173
URB-PL-21
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L 
1
C
SCC
SCC

174
URB-PL-22
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L 
1
C
SCC
SCC

175
URB-PL-23
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L 
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

176
URB-PL-24
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
V
P L 
1
C
SCC
SCC

177
URB-PLF-26
PEON DE JARDINERIA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

177
URB-PLF-27
PEON DE JARDINERIA
V
P L F
1
C
SCC
SCC

179
URB-PLF-28
PEON DE LIMPIEZA (Medio 
Ambiente)
V
P L 
1
C
SCC
SCC

179
URB-PLF-29
PEON DE LIMPIEZA (Medio 
Ambiente)
V
P L 
1
C
SCC
SCC

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

CUERPO DE LA POLICÍA LOCAL

ID
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
GRUPO
VÍNCULO
ESCALA
PROCEDENCIA
PROVISIÓN
C.D.
C.E.

183
POL-F-01
OFICIAL (Jefe 
de Policía)
C/C1
F
A E
1
C
18
52

184
POL-F-02
OFICIAL
C/C1
F
A E
1
C
18
52

185
POL-F-03
POLICÍA LOCAL
C/C1
F
A E
1
C
20
44

185
POL-F-04
POLICÍA LOCAL
C/C1
F
A E
1
C
14
44

186
POL-F-05
POLICÍA LOCAL
C/C1
F
A E
1
C
14
44

187
POL-F-06
POLICÍA LOCAL
C/C1
F
A E
1
C
14
44

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

188
POL-F-07
POLICÍA LOCAL
C/C1
F
A E
1
C
14
44

189
POL-F-08
POLICÍA LOCAL
C/C1
F
A E
1
C
14
44

190
POL-F-09
POLICÍA LOCAL
C/C1
F
A E
1
C
14
44

191
POL-F-10
POLICÍA LOCAL
C/C1
F
A E
1
C
14
44

192
POL-F-11
POLICÍA LOCAL
C/C1
F
A E
1
C
14
44

193
POL-F-12
POLICÍA LOCAL
C/C1
F
A E
1
C
14
44

193
POL-F-13
POLICÍA LOCAL
C/C1
F
A E
1
C
14
44

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

NOMENGLATURA DE LA EXTRUCTURA DE LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO 

CODIGO.-  Hace referencia al código correspondiente al puesto en consonancia con su denominación 

DENOMINACION.- Determinación del puesto en relación a su categoría profesional 

GRUPO.-  Clasificación establecida en el artículo 76 del RDL 5/2015, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 

VÍNCULO.- Determina la relación funcionarial (F) o laboral (L) de los puestos. 

ESCALA.- Dispone las escalas en las cuales quedan integrados los funcionarios de conformidad con el artículo 167.1 del RDL 781/1986, 

Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. 

 
Carácter nacional (HN) 
 
Administración General (AG) 
 
Administración Especial (AE) 

ADMINISTRACION.- Determina la administración de procedencia para la cobertura del puesto de trabajo: 

 
Personal del Ayuntamiento (1) 
 
Administración indistinta (2) 

PROVISION.- Forma de cobertura de los puestos de trabajo: 

 
Concurso (C) 
 
Libre designación (L) 

Relación de puestos de Trabajo 
Villa y Puerto de Tazacorte 

 
C. DESTINO.- Complemento destino asignado al puesto referido en nivel. 

C. ESPECIFICO.- Complemento específico asignado al puesto conforme a la valoración económica y referido en puntos 

SCC.- Retribuciones contempladas según convenio colectivo. 

Relación de puestos de Trabajo 
Villa y Puerto de Tazacorte 

ID
Código del 
puesto
Vínculo
Denominación del puesto
Área de 
Gobierno
SERVICIO
SECCIÓN
NEGOCIADO
Grupo de 
Clasif.
Escala
Forma de 
Provisión
Administración Procedencia
Titulación requerida para el puesto
NIVEL CD
Compl. 
Espec.
Observaciones

1
SECR-F-01
Funcionario
SECRETARIO/A
Adm. General
Secretaría
A/A1
HN
Concurso
Licenciado/a y o grado equivalente
28
60
Vacante

2
SECR-F-02
Funcionario
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN 
GENERAL
Adm. General
Secretaría
A/A1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

3
SECR-F-03
Funcionario
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN 
GENERAL
Adm. General
Secretaría
A/A1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

20
SECR-PL-01
Personal laboral
TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN 
GENERAL
Adm. General
Secretaría
I
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Licenciatura en derecho, o grados 
universitarios equivalentes
SCC
SCC
Vinculado a SECR-F-03

JEFE/A DE SECCIÓN DE NUEVAS 
TECNOLOGÍAS, ATENCIÓN AL 
CIUDADANO, ESTADÍSTICA, REGISTRO Y 

Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
A/A1
ADM. GRAL 
Concurso

4
SECR-F-04
Funcionario

PADRÓN

5
SECR-F-05
Funcionario
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN 
GENERAL
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
A/A1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

6
SECR-F-06
Funcionario
TÉCNICO/A DE INFORMÁTICA
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
Nuevas tecnologías.
A/A2
ADE. ESP.
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Ingeniería técnica  informática    o 
grados equivalentes
18
49
Nueva creación

Atención al 
ciudadano, 
estadística, y  
registro

7
SECR-F-07
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO DE ATENCIÓN 
AL CIUDADANO ESTADÍSTICA  Y 
REGISTRO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón

Atención al 
ciudadano, 
estadística, y  
registro

8
SECR-F-08
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A 
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón

Atención al 
ciudadano, 
estadística, y  
registro

9
SECR-F-09
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón

Atención al 
ciudadano, 
estadística, y  
registro

21
SECR-PL-02
Personal laboral
GESTOR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón

Atención al 
ciudadano, 
estadística, y  
registro

10
SECR-F-10
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón

Atención al 
ciudadano, 
estadística, y  
registro

11
SECR-F-11
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

Licenciatura en derecho, ciencias 
políticas y de la administración, 
sociología, ADE y Económicas o grados 
universitarios equivalentes

22
51
Ocupado (Excedencia)

Licenciatura en derecho, ciencias 
políticas y de la administración, 
sociología, ADE y Económicas o grados 
universitarios equivalentes

22
51
Nueva creación

Licenciatura en derecho, ciencias 
políticas y de la administración, 
sociología, ADE y Económicas o grados 
universitarios equivalentes

PO
10
Nueva creación

Licenciatura en derecho, ciencias 
políticas y de la administración, 
sociología, ADE y Económicas o grados 
universitarios equivalentes

22
51
Nueva creación

C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
PO
5
Nueva creación

C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
15
43
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
SCC
SCC
VINCULADO A SECR-F-09

IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

Atención al 
ciudadano, 
estadística, y  
registro

24
SECR-PL-05
Personal laboral
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón

Atención al 
ciudadano, 
estadística, y  
registro

25
SECR-PL-06
Personal laboral
ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón

12
SECR-F-12
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO DE NUEVAS 
TECNOLOGÍAS
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
Nuevas tecnologías.
C1 / /C2
ADM. GRAL / 

13
SECR-F-13
Funcionario
TÉCNICO/A BASE  INFORMATICA
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
Nuevas tecnologías.
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Formación profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
15
43
Nueva creación

6
SECR-PL-06
Personal Laboral
TÉCNICO/A DE INFORMÁTICA
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
Nuevas tecnologías.
II
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Ingeniería técnica  informática    o 
grados equivalentes
SCC
SCC
Ocupado por sentencia judicial 
VINCULADO A SECR-F-13

14
SECR-F-14
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
Nuevas tecnologías.
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

Y PADRÓN
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
Secretaría y padrón.
C1 / /C2
ADM. GRAL / 

15
SECR-F-15
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO DE SECRETARÍA 

16
SECR-F-16
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A 
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
Secretaría y padrón.
C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
19
43
Vacante

17
SECR-F-17
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
Secretaría y padrón.
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

23
SECR-PL-04
Personal laboral
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
Secretaría y padrón.
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

18
SECR-F-18
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
Secretaría y padrón.
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

19
SECR-F-19
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
Secretaría y padrón.
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

22
SECR-PL-03
Personal laboral
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría
Nuevas tecnologías, atención al 
ciudadano, estadística, registro y padrón
Secretaría y padrón.
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

JEFE/A DE SECCIÓN DE 
CONTRATACIÓN, ASESORÍA JURÍDICA, 
PATRIMONIO, RECURSOS HUMANOS 
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 
PROMOCIÓN ECNÓMICA Y TURISMO

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

Adm. General
Secretaría

25
SECR-F-20
Funcionario

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

26
SECR-F-21
Funcionario
ASESOR/A JURÍDICO 
Adm. General
Secretaría

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
SCC
SCC
Vinculado a SECR-F11

IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

III
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
SCC
SCC
Nueva creación

ADM ESP.
Concurso
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
PO
5
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

ADM ESP.
Concurso
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
PO
5
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
18
39
Ocupado

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
SCC
SCC
Vinculado a SECR-F-17

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
12
39
Ocupado

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
18
39
Vacante

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
SCC
SCC
Vinculado a SECR-F-19

Licenciatura en derecho, ciencias 
políticas y de la administración, 
sociología, ADE y Económicas o grados 
universitarios equivalentes

PO
10
Nueva creación

A/A1
ADM. GRAL
Concurso

A/A1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Licenciatura en derecho o grados 
universitarios equivalentes
22
51
Nueva creación

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

27
SECR-F-22
Funcionario
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN 
GENERAL
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

28
SECR-F-23
Funcionario
TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS Y 

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

29
SECR-F-24
Funcionario
TÉCNICO/A PROMOCIÓN ECONÓMICA, 

TURISMO  (AEDL)
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

40
SECR-PL-06
Personal laboral
AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO 
LOCAL
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

30
SECR-F-25
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO DE RECURSOS 
HUMANOS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS 

Recursos humanos y 
prevención de 
riesgos laborales
CI1/C2
ADM. GRAL / 

LABORALES
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

Recursos humanos y 
prevención de 
riesgos laborales
C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
15
43
Nueva creación

31
SECR-F-26
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A 
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

Recursos humanos y 
prevención de 
riesgos laborales
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

32
SECR-F-27
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

33
SECR-F-28
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO DE  
CONTRATACIÓN  ASESORÍA JURÍDICA Y 

Contratación, 
asesoría jurídica y 
patrimonio
CI1/C2
ADM. GRAL / 

PATRIMONIO
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

Contratación, 
asesoría jurídica y 
patrimonio
C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
15
43
Nueva creación

34
SECR-F-29
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A 
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

Contratación, 
asesoría jurídica y 
patrimonio
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

35
SECR-F-30
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

Promoción 
económica y turismo
CI1/C2
ADM. GRAL / 

36
SECR-F-31
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO DE  
PROMOCIÓN ECONÓMICA Y TURISMO
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

Promoción 
económica y turismo
C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
15
43
Nueva creación

37
SECR-F-32
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A 
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

Promoción 
económica y turismo
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

38
SECR-F-33
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

Promoción 
económica y turismo
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

39
SECR-PL- F-34
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Secretaría

Contrataciópn, asesorías jurídica, 
patrimonio, recursos humanos, 
prevenciónn de riesgos laborales, 
promoción económica y turismo

41
SECR-F-PL-07
Personal laboral
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Turismo)
Adm. General
Secretaría

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

Licenciatura en derecho, ciencias 
políticas y de la administración, 
sociología, ADE y Económicas o grados 
universitarios equivalentes

A/A1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

22
51
Nueva creación

A/A2
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Diplomatura en relaciones laborales, 
graduado social o grados equivalentes
18
49
Nueva creación

A/A2
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

Diplomatura en ciencias empresariales 

o grado equivalente.
18
49
Nueva creación

II
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte
Diplomatura universitaria o grado 
equivalente.
SCC
SCC
Vinculado a SECR-F-24

ADM ESP.
Concurso
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
PO
5
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

ADM ESP.
Concurso
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
PO
5
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

ADM ESP.
Concurso
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
PO
5
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
SCC
SCC
Vinculada a SECR-F-34

IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y 
Puerto de Tazacorte

ID
Código del 
puesto
Vínculo
Denominación del puesto
Área de 
Gobierno
SERVICIO
SECCIÓN
NEGOCIADO
Grupo de 
Clasif.
Escala
Forma de 
Provisión
Administración 
Procedencia
Titulación requerida para el puesto
NIVEL CD
Compl. 
Espec.
Observaciones

43
INT-F-01
Funcionario
INTERVENTOR/A
Economía y 
hacienda
A/A1
HN
Concurso
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la 
administración, sociología o grados universitarios 
equivalentes
22
60
Vacante

44
INT-F-02
Funcionario
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
Economía y 
hacienda
Intervención
A/A1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte

44
INT-PL-02
Personal laboral
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
Economía y 
hacienda
Intervención
I
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte

45
INT-F-03
Funcionario
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
Economía y 
hacienda
Intervención
A/A1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte

45
INT-PL-03
Personal laboral
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
Economía y 
hacienda
Intervención
I
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte

46
INT-F-04
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO DE INTERVENCIÓN Y 
PRESUPUESTO
Economía y 
hacienda
Intervención 
y presuuesto
C1/C2
ADM. GRAL / 
ADM ESP.
Concurso
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo 
formativo equivalente.
PO
5
Nueva creación

47
INT-F-05
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A
Economía y 
hacienda
Intervención 
y presuuesto
C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo 
formativo equivalente.
19
43
Ocupado

48
INT-F-06
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Economía y 
hacienda
Intervención 
y presuuesto
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o 
ciclo formativo equivalente
18
39
Vacante

49
INT-F-07
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Economía y 
hacienda
Intervención 
y presuuesto
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o 
ciclo formativo equivalente
18
39
Ocupado

INT-F-08
Personal laboral
GESTOR ADMINISTRATIVO
Economía y 
hacienda
Intervención 
y presuuesto
IV
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o 
ciclo formativo equivalente
SCC
SCC
VINCULADO A INT-F-06

51
TES-F-01
Funcionario
TESORERO/A
Economía y 
hacienda
A/A1
HN
Concurso
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la 
administración, sociología o grados universitarios 
equivalentes
20
60
Vacante

52
TES-F-02
Funcionario
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
Economía y 
hacienda
A/A1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la 
administración, sociología, ADE y Económicas o grados 
universitarios equivalentes
22
51
Nueva creación

Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la 
administración, sociología, ADE y Económicas o grados 
universitarios equivalentes
SCC
SCC
VINCULADO A INT-T-02

Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la 
administración, sociología, ADE y Económicas o grados 
universitarios equivalentes
23
51
Nueva creación

Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la 
administración, sociología, ADE y Económicas o grados 
universitarios equivalentes
SCC
SCC
VINCULADO A INT-T-03 (ocupado por 
sentencia judicial)

Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la 
administración, sociología, ADE y Económicas o grados 
universitarios equivalentes
22
51
Nueva creación

53
TES-F-03
Funcionario
TÉCNICO/A TESORERÍA Y RENTAS
Economía y 
hacienda
A/A2
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte
Diplomatura en ciencias empresariales o grado equivalente.
18
49
Nueva creación

54
TES-F-04
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO  DE  TESORERÍA Y 
RENTAS
Economía y 
hacienda
Tesorería y 
rentas
C1/C2
ADM. GRAL / 
ADM ESP.
Concurso
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo 
formativo equivalente.
PO
5
Nueva creación

55
TES-F-05
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A
Economía y 
hacienda
Tesorería y 
rentas
C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo 
formativo equivalente.
15
43
Nueva creación

56
TES-F-06
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
Economía y 
hacienda
Tesorería y 
rentas
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o 
ciclo formativo equivalente
14
39
Nueva creación

57
TES-F-07
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
Economía y 
hacienda
Tesorería y 
rentas
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o 
ciclo formativo equivalente
14
39
Nueva creación

TES-F-08
Personal laboral
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Economía y 
hacienda
Tesorería y 
rentas
III-IV
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o 
ciclo formativo equivalente
SCC
SCC
Vinculado a TES-F-07

26
TES-F-09
Personal laboral
ADMINISTRATIVO
Economía y 
hacienda
Tesorería y 
rentas
III
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo 
formativo equivalente.
SCC
SCC
Nueva creacion

27
TES-F-10
Personal laboral
ADMINISTRATIVO
Economía y 
hacienda
Tesorería y 
rentas
III
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa 
y Puerto de Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo 
formativo equivalente.
SCC
SCC
Nueva creacion

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

ID
Código del 
puesto
Vínculo
Denominación del puesto
Área de Gobierno
SERVICIO
SECCIÓN
NEGOCIADO
Grupo de 
Clasif.
Escala
Forma de 
Provisión
Administración Procedencia
Titulación requerida para el puesto
NIVEL CD
Compl. 
Espec.
Observaciones

58
SSC-F-01
Funcionario
JEFE/A DE SERVICIO  DE 
ACCIÓN SOCIAL Y SERVICIOS 
AL CIUDADANO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
A/A1
ADM. GRAL / ADM. 
ESP
Concurso

59
SSC-F-02
Funcionario
JEFE/A DE SECCIÓN DE 
SERVICIOS SOCIALES
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
A/A1 - A/A2
ADM. GRAL - ADM 
ESP.
Concurso

60
SSC-F-03
Funcionario
ASESOR/A JURÍDICA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
A/A1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Licenciatura en derecho o grado 
equivalente
22
51
Nueva creación

61
SSC-F-04
Funcionario
PEDAGOGO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
A/A1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Licenciatura en pedagogía o grado 
equivalente
22
51
Nueva creación

62
SSC-F-05
Funcionario
PSICÓLOGO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
A/A1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Licenciatura en psicología o grado 
equivalente
22
51
Nueva creación

63
SSC-F-06
Funcionario
TRABAJOR/A SOCIAL
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
A/A2
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Diplomatura en trabajo social o grado 
equivalente
18
49
Nueva creación

72
SSC-PL-01
Personal Laboral
TRABAJOR/A SOCIAL (Equipo 

territorial de riesgo)
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
II
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Diplomatura en trabajo social o grado 
equivalente
SCC
SCC
VINVULADO A SSC-
F-06

64
SSC-F-07
Funcionario
TRABAJOR/A SOCIAL
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
A/A2
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Diplomatura en trabajo social o grado 
equivalente
18
49
Nueva creación

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

Licenciatura en derecho, ciencias 
políticas y de la administración, ADE y 
Económicas o grados universitarios 
equivalentes

PO
15
Nueva creación

Licenciatura, diplomatura o grado 
equivalente en derecho, psicología, 
trabajo social, educacion social, 
pedagogía

PO
10
Nueva creación

73
SSC-PL-02
Personal Laboral
TRABAJOR/A SOCIAL 
(direccción centro de 
mayores)
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
II
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Diplomatura en trabajo social o grado 
equivalente
SCC
SCC
VINVULADO A SSC-
F-07

65
SSC-F-08
Funcionario
TRABAJOR/A SOCIAL
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
A/A2
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Diplomatura en trabajo social o grado 
equivalente
18
49
Nueva creación

93
SSC-PL-16
Personal Laboral
TRABAJOR/A SOCIAL 
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
II
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Diplomatura en trabajo social o grado 
equivalente
SCC
SCC
Vinculado a SSC-
F08

66
SSC-F-09
Funcionario
TRABAJOR/A SOCIAL
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
A/A2
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Diplomatura en trabajo social o grado 
equivalente
18
49
Nueva creación

94
SSC-PL-17
Personal Laboral
TRABAJOR/A SOCIAL 
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
II
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Diplomatura en trabajo social o grado 
equivalente
SCC
SCC
Vinculado a SSC-
F09

JEFE/A DE NEGOCIADO DE 
ATENCIÓN SOCIAL BÁSICA 
TELEASISTENCIA Y 
DEPENDECIA

Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
C1/C2
ADM. GRAL / ADM 
ESP.
Concurso
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
PO
5
Nueva creación

67
SSC-F-10
Funcionario

68
SSC-F-11
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
15
43
Nueva creación

69
SSC-F-12
Funcionario
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

70
SSC-F-13
Funcionario
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

71
SSC-F-14
Funcionario
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

95
SSC-PL-18
Personal Laboral
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Adm. General
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

74
SSC-PLF-01
Personal Laboral 
Fijo
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

74
SSC-PL-03
Personal Laboral
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

74
SSC-PLF-02
Personal Laboral 
Fijo
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

75
SSC-PL-04
Personal Laboral
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

74
SSC-PLF-03
Personal Laboral 
Fijo
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

76
SSC-PL-05
Personal Laboral
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
SCC
SCC
Vinvulado a SSC-F-
14

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Vinculada a  SSC- 
PLF-01

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Vinculada a  SSC- 
PLF-02

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Vinculada a  SSC- 
PLF-03

77
SSC-PLF-04
Personal Laboral
Auxiliar de enfermería 
(Centro de día)
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

77
SSC-PL-06
Personal Laboral
Auxiliar de enfermería 
(Centro de día)
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

77
SSC-PLF-05
Personal Laboral
Auxiliar de enfermería 
(Centro de día)
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

78
SSC-PL-07
Personal Laboral
Auxiliar de enfermería 
(Centro de día)
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

74
SSC-PLF-06
Personal Laboral 
Fijo
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

79
SSC-PL-08
Personal Laboral
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

74
SSC-PLF-07
Personal Laboral 
Fijo
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

80
SSC-PL-09
Personal Laboral
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Vinculada a  SSC- 
PLF-04

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Vinculada a  SSC- 
PLF-05

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Vinculada a  SSC- 
PLF-06

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Vinculada a  SSC- 
PLF-07

74
SSC-PLF-07
Personal Laboral 
Fijo
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

74
SSC-PLF-08
Personal Laboral 
Fijo
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

74
SSC-PLF-09
Personal Laboral 
Fijo
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

74
SSC-PLF-10
Personal Laboral 
Fijo
Auxiliar de enfermería
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

82
SSC-PLF-11
Personal Laboral
Cocinera
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

82
SSC-PL-11
Personal Laboral
Cocinera
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

82
SSC-PLF-12
Personal Laboral
Cocinera
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

83
SSC-PL-12
Personal Laboral
Cocinera
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Técnico en 
Cuidados Auxiliares de Enfermería )
SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Título Básico 
Profesional en Cocina y Restauración 
Técnico en Cocina y Gastronomía  
 )

SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Título Básico 
Profesional en Cocina y Restauración 
Técnico en Cocina y Gastronomía  
 )

SCC
SCC
Vinculado a SSC-
PLF-11

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Título Básico 
Profesional en Cocina y Restauración 
Técnico en Cocina y Gastronomía  
 )

SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente (Título Básico 
Profesional en Cocina y Restauración 
Técnico en Cocina y Gastronomía  
 )

SCC
SCC
Vinculado a SSC-
PLF-12

84
SSC-PLF-13
Personal Laboral
PEON DE LIMPIEZA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
V
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

84
SSC-PL-13
Personal Laboral
PEON DE LIMPIEZA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
V
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculado a SSC-
PLF-13

87
SSC-F-15
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO DE 
FAMILIA, IGUALDAD 
EDUCACIÓN Y MAYORES
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
Familia, Igualdad, 
Educación y 
Mayores
C1/C2
ADM. GRAL / ADM 
ESP.
Concurso
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
PO
5
Nueva creación

88
SSC-F-16
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
Familia, Igualdad, 
Educación y 
Mayores
C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
15
43
Nueva creación

89
SSC-F-17
Funcionario
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
Familia, Igualdad, 
Educación y 
Mayores
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

90
SSC-F-18
Funcionario
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
Familia, Igualdad, 
Educación y 
Mayores
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

91
SSC-F-19
Funcionario
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
Familia, Igualdad, 
Educación y 
Mayores
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

92
SSC-PLF-14
Personal Laboral 
Fijo
OFICIAL 1ª
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
SCC
SCC
Ocupado

96
SSC-PLF-15
Personal Laboral 
Fijo
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
32
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Nueva creación

96
SSC-PL-19
Personal Laboral
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

96
SSC-PLF-16
Personal Laboral 
Fijo
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

97
SSC-PL-20
Personal Laboral
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

96
SSC-PLF-17
Personal Laboral 
Fijo
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

98
SSC-PL-21
Personal Laboral
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

96
SSC-PLF-18
Personal Laboral 
Fijo
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

99
SSC-PL-22
Personal Laboral
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

96
SSC-PLF-19
Personal Laboral 
Fijo
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Vinvulado a SSC-
PLF-15

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Vinvulado a SSC-
PLF-16

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Vinvulado a SSC-
PLF-17

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Vinvulado a SSC-
PLF-18

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Nueva creación

100
SSC-PL-23
Personal Laboral
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

96
SSC-PLF-20
Personal Laboral 
Fijo
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

96
SSC-PLF-21
Personal Laboral 
Fijo
AUXILIAR DE AYUDA A 
DOMICILIO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
Servicios sociales
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

JEFE/A DE SECCIÓN DE 
CULTURA DEPORTES FIESTAS 
PARTICIPACIÓN CIUDADANA 

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

A/A1 - A/A2
ADM. GRAL - ADM 
ESP.
Concurso

103
SSC-F-20
Funcionario

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

EDUCACIÓN TERCERA EDAD 
Y VOLUNTARIADO

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

104
SSC-F-21
Funcionario
TÉCNICO/A DE 
ADMINISTRACIÓN GENERAL
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

105
SSC-PLF-22
Personal Laboral 
Fijo
TÉCNICO/A DE BIBLIOTECA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

105
SSC-F-22
Personal laboral
TÉCNICO/A DE BIBLIOTECA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

107
SSC-PLF-23
Personal Laboral 
Fijo
TÉCNICO/A DE DEPORTES
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Vinvulado a SSC-
PLF-19

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Nueva creación

Licenciatura, diplomatura o grado 
equivalente en derecho, psicología, 
trabajo social, educacion social, 
pedagogía

PO
10
Nueva creación

Licenciatura en derecho, ciencias 
políticas y de la administración, 
sociología, ADE y Económicas o grados 
universitarios equivalentes

A/A1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

22
51
Nueva creación

III
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Ciclo formativo grado superior o 
formación profesional equivalente.
SCC
SCC
Nueva creación

III
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Ciclo formativo grado superior o 
formación profesional equivalente.
SCC
SCC
Vinculada a SSC-PLF-

22 sentecia judicial

A/A1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Licenciatura en ciencias del deporte o 
educación fisica o grado equivalente
SCC
SCC
Nueva creación

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

106
SSC-F-23
Personal laboral
TÉCNICO/A SUPERIOR DE 
SERVICIOS DEPORTIVOS
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

JEFE/A DE NEGOCIADO DE 
CULTURA EDUCACIÓN 
TERCERA EDAD Y 
PARTICIPACIÓN CIUDADANA

Cultura, educación, 

Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

tercera edad y 
participación 
ciudadana

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

108
SSC-F-25
Funcionario

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

Cultura, educación, 

tercera edad y 
participación 
ciudadana

109
SSC-F-26
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

Cultura, educación, 

111
SSC-F-28
Funcionario
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

tercera edad y 
participación 
ciudadana

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

SSC-PLF-23
Personal Laboral 
Fijo
Cuidadora
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
V
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

114
SSC-PL-28
Personal Laboral
Cuidadora
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
V
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

SSC-PLF-24
Personal Laboral 
Fijo
Cuidadora
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
V
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

115
SSC-PL-29
Personal Laboral
Cuidadora
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
V
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

I
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Licenciatura en ciencias del deporte o 
educación fisica o grado equivalente
SCC
SCC
Vinculada a SSC-PLF-

23 sentecia judicial

C1/C2
ADM. GRAL / ADM 
ESP.
Concurso
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
PO
5
Nueva creación

C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
15
43
Nueva creación

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Vinculada   SSC-PLF-

23

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Nueva creación

Formación profesional 1º grado o ciclo 
formativo equivalente - titulación 
equivalente (certificados de 
profesionalidad, etc)

SCC
SCC
Vinculada   SSC-PLF-

24

116
SSC-PLF-25
Personal Laboral 
Fijo
PROFESOR DE MÚSICA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
I
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Titulación en estudios musicales
SCC
SCC
Nueva creación

116
SSC-PL-30
Personal Laboral
PROFESOR DE MÚSICA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
I
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Titulación en estudios musicales
SCC
SCC
Vinculada   SSC-PLF-

116
SSC-PLF-26
Personal Laboral 
Fijo
PROFESOR DE MÚSICA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
I
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Titulación en estudios musicales
SCC
SCC
Nueva creación

117
SSC-PL-31
Personal Laboral
PROFESOR DE MÚSICA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano
I
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Titulación en estudios musicales
SCC
SCC
Vinculada   SSC-PLF-

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

118
SSC-F-29
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO DE  
DEPORTES FIESTAS Y 
VOLUNTARIADO
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

Deportes, fiestas y 
voluntariado
C1/C2
ADM. GRAL / ADM 
ESP.
Concurso
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
PO
5
Nueva creación

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

Deportes, fiestas y 
voluntariado
C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Bachiller, formación profesional de 2º 
grado o ciclo formativo equivalente.
15
43
Nueva creación

119
SSC-F-30
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

120
SSC-F-31
Funcionario
AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

Deportes, fiestas y 
voluntariado
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

Deportes, fiestas y 
voluntariado
V
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

122
SSC-PLF-27
Personal Laboral 
Fijo
PEON DE LIMPIEZA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

25

26

ESO,graduado escolar, formación 
profesional 1º grado o ciclo formativo 
equivalente
14
39
Nueva creación

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

Deportes, fiestas y 
voluntariado
V
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada   SSC-PLF-

122
SSC-PL-33
Personal Laboral 
PEON DE LIMPIEZA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

122
SSC-PLF-28
Personal Laboral 
Fijo
PEON DE LIMPIEZA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

Deportes, fiestas y 
voluntariado
V
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

123
SSC-PL-34
Personal Laboral 
PEON DE LIMPIEZA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

Deportes, fiestas y 
voluntariado
V
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada   SSC-PLF-

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

Deportes, fiestas y 
voluntariado
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Socorrista integral
SCC
SCC
Nueva creación

124
SSC-PLF-29
Personal Laboral 
Fijo
SOCORRISTA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

Deportes, fiestas y 
voluntariado
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Socorrista integral
SCC
SCC
Vinculada   SSC-PLF-

124
SSC-PL-35
Personal Laboral 
SOCORRISTA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

Deportes, fiestas y 
voluntariado
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Socorrista integral
SCC
SCC
Nueva creación

124
SSC-PLF-30
Personal Laboral 
Fijo
SOCORRISTA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Cultura, deportes, 
fiestas, participación 

125
SSC-PL-36
Personal Laboral 
SOCORRISTA
Servicios
Acción social y 
servicios al ciudadano

Deportes, fiestas y 
voluntariado
IV
Concurso
Ayuntamiento de la Villa y Puerto de 
Tazacorte
Socorrista integral
SCC
SCC
Vinculada   SSC-PLF-

ciudadana, 
educación, tercera 
edad y voluntariado

Relación de Puestos de Trabajo
Villa y Puerto de Tazacorte

27

28

29

30

ID
Código del 
puesto
Vínculo
Denominación del puesto
Área de 
Gobierno
SERVICIO
SECCIÓN
NEGOCIADO
Grupo de 
Clasif.
Escala
Forma de 
Provisión
Administración 
Procedencia
Titulación requerida para el 
puesto
NIVEL CD
Compl. 
Espec.
Observaciones

JEFE/A DE SERVICIO DE 
URBANISMO MEDIO AMBIENTE 
AGRICULTURA SERVICIOS 
PÚBLICOS MANTENIMIENTO Y 
OBRAS

Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras
A/A1
ADM. GRAL 
Concurso

126
URB-F-01
Funcionario

127
URB-F-02
Funcionario
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN 
GENERAL
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras
A/A1
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

127
URB-PL-01
Personal 
Laboral
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN 
GENERAL
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras
I
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

128
URB-F-03
Funcionario
JEFE/A DE SECCIÓN DE 
URBANISMO MEDIO AMBIENTE Y 
AGRICULTURA
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura
A/A1 - A/A2
ADM. GRAL / 
ADM. ESP
Concurso

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura
A/A1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

129
URB-F-04
Funcionario 
Interino
ARQUITECTO
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura
A/A2
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

130
URB-F-05
Funcionario 
Interino
TÉCNICO MEDIO  EN URBANISMO
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

131
URB-F-06
Funcionario
TÉCNICO MEDIO  EN URBANISMO
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura
A/A2
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

132
URB-F-07
Funcionario
INGENIERO/A TÉCNICO EN OBRAS 
PÚBLICAS
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura
A/A2
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

133
URB-F-08
Funcionario
TÉCNICO/A AGRICULTURA
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura
A/A2
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

Relación de Puestos de Trabajo

Villa y Puerto de Tazacorte

Licenciatura en derecho, 
ciencias políticas y de la 
administración, ADE y 
Económicas o grados 
universitarios equivalentes

PO
15
Nueva creación

Licenciatura en derecho, 
ciencias políticas y de la 
administración, sociología, ADE 
y Económicas o grados 
universitarios equivalentes

22
51
Nueva creación

Licenciatura en derecho, 
ciencias políticas y de la 
administración, sociología, ADE 
y Económicas o grados 
universitarios equivalentes

SCC
SCC
Vinculada a URB-F-02 
sentecia judicial

Diplomatura o grado 
equivalente en ingeniería 
técnica de la construcción, 
Arquitecto, etc.

PO
10
Nueva creación

Arquietecto o  o grado 
equivalente
22
51
Ocupado

Ingeniería técnica de la 
edificación o grado equivalente
20
49
Ocupado

Ingeniería técnica de la 
edificación o grado equivalente
18
49
Vacante

Ingeniería técnica en obras 
públicas o grado equivalente.
18
49
Nueva creación

Ingeniero/a  
técnico/aagrónomo o grado 
equivalente
18
49
Nueva creación

134
URB-F-09
Funcionario
DELINEANTE
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

135
URB-PLF-01
Personal 
Laboral Fijo
DELINEANTE
Servicios
III
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

136
URB-F-10
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO 
URBANISMO
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura
Urbanismo
CI1/C2
ADM. GRAL / 
ADM ESP.
Concurso

137
URB-F-11
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura
Urbanismo
C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura
Urbanismo
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

138
URB-F-12
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura
Urbanismo
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

139
URB-F-13
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura

140
URB-F-14
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO MEDIO 
AMBIENTE Y AGRICULTURA
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Medio ambiente y 
agricultura
CI1/C2
ADM. GRAL / 
ADM ESP.
Concurso

141
URB-F-15
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura

Medio ambiente y 
agricultura
C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

142
URB-F-16
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Urbanismo, medio 
ambiente y 
agricultura

Medio ambiente y 
agricultura
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

143
URB-F-17
Funcionario
JEFE/A DE SECCIÓN DE SERVICIOS 
PÚBLICOS, MANTENIMINETO  Y 
OBRAS
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Servicios públicos, 
mantenimiento y 
obras
A/A1 - A/A2
ADM. GRAL / 
ADM. ESP
Concurso

Relación de Puestos de Trabajo

Villa y Puerto de Tazacorte

Formación profesional 2º grado 

o ciclo formativo equivalente: 
Técnico superior en proyectos 
de edicición /  Técnico superior 

15
43
Nueva creación

en proyectos de obra civil

Formación profesional 2º grado 

o ciclo formativo equivalente: 
Técnico superior en proyectos 
de edicición /  Técnico superior 

SCC
SCC
Ocupado

en proyectos de obra civil

Bachiller, formación profesional 

de 2º grado o ciclo formativo 
equivalente.
PO
5
Nueva creación

Bachiller, formación profesional 

de 2º grado o ciclo formativo 
equivalente.
15
43
Nueva creación

ESO,graduado escolar, 
formación profesional 1º grado 
o ciclo formativo equivalente
14
39
Nueva creación

ESO,graduado escolar, 
formación profesional 1º grado 
o ciclo formativo equivalente
14
39
Nueva creación

Bachiller, formación profesional 

de 2º grado o ciclo formativo 
equivalente.
PO
5
Nueva creación

Bachiller, formación profesional 

de 2º grado o ciclo formativo 
equivalente.
15
43
Nueva creación

ESO,graduado escolar, 
formación profesional 1º grado 
o ciclo formativo equivalente
14
39
Nueva creación

Diplomatura o grado 
equivalente en ingeniería 
técnica de la construcción, 
Arquitecto, etc.

PO
10
Nueva creación

144
URB-F-18
Funcionario
TÉCNICO MEDIO  EN URBANISMO
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Servicios públicos, 
mantenimiento y 
obras
A/A2
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

145
URB-F-19
Funcionario
JEFE/A DE NEGOCIADO DE 
SERVICIOS PÚJBLICOS
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras

Servicios públicos, 
mantenimiento y 
obras
Servicios públicos
C1/C2
ADM. GRAL / 
ADM ESP.
Concurso

146
URB-F-20
Funcionario
ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras
C/C1
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

147
URB-F-21
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

148
URB-F-22
Funcionario
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
Servicios
Urbanismo, medio ambiente, 
agricultura servicios públicos, 
mantenimiento y obras
C/C2
ADM. GRAL
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

149
URB-PLF-02
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE LIMPIEZA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Ocupado

150
URB-PLF-03
Personal 
Laboral Fijo
OFICIAL 1ª
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vacante

151
URB-PLF-04
Personal 
Laboral Fijo
OFICIAL 1ª
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vacante

152
URB-PLF-05
Personal 
Laboral Fijo
JARDINERO
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Ocupado

Relación de Puestos de Trabajo

Villa y Puerto de Tazacorte

Ingeniería técnica de la 
edificación o grado equivalente
18
49
Nueva creación

Bachiller, formación profesional 

de 2º grado o ciclo formativo 
equivalente.
PO
5
Nueva creación

Bachiller, formación profesional 

de 2º grado o ciclo formativo 
equivalente.
15
43
Nueva creación

ESO,graduado escolar, 
formación profesional 1º grado 
o ciclo formativo equivalente
14
39
Nueva creación

ESO,graduado escolar, 
formación profesional 1º grado 
o ciclo formativo equivalente
14
39
Nueva creación

153
URB-PLF-06
Personal 
Laboral Fijo
CAPATAZ / SEPULTURERO
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vacante

154
URB-PLF-07
Personal 
Laboral Fijo
ENCARGADO / ELECTRICIDAD
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vacante

155
URB-PL-02
Personal 
laboral
ASESOR/A JURÍDICO
Servicios
I
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

156
URB-PLF-08
Personal 
Laboral Fijo
OFICIAL 1ª
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

156
URB-PL-03
Personal 
laboral
OFICIAL 1ª
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
08

156
URB-PLF-09
Personal 
Laboral Fijo
OFICIAL 1ª
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

157
URB-PL-04
Personal 
laboral
OFICIAL 1ª
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
09

156
URB-PLF-10
Personal 
Laboral Fijo
OFICIAL 1ª
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

158
URB-PL-05
Personal 
laboral
OFICIAL 1ª
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
10

Relación de Puestos de Trabajo

Villa y Puerto de Tazacorte

Licenciatura en derecho, 
ciencias políticas y de la 
administración, sociología, ADE 
y Económicas o grados 
universitarios equivalentes

SCC
SCC
Ocupado

159
URB-PLF-11
Personal 
Laboral Fijo
OFICIAL 1ª
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

159
URB-PL-06
Personal 
laboral
OFICIAL 1ª
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
11

160
URB-PLF-12
Personal 
Laboral Fijo
ENCARGADO
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

160
URB-PL-07
Personal 
laboral
ENCARGADO
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
12

URB-PLF-13
Personal 
Laboral Fijo
OFICIAL 2ª
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

URB-PL-08
Personal 
laboral
OFICIAL 2ª
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
13

161
URB-PLF-14
Personal 
Laboral Fijo
ENCARGADO / ELECTRICIDAD
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

161
URB-PL-09
Personal 
laboral
ENCARGADO / ELECTRICIDAD
Servicios
IV
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
14

162
URB-PLF-15
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE OBRA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

Relación de Puestos de Trabajo

Villa y Puerto de Tazacorte

162
URB-PL-10
Personal 
Laboral 
PEON DE OBRA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
15

163
URB-PLF-16
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE OBRA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

163
URB-PL-11
Personal 
Laboral 
PEON DE OBRA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
16

164
URB-PLF-17
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

164
URB-PLF-18
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

165
URB-PLF-19
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

165
URB-PLF-20
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

165
URB-PLF-21
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

165
URB-PLF-22
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

Relación de Puestos de Trabajo

Villa y Puerto de Tazacorte

165
URB-PLF-23
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

165
URB-PLF-24
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

165
URB-PLF-25
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

172
URB-PL-20
Personal 
Laboral 
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
17

173
URB-PL-21
Personal 
Laboral 
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
18

174
URB-PL-22
Personal 
Laboral 
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
19

175
URB-PL-23
Personal 
Laboral 
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
20

176
URB-PL-24
Personal 
Laboral 
PEON DE LIMPIEZA VIARIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Vinculada a URB-PLF-
21

177
URB-PLF-26
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE JARDINERIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

Relación de Puestos de Trabajo

Villa y Puerto de Tazacorte

177
URB-PLF-27
Personal 
Laboral Fijo
PEON DE JARDINERIA
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

179
URB-PLF-28
Personal 
Laboral 
PEON DE LIMPIEZA (Medio 
Ambiente)
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

179
URB-PLF-29
Personal 
Laboral 
PEON DE LIMPIEZA (Medio 
Ambiente)
Servicios
V
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte
Sin titulación específica
SCC
SCC
Nueva creación

Relación de Puestos de Trabajo

Villa y Puerto de Tazacorte

ID
Código del 
puesto
Vínculo
Denominación 
del puesto
Área de 
Gobierno
SERVICIO
SECCIÓN
NEGOCIADO
Grupo de 
Clasif.
Escala
Forma de 
Provisión
Administración 
Procedencia
Titulación requerida para el 
puesto
NIVEL CD
Compl. 
Espec.
Observaciones

183
POL-F-01
Funcionario
OFICIAL (Jefe 
de Policía)
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

184
POL-F-02
Funcionario
OFICIAL
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

185
POL-F-03
Funcionario
POLICÍA LOCAL
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

185
POL-F-04
Funcionario
POLICÍA LOCAL
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

186
POL-F-05
Funcionario
POLICÍA LOCAL
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

187
POL-F-06
Funcionario
POLICÍA LOCAL
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

188
POL-F-07
Funcionario
POLICÍA LOCAL
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

189
POL-F-08
Funcionario
POLICÍA LOCAL
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

190
POL-F-09
Funcionario
POLICÍA LOCAL
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

191
POL-F-10
Funcionario
POLICÍA LOCAL
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

192
POL-F-11
Funcionario
POLICÍA LOCAL
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

193
POL-F-12
Funcionario
POLICÍA LOCAL
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

193
POL-F-13
Funcionario
POLICÍA LOCAL
Seguridad
C/C1
ADM. ESP
Concurso
Ayuntamiento de la 
Villa y Puerto de 
Tazacorte

Relación de Puestos de Trabajo

Villa y Puerto de Tazacorte

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
18
52
Ocupada

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
18
52
Nueva creación

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
20
44
Ocupada

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
14
44
Vacante

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
14
44
Vacante

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
14
44
Excedencia.

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
14
44
Ocupada

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
14
44
Ocupada

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
14
44
Ocupada

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
14
44
Ocupada

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
14
44
Ocupada 
(Comisión de 
servicios)

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
14
44
Nueva creación

Bachiller, formación 
profesional de 2º grado o 
ciclo formativo equivalente.
14
44
Nueva creación

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
SECR-F-01

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
SECRETARIO/A

Servicio:
Secretaría

Sección:

Negociado:

Escala:
HN

Grupo:
A/A1

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciado/a y o grado equivalente

Nivel CD:
28

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
60

Grados

Puntos

7
14,72

5

8

5

10,56

4

7,32

4

9,76

6,1

4

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
60

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
  
1.La función pública de secretaría integra la fe pública y el asesoramiento legal precepƟvo. 2.La función de fe pública 

  
comprende: a)Preparar los asuntos que hayan de ser incluidos en el orden del día de las sesiones que celebren el Pleno, la 
Junta de Gobierno y cualquier otro órgano colegiado de la Corporación en que se adopten acuerdos que vinculen a la misma, de 
conformidad con lo establecido por el Alcalde o Presidente de la misma, y la asistencia a éste en la realización de la 

  
correspondiente convocatoria. b)NoƟficar las convocatorias de las sesiones que celebren el Pleno, la Junta de Gobierno y 
cualquier otro órgano colegiado de la Corporación en que se adopten acuerdos que vinculen a la misma a todos los 

  
componentes del órgano colegiado, en el plazo legal o reglamentariamente establecido. c)Custodiar, desde el momento de la 
convocatoria, la documentación íntegra de los expedientes incluidos en el orden del día y tenerla a disposición de los miembros 
del respectivo órgano colegiado que deseen examinarla, facilitando la obtención de copias de la indicada documentación cuando 

  
le fuese solicitada por dichos miembros. d)AsisƟr y levantar acta de las sesiones de los órganos colegiados referidos en la letra 
a) y publicarla en la sede electrónica de la Corporación de acuerdo con la normativa sobre protección de datos. El acta se 
transcribirá por el Secretario en el Libro de Actas, cualquiera que sea su soporte o formato, en papel o electrónico, autorizada 
con la firma del Secretario y el visto bueno del Alcalde o Presidente de la Corporación. No obstante, en el supuesto de que el 
soporte sea electrónico, será preciso que se redacte en todo caso por el Secretario de la Corporación extracto en papel 
comprensivo de los siguientes datos: lugar, fecha y hora de la celebración de la sesión; su indicación del carácter ordinario o 
extraordinario; los asistentes y los miembros que se hubieran excusado; así como el contenido de los acuerdos alcanzados, en su 
caso, y las opiniones sintetizadas de los miembros de la Corporación que hubiesen intervenido en las deliberaciones e 

  
incidencias de éstas, con expresión del senƟdo del voto de los miembros presentes. e)Transcribir en el Libro de Resoluciones, 
cualquiera que sea su soporte, las dictadas por la Presidencia, por los miembros de la Corporación que resuelvan por delegación 
de la misma, así como las de cualquier otro órgano con competencias resolutivas. Dicha trascripción constituirá exclusivamente 

  
garanơa de la autenƟcidad e integridad de las mismas. f)CerƟficar todos los actos o resoluciones de la Presidencia y los 

  
acuerdos de los órganos colegiados decisorios, así como los antecedentes, libros y documentos de la EnƟdad Local. g)RemiƟr 
a la Administración General del Estado y a la de la Comunidad Autónoma, en los plazos y formas determinados en la normativa 
aplicable, copia o, en su caso, extracto de los actos y acuerdos de los órganos decisorios de la Corporación, tanto colegiados 
como unipersonales, sin perjuicio de la obligación que en este sentido incumbe al Alcalde o Presidente de la Entidad Local. 
 

 
h)Anotar en los expedientes, bajo firma, las resoluciones y acuerdos que recaigan, así como noƟficar dichas resoluciones y 

  
acuerdos en la forma establecida en la normaƟva aplicable.i)Actuar como fedatario en la formalización de todos los contratos, 

  
convenios y documentos análogos en que intervenga la EnƟdad Local. j)Disponer que se publiquen, cuando sea precepƟvo, los 
actos y acuerdos de la Entidad Local en los medios oficiales de publicidad, en el tablón de anuncios de la misma y en la sede 

  
electrónica, cerƟficándose o emiƟéndose diligencia acreditaƟva de su resultado si así fuera preciso. k)Llevar y custodiar el 
Registro de Intereses de los miembros de la Corporación, el Inventario de Bienes de la Entidad Local y, en su caso, el Registro de 

  
 
Convenios. l)La superior dirección de los archivos y registros de la EnƟdad Local. 3. La función de asesoramiento legal 

  
precepƟvo comprende: a.La emisión de informes previos en aquellos supuestos en que así lo ordene el Presidente de la 
Corporación o cuando lo solicite un tercio de miembros de la misma, con antelación suficiente a la celebración de la sesión en 
que hubiere de tratarse el asunto correspondiente. Tales informes deberán señalar la legislación en cada caso aplicable y la 

  
adecuación a la misma de los acuerdos en proyecto. b.La emisión de informes previos siempre que un precepto legal o 

  
reglamentario así lo establezca. c.La emisión de informe previo siempre que se trate de asuntos para cuya aprobación se exija 

  
la mayoría absoluta del número legal de miembros de la Corporación o cualquier otra mayoría cualificada. d.En todo caso se 

  
emiƟrá informe previo en los siguientes supuestos: i.Aprobación o modificación de Ordenanzas, Reglamentos y Estatutos 
rectores de Organismos Autónomos, Sociedades Mercantiles, Fundaciones, Mancomunidades, Consorcios u otros Organismos 

  
Públicos adscritos a la EnƟdad Local. ii.Adopción de acuerdos para el ejercicio de acciones necesarias para la defensa de los 
bienes y derechos de las Entidades Locales, así como la resolución del expediente de investigación de la situación de los bienes y 
derechos que se presuman de su propiedad, siempre que ésta no conste, a fin de determinar la titularidad de los mismos. 
 

 
iii.Procedimientos de revisión de oficio de actos de la EnƟdad Local, a excepción de los actos de naturaleza tributaria. 
 

 
iv.Resolución de recursos administraƟvos cuando por la naturaleza de los asuntos así se requiera, salvo cuando se interpongan 
en el seno de expedientes instruidos por infracción de ordenanzas Locales o de la normativa reguladora de tráfico y seguridad 

  
vial, o se trate de recursos contra actos de naturaleza tributaria. v.Cuando se formularen contra actos de la EnƟdad Local 
alguno de los requerimientos o impugnaciones previstos en los artículos 65 a 67 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las 

  
Bases del Régimen Local. vi.Aprobación y modificación de relaciones de puestos de trabajo y catálogos de personal. 
 

 
  
vii.Aprobación, modificación o derogación de convenios e instrumentos de planeamiento y gesƟón urbanísƟca. e.Informar en 
las sesiones de los órganos colegiados a las que asista y cuando medie requerimiento expreso de quien presida, acerca de los 
aspectos legales del asunto que se discuta, con objeto de colaborar en la corrección jurídica de la decisión que haya de 
adoptarse. Si en el debate se ha planteado alguna cuestión nueva sobre cuya legalidad pueda dudarse, podrá solicitar al 

  
Presidente el uso de la palabra para asesorar a la Corporación. f.Acompañar al Presidente o miembros de la Corporación en 
los actos de firma de escrituras y, si así lo demandaren, en sus visitas a autoridades o asistencia a reuniones, a efectos de 

  
asesoramiento legal. g.AsisƟr al Presidente de la Corporación, junto con el Interventor, para la formación del presupuesto, a 

  
 
efectos procedimentales y formales, no materiales. h.EmiƟr informes cuando así se establezca en la legislación sectorial4. La 
emisión del informe del Secretario podrá consistir en una nota de conformidad en relación con los informes que hayan sido 
emitidos por los servicios del propio Ayuntamiento y que figuren como informes jurídicos en el expediente.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado (Excedencia)

Código :
SECR-F-02

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:
Secretaría

Sección:

Negociado:

Grupo:
A/A1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-03

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:
Secretaría

Sección:

Negociado:

Grupo:
A/A1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-04

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
JEFE/A DE SECCIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS, ATENCIÓN AL CIUDADANO, 
ESTADÍSTICA, REGISTRO Y PADRÓN

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:

Grupo:
A/A1

Escala:
ADM. GRAL 

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
10

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Impulsar, supervisar, coordinar y evaluar el desarrollo de las funciones otorgadas a su Sección, garantizando su normal 

 
funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.  • Proponer las líneas de actuación y/o proyectos vinculados a la 

 
planificación operaƟva.• Planificar y priorizar las actuaciones que sean precisas para el desarrollo de las funciones 

 
encomendadas a la Sección.  • Mantener contactos frecuentes con personal de otras unidades o insƟtuciones externas con el 
objeto de coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común, relacionadas con el ámbito funcional de su Sección. 
 
• Aplicar los modelos de gestión por proyectos para el desarrollo y control de las líneas de actuación establecidas para su 

 
Sección.  • Impulsar la adecuada tramitación de los expedientes administraƟvos vinculados a su Sección.  • EmiƟr propuestas y 

 
efectuar el seguimiento de las acƟvidades de mejora en materia de gesƟón y racionalización de los procedimientos.  • EmiƟr 

 
informes, propuestas de resolución, estudios, estadísƟcas, memorias y otros documentos que le sean requeridos.  • Validar los 
informes, propuestas, proyectos que sirvan de soporte para resoluciones administrativas emitidos por los Técnicos integrados en 

 
la Sección. • Supervisar la gesƟón de las solicitudes, comunicaciones y demás documentación presentada en la Sección 

 
adoptando las medidas necesarias para su adecuada tramitación. • Trasladar la información necesaria sobre asuntos o 

 
cuesƟones que se le requieran, relacionados con su ámbito de gesƟón profesional.  • Dirigir, supervisar y asignar tareas al 

 
personal adscrito a su Sección.• Colaborar o llevar a cabo, en su caso, los procesos de evaluación del desempeño de los 

 
empleados públicos adscritos a su Sección, uƟlizando la metodología y criterios técnicos definidos al efecto. • Elaborar pliegos 
técnicos para la contratación de servicios de asesoramiento, suministros, etc.  Utilizar las aplicaciones informáticas (tratamiento 
de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos 

 
profesionales.• Elevar el informe técnico de idoneidad, necesidad e inexistencia de fraccionamiento de objeto de contrato con 
carácter previo a la preparación del expediente de adjudicación del contrato al órgano de contratación que le corresponda por 

 
razón de materia.• UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones 
específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos profesionales.  >Cumplir con las normas y procedimientos 
en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de carácter personal y prevención de riesgos 

 
laborales.  • Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su Ɵtulación, así como 

 
las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-05

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:

Grupo:
A/A1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-06

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE INFORMÁTICA

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Nuevas tecnologías.

Grupo:
A/A2

Escala:
ADE. ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Ingeniería técnica  informática    o grados equivalentes

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 Trasladar la información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de 

 
gesƟón y responsabilidad profesional.   Proponer las actuaciones o medidas de organización que considere necesarias para la 

 
mejora conƟnua en la gesƟón de su unidad.  
 
 Proponer los asuntos y/o expedientes a resolver. Llevar a cabo la distribución 
de tareas, así como la supervisión /verificación de los trámites y actuaciones realizadas por el personal que se le adscriba, en su 

 
caso, así como el control de los resultados obtenidos.   Realizar tareas profesionales complejas, de dirección operativa y de 

 
supervisión en sectores o ámbitos de intervención especializados dentro de su unidad.  Mantener contactos frecuentes con 
personal de otras unidades, ciudadanos u organizaciones externas con el objeto de proporcionar información técnica 

 
especializada, coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común.   Emitir los informes técnicos que le sean 
requeridos en relación a las funciones encomendadas a su unidad, teniendo en cuenta su especialización y cualificación 

 
profesional.  Asesorar y colaborar con el resto de las unidades, desarrollando las funciones que le corresponden en su 

 
materia.  Realizar las tareas técnicas de planificación, diseño, desarrollo y explotación de sistemas informáticos en el ámbito 

 
de la información corporaƟva y la Administración electrónica.  Elaborar e impulsar la implantación de proyectos de 

 
informáƟca departamental, realizando acƟvidades de diseño, soporte técnico, desarrollo de aplicaciones y explotación.  
Elaborar y/o proponer los instrumentos que garanticen la coherencia del tratamiento mecanizado en toda la Administración 
Municipal, entre ellos: normativas y estándares, políticas de adquisición centralizadas y elaboración de informes sobre la 

 
informaƟzación en ámbitos departamentales.  Colaborar en el desarrollo de proyectos o actuaciones vinculadas a la revisión 

 
de documentos y procesos administraƟvos para su adaptación a la gesƟón mecanizada.   Garantizar el correcto 
funcionamiento y rendimiento de los equipos, software de base y redes de comunicaciones, así como el adecuado control de 

 
programas, el mantenimiento de inventarios, versiones, etc.  Implantar modelos de gestión de calidad en el ámbito de los 

 
sistemas de información y comunicación.   Llevar a cabo los actuaciones para la definición, desarrollo y evaluación de sistemas 

 
de seguridad y del cumplimiento de la normaƟva sobre protección de datos de carácter personal.  Supervisar la instalación de 

 
nuevos aplicaƟvos, ejerciendo tareas de control de• calidad sobre los mismos.  Traspasar información entre equipos.  Crear 
usuarios, cuentas, accesos, para las aplicaciones a los usuarios.  Configurar terminales y PC para el acceso a las aplicaciones.  
Poner en marcha y arrancar los servidores.  Hacer y verificar copias de seguridad.  Asesorar y formar al usuario en la explotación 

 
y problemáƟca de las aplicaciones. Utilizar las aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de 

 
cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos profesionales.   Cumplir con las 
normas y procedimientos en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de carácter personal y 
prevención de riesgos laborales.  Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su 

 
Ɵtulación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado por sentencia judicial VINCULADO A 

Código :
SECR-PL-06

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE INFORMÁTICA

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Nuevas tecnologías.

Grupo:
II

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Ingeniería técnica  informática    o grados equivalentes

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
 
• Resolución de incidencias informáƟcas.• Administración y gesƟón de servidores municipales.• Redacción pliegos técnicos.• 

 
Cumplimiento transparencia, firma electrónica, Face, FNMT, etc…• Cualquier otra función que se le encomiende por sus 

 
superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-07

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO ESTADÍSTICA  Y REGISTRO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Atención al ciudadano, estadística, y  registro

Grupo:
C/C1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
5

Grados

Puntos

TOTAL:
0

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sección.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-08

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A 

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Atención al ciudadano, estadística, y  registro

Grupo:
C/C1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos normalizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-09

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Atención al ciudadano, estadística, y  registro

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-10

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Atención al ciudadano, estadística, y  registro

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-11

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Atención al ciudadano, estadística, y  registro

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-12

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Nuevas tecnologías.

Grupo:
C1 / /C2

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-13

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A BASE  INFORMATICA

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Nuevas tecnologías.

Grupo:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
 
• Resolución de incidencias informáƟcas.• Administración y gesƟón de servidores municipales.• Redacción pliegos técnicos.• 

 
Cumplimiento transparencia, firma electrónica, Face, FNMT, etc…• Cualquier otra función que se le encomiende por sus 

 
superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-14

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Nuevas tecnologías.

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-15

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO DE SECRETARÍA Y PADRÓN

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Secretaría y padrón.

Grupo:
C1 / /C2

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
SECR-F-16

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A 

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Secretaría y padrón.

Grupo:
C/C1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
19

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado

Código :
SECR-F-17

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Secretaría y padrón.

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado

Código :
SECR-F-18

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Secretaría y padrón.

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
12

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
SECR-F-19

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Secretaría y padrón.

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculado a SECR-F-03

Código :
SECR-PL-01

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:
Secretaría

Sección:

Negociado:

Grupo:
I

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Asesorar técnicamente a sus superiores y al resto de empleados de su unidad• Tramitación y resolución de expedientes 

 
 
administraƟvos• Emisión de informes y elaboración de propuestas de resolución• Asesoramiento a la corporación y miembros 
que lo soliciten, así como al resto de departamentos en que se haga necesaria tal información, dentro de su específica 

 
 
competencia• Colaborar en cuanto le requiera su superior para la correcta resolución de los expedientes.• Colaborar con su 
superior en el desarrollo coordinado e integrado de los proyectos y actividades relacionadas con el ámbito funcional de su 

 
 
unidad administraƟva• Trasladar información y asisƟr a terceros sobre asuntos o cuesƟones en materia de su competencia.• 

 
Proponer asuntos /  expedientes a resolver.• Desarrollar funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las 

 
 
instrucciones del responsable de la unidad.• Tramitar aquellos expedientes administraƟvos que se le encomienden• Estudiar y 
proponer medidas de mejora continua de los instrumentos jurídicos (ordenanzas, reglamentos…) relacionados con la gestión 

 
publica municipal adaptándose al marco normaƟvo vigente en cada momento.• Desarrollar tareas de carácter jurídico que le 
sean requeridas por su superior jerárquico, así como prestar la información precisa sobre las cuestiones relacionadas con las 

 
materias objeto de su ámbito competencial• Atender y orientar a ciudadanos y personal de la enƟdad sobre asuntos 

 
 
relacionados con su responsabilidad profesional.• Actuar como secretario de órganos colegiados.• Aplicar la tramitación y 

 
gesƟón de medios tecnológicos puestos a su disposición• Colaborar con los procesos selecƟvos de la enƟdad parƟcipando 

 
como asesor del tribunal en materias de su competencia.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
VINCULADO A SECR-F-09

Código :
SECR-PL-02

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
GESTOR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Atención al ciudadano, estadística, y  registro

Grupo:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
GesƟón del censo de población y del padrón de habitantes. Responsable y encargado de la gesƟón del Padrón Municipal de 

 
Habitantes. Recepción y envío de los archivos mensuales de intercambio conƟnúo con el INE, las variaciones mensuales 

 
padronales se presentan  en Ɵempo y forma por vía telemáƟca y con mi firma digital.Recibir los ficheros de intercambio de 

 
 
 
devolución.CerƟficación y volantes de empadronamiento.Coordinación con el InsƟtuto Nacional de EstadísƟca.Supervisar en 

 
cumplimiento de plazos de los archivos del INE, por ejemplo los de cifras.Todos los archivos mensuales del INE firmados con mi 

 
 
cerƟficado digital.Enviar ficheros de cifras y alegaciones mediante aplicaƟvos telemáƟcos.Recibir ficheros reparos a los 

 
 
ficheros de cifras presentados.Realizar consulta del estado de los ficheros de cifras y alegaciones remiƟdos.Recepción de 
ficheros de asociaciones E, O y OB INE. Envío de asociaciones E y O, consulta del estado de los ficheros remitidos y confirmación 
de los mismos para carga, así como descarga de ficheros resultado de la carga mensual (ficheros de NO cargados, N y P 

 
respecƟvamente).Encargado alta, carga y remisión de la información de manera telemáƟca al Comisionado de Trasparencia por 
medio de la aplicación T-Canarias, para la autoevaluación de trasparencia de esta institución. El archivo lleva la firma digital mía, 

 
 
con mi responsabilidad.Trámite de los expedientes relacionados con las Bodas Civiles. a. Apertura del Expediente por medio 

 
 
 
 
del GesƟonab. Creación del Decreto de Alcaldía de boda civil.c. NoƟficación del decreto     d. Acta de la Boda Civil.    e. 

 
 
Coordinación con el Juzgado Civil de Tazacorte. Entrega de acta al Juzgado Civil.     f. Cierre del Expediente.Trámite de los 

 
 
 
expedientes relacionados con Auto Taxis.a. Apertura del expediente. b. Creación del Decreto de Alcaldía.c. Coordinación con 

 
 
 
 
el Cabildo Insular de La Palma. d. Departamento de Transporte.NoƟficación del decreto.Cierre de Expediente.Trámite de los 

 
 
expedientes relacionados con Permisos de Armas (airsoŌ). Apertura de ExpedienteCreación del Decreto de 

 
 
Alcaldía.NoƟficación del decreto.Coordinación con Guardia Civil. Intervención de Armas y Explosivos de la Guardia Civil de 
Santa Cruz de La Palma.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculado a SECR-F-19

Código :
SECR-PL-03

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Secretaría y padrón.

Grupo:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculado a SECR-F-17

Código :
SECR-PL-04

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Secretaría y padrón.

Grupo:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculado a SECR-F11

Código :
SECR-PL-05

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Atención al ciudadano, estadística, y  registro

Grupo:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-20

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
JEFE/A DE SECCIÓN DE CONTRATACIÓN, ASESORÍA JURÍDICA, PATRIMONIO, 
RECURSOS HUMANOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PROMOCIÓN 
ECNÓMICA Y TURISMO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:

Grupo:
A/A1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
10

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Impulsar, supervisar, coordinar y evaluar el desarrollo de las funciones otorgadas a su Sección, garantizando su normal 

 
funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.  • Proponer las líneas de actuación y/o proyectos vinculados a la 

 
planificación operaƟva.• Planificar y priorizar las actuaciones que sean precisas para el desarrollo de las funciones 

 
encomendadas a la Sección.  • Mantener contactos frecuentes con personal de otras unidades o insƟtuciones externas con el 
objeto de coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común, relacionadas con el ámbito funcional de su Sección. 
 
• Aplicar los modelos de gestión por proyectos para el desarrollo y control de las líneas de actuación establecidas para su 

 
Sección.  • Impulsar la adecuada tramitación de los expedientes administraƟvos vinculados a su Sección.  >EmiƟr propuestas y 

 
efectuar el seguimiento de las acƟvidades de mejora en materia de gesƟón y racionalización de los procedimientos.  • EmiƟr 

 
informes, propuestas de resolución, estudios, estadísƟcas, memorias y otros documentos que le sean requeridos.  • Validar los 
informes, propuestas, proyectos que sirvan de soporte para resoluciones administrativas emitidos por los Técnicos integrados en 

 
la Sección. • Supervisar la gesƟón de las solicitudes, comunicaciones y demás documentación presentada en la Sección 

 
adoptando las medidas necesarias para su adecuada tramitación. • Trasladar la información necesaria sobre asuntos o 

 
cuesƟones que se le requieran, relacionados con su ámbito de gesƟón profesional.  • Dirigir, supervisar y asignar tareas al 

 
personal adscrito a su Sección.• Colaborar o llevar a cabo, en su caso, los procesos de evaluación del desempeño de los 

 
empleados públicos adscritos a su Sección, uƟlizando la metodología y criterios técnicos definidos al efecto. • Elaborar pliegos 
técnicos para la contratación de servicios de asesoramiento, suministros, etc.  Utilizar las aplicaciones informáticas (tratamiento 
de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos 

 
profesionales.• Elevar el informe técnico de idoneidad, necesidad e inexistencia de fraccionamiento de objeto de contrato con 
carácter previo a la preparación del expediente de adjudicación del contrato al órgano de contratación que le corresponda por 

 
razón de materia.• UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones 
específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos profesionales.  >Cumplir con las normas y procedimientos 
en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de carácter personal y prevención de riesgos 

 
laborales.  • Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su Ɵtulación, así como 

 
las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-PL-06

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Nuevas tecnologías, atención al ciudadano, estadística, registro y padrón

Negociado:
Atención al ciudadano, estadística, y  registro

Grupo:
III

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar tareas administrativas que permitan la realización y/o cumplimentación de informes, documentos, trámites, 

 
estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• UƟlización de aplicaciones informáƟcas 
(tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de las 

 
tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administraƟvos que le enco-miende su superior jerárquico.• Informar 

 
y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las 

 
tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de esta unidad.• Controlar la documentación y 

 
resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y recabar la información o documentación que sea 

 
ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores 

 
en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-21

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
ASESOR/A JURÍDICO 

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:

Grupo:
A/A1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 Trasladar la información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de 

 
gesƟón y responsabilidad profesional.   Proponer las actuaciones o medidas de organización que considere necesarias para la 

 
mejora conƟnua en la gesƟón de su unidad.  
 
 Proponer los asuntos y/o expedientes a resolver. Llevar a cabo la distribución 
de tareas, así como la supervisión /verificación de los trámites y actuaciones realizadas por el personal que se le adscriba, en su 

 
caso, así como el control de los resultados obtenidos.   Realizar tareas profesionales complejas, de dirección operativa y de 

 
supervisión en sectores o ámbitos de intervención especializados dentro de su unidad.  Mantener contactos frecuentes con 
personal de otras unidades, ciudadanos u organizaciones externas con el objeto de proporcionar información técnica 

 
especializada, coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común.   Emitir los informes técnicos que le sean 
requeridos en relación a las funciones encomendadas a su unidad, teniendo en cuenta su especialización y cualificación 

 
profesional.  Asesorar y colaborar con el resto de las unidades, desarrollando las funciones que le corresponden en su 

 
materia.  Realizar las tareas técnicas de planificación, diseño, desarrollo y explotación de sistemas informáticos en el ámbito 

 
de la información corporaƟva y la Administración electrónica.  Elaborar e impulsar la implantación de proyectos de 

 
informáƟca departamental, realizando acƟvidades de diseño, soporte técnico, desarrollo de aplicaciones y explotación.  
Elaborar y/o proponer los instrumentos que garanticen la coherencia del tratamiento mecanizado en toda la Administración 
Municipal, entre ellos: normativas y estándares, políticas de adquisición centralizadas y elaboración de informes sobre la 

 
informaƟzación en ámbitos departamentales.  Colaborar en el desarrollo de proyectos o actuaciones vinculadas a la revisión 

 
de documentos y procesos administraƟvos para su adaptación a la gesƟón mecanizada.   Garantizar el correcto 
funcionamiento y rendimiento de los equipos, software de base y redes de comunicaciones, así como el adecuado control de 

 
programas, el mantenimiento de inventarios, versiones, etc.  Implantar modelos de gestión de calidad en el ámbito de los 

 
sistemas de información y comunicación.   Llevar a cabo los actuaciones para la definición, desarrollo y evaluación de sistemas 

 
de seguridad y del cumplimiento de la normaƟva sobre protección de datos de carácter personal.  Supervisar la instalación de 

 
nuevos aplicaƟvos, ejerciendo tareas de control de• calidad sobre los mismos.  Traspasar información entre equipos.  Crear 
usuarios, cuentas, accesos, para las aplicaciones a los usuarios.  Configurar terminales y PC para el acceso a las aplicaciones.  
Poner en marcha y arrancar los servidores.  Hacer y verificar copias de seguridad.  Asesorar y formar al usuario en la explotación 

 
y problemáƟca de las aplicaciones. Utilizar las aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de 

 
cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos profesionales.   Cumplir con las 
normas y procedimientos en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de carácter personal y 
prevención de riesgos laborales.  Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su 

 
Ɵtulación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-22

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:

Grupo:
A/A1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-23

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:

Grupo:
A/A2

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura en relaciones laborales, graduado social o grados equivalentes

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Asesoramiento, estudio y emisión de informes en materia laboral y jurídico laboral.• Elaboración de Presupuestos en materia 

 
 
de Personal, así como de nuevas incorporaciones.• Asesoramiento, estudio, emisión y tramitación de contratación labo-ral.• 

 
Confección y tramitación de nóminas , seguros sociales, afiliación, ITs, partes de accidentes y retenciones• Habilitación del libro 

 
de visita ante la DTT.• Representación y dirección técnica de procedimiento ante la Inspec-ción de Trabajo, Tesorería General y 

 
Dirección de Hacienda.• Coordinación con la asesoría jurídica, Mutuas, Sociedades de Pre-vención y aseguradoras para asuntos 

 
 
en materia laboral.• Asistencia y asesoramiento en las mesas de negociación de los em-pleados.• Asistencia y asesoramiento 

 
 
en las mesas del Comité de Seguridad y Salud.• Tramitar, emiƟr y validad cerƟficados del área.• GesƟonar, mantener y  

 
actualizar la RPT de la Corporación.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su 

 
categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-24

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A PROMOCIÓN ECONÓMICA, TURISMO  (AEDL)

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:

Grupo:
A/A2

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura en ciencias empresariales o grado equivalente.

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al ámbito profesional, tanto a petición como a iniciativa 

 
propia y documenta todas aquellas actuaciones dentro de su ámbito profesional• Aplicar la tramitación y gesƟón, los medios 

 
tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica• Elaborar informes, pliegos de 
condiciones, memorias valoradas relacionadas con su profesión y competencia y apoya al resto de servicios en la redacción de 

 
los mismos en los que por su conocimiento y competencia se le requiera.• Diseñar y administrar planes de mantenimiento de 

 
los recursos municipales en materia de su competencia.• Mantener la relación con los proveedores así como con los 

 
empleados municipales y en su caso realizar la formación de estos dentro del ámbito de sus competencias.• Atender consultas 

 
y resolver peƟciones a incidencias relacionadas a sus competencias.• Controlar la adecuad ejecución de las materias que se 

 
desarrollan en las áreas de su competencia.• Realizar las cerƟficaciones de servicios/suministros realizadas dentro de su 

 
 
competencia• GesƟonar y supervisar los contratos que le han sido asignados• Controlar la legalidad vigente en materia de su 

 
 
competencia• Velar por el cumplimiento de la normaƟva en materia de prevención de riesgos laborales.• Colaborar con los 

 
procesos selecƟvos, parƟcipando como asesor del tribunal en materias de su competencia.• Realizar las tareas encomendadas 

 
por sus superiores jerarquicos dentro de las cualificaciones profesionales de su perfil.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-25

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO DE RECURSOS HUMANOS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS 
LABORALES

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:
Recursos humanos y prevención de riesgos laborales

Grupo:
CI1/C2

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-26

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A 

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:
Recursos humanos y prevención de riesgos laborales

Grupo:
C/C1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-27

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:
Recursos humanos y prevención de riesgos laborales

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-28

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO DE  CONTRATACIÓN  ASESORÍA JURÍDICA Y PATRIMONIO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:
Contratación, asesoría jurídica y patrimonio

Grupo:
CI1/C2

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-29

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A 

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:
Contratación, asesoría jurídica y patrimonio

Grupo:
C/C1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-30

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:
Contratación, asesoría jurídica y patrimonio

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-31

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO DE  PROMOCIÓN ECONÓMICA Y TURISMO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:
Promoción económica y turismo

Grupo:
CI1/C2

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-32

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A 

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:
Promoción económica y turismo

Grupo:
C/C1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-F-33

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:
Promoción económica y turismo

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SECR-PL- F-34

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:
Promoción económica y turismo

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculado a SECR-F-24

Código :
SECR-PL-06

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:

Grupo:
II

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura universitaria o grado equivalente.

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al ámbito profesional, tanto a petición como a iniciativa 

 
propia y documenta todas aquellas actuaciones dentro de su ámbito profesional• Aplicar la tramitación y gesƟón, los medios 

 
tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica• Elaborar informes, pliegos de 
condiciones, memorias valoradas relacionadas con su profesión y competencia y apoya al resto de servicios en la redacción de 

 
los mismos en los que por su conocimiento y competencia se le requiera.• Diseñar y administrar planes de mantenimiento de 

 
los recursos municipales en materia de su competencia.• Mantener la relación con los proveedores así como con los 

 
empleados municipales y en su caso realizar la formación de estos dentro del ámbito de sus competencias.• Atender consultas 

 
y resolver peƟciones a incidencias relacionadas a sus competencias.• Controlar la adecuad ejecución de las materias que se 

 
desarrollan en las áreas de su competencia.• Realizar las cerƟficaciones de servicios/suministros realizadas dentro de su 

 
 
competencia• GesƟonar y supervisar los contratos que le han sido asignados• Controlar la legalidad vigente en materia de su 

 
 
competencia• Velar por el cumplimiento de la normaƟva en materia de prevención de riesgos laborales.• Colaborar con los 

 
procesos selecƟvos, parƟcipando como asesor del tribunal en materias de su competencia.• Realizar las tareas encomendadas 

 
por sus superiores jerarquicos dentro de las cualificaciones profesionales de su perfil.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a SECR-F-34

Código :
SECR-F-PL-07

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Turismo)

Servicio:
Secretaría

Sección:
Contrataciópn, asesorías jurídica, patrimonio, recursos humanos, prevenciónn de riesgos 
laborales, promoción económica y turismo

Negociado:

Grupo:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
INT-F-01

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
INTERVENTOR/A

Servicio:

Sección:

Negociado:

Escala:
HN

Grupo:
A/A1

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología o grados 
universitarios equivalentes

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
60

Grados

Puntos

7
14,72

5

8

5

10,56

4

7,32

4

9,76

6,1

4

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
60

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Servicio, garantizando su 

 
normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.  • Proponer las líneas de actuación y/o proyectos 

 
vinculados a la planificación de mandato y operaƟva.  • Priorizar las actuaciones que sean precisas para el desarrollo de las 

 
funciones encomendadas al Servicio.  • Aplicar la metodología de gesƟón por proyectos para el desarrollo y control de las 

 
líneas de actuación establecidas para su Servicio.  • Proporcionar la asistencia técnica que se requiera en la elaboración de 

 
informes, propuestas, estudios (anláglos) o en la tramitación de los expedientes del Servicio.  • Trasladar la información 

 
necesaria sobre asuntos o cuesƟones que se le requieran, relacionados con su ámbito de gesƟón profesional.  • Mantener 
contactos frecuentes con personal de otras unidades o instituciones externas para la realización de planes de actuación o 

 
proyectos de carácter sectorial relacionado con el ámbito funcional de su Servicio.  • Asesorar al órgano de gobierno 
correspondiente y/o superior jerárquico sobre todas aquellas cuestiones que se le requieran, relacionadas con las funciones del 

 
Servicio. • EmiƟr propuestas y efectuar el seguimiento de las acƟvidades de mejora en materia de gesƟón y racionalización de 

 
los procedimientos. • EmiƟr informes, propuestas de resolución, estudios, estadísƟcas, memorias y otros documentos que le 

 
sean requeridos.  • Validar los informes, propuestas, pliegos, proyectos que sirvan de soporte para resoluciones administraƟvas 

 
emiƟdos por los Técnicos integrados en el Servicio. • Supervisar la gesƟón de las solicitudes, comunicaciones y demás 

 
documentación presentada en el Servicio, adoptando las medidas necesarias para su adecuada tramitación.  • Proponer y 

 
llevar a cabo la ejecución del Presupuesto asignado al Servicio, siguiendo los criterios y instrucciones emiƟdas al efecto. • 

 
Informar y atender a los ciudadanos, en asuntos propios del Servicio.• Dirigir, supervisar y asignar tareas al personal adscrito a 

 
su Servicio.  • Llevar a cabo la evaluación del desempeño de los empleados públicos adscritos a su Servicio, uƟlizando la 

 
metodología y criterios técnicos definidos al efecto.  • UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de 

 
datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos profesionales. • 
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de 

 
carácter personal y prevención de riesgos laborales. • Colaborar y realizar todas aquellas tareas afines que le sean 
encomendadas por el órgano de gobierno delegado del Servicio, de acuerdo con su grupo/subgrupo de clasificación y 

 
responsabilidad profesional.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
INT-F-02

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:
Intervención

Sección:

Negociado:

Grupo:
A/A1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
VINCULADO A INT-T-02

Código :
INT-PL-02

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:
Intervención

Sección:

Negociado:

Grupo:
I

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
INT-F-03

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:
Intervención

Sección:

Negociado:

Grupo:
A/A1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
23

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
VINCULADO A INT-T-03 (ocupado por sentenc

Código :
INT-PL-03

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:
Intervención

Sección:

Negociado:

Grupo:
I

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
INT-F-04

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO DE INTERVENCIÓN Y PRESUPUESTO

Servicio:

Sección:

Negociado:
Intervención y presuuesto

Grupo:
C1/C2

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado

Código :
INT-F-05

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A

Servicio:

Sección:

Negociado:
Intervención y presuuesto

Grupo:
C/C1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
19

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
INT-F-06

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:

Sección:

Negociado:
Intervención y presuuesto

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado

Código :
INT-F-07

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:

Sección:

Negociado:
Intervención y presuuesto

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
VINCULADO A INT-F-06

Código :
INT-F-08

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
GESTOR ADMINISTRATIVO

Servicio:

Sección:

Negociado:
Intervención y presuuesto

Grupo:
IV

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
1.- Antes del registro de factura, comprueba que la factura está totalmente bien redactada y que no falta ningún dato.2.- 
Comprueba si dispone de alta a terceros el proveedor, y si no dispone, se pongo en contacto con el proveedor haciéndole llegar 

 
el alta a tercero y una vez remiƟda por dicho proveedor, darlo de alta en el sistema. 3.- Una vez dado de alta el proveedor, 

 
procede al registro de factura, la cual una vez registrada se entrega al concejal correspondiente para su firma.4.- Después de 
firmada, se encarga de ponerle la aplicación contable, crear y contabilizar las Retenciones de Crédito, en adelante RC, y 
adjuntarla a una relación, para la aprobación por parte del Interventor. Una vez aprobada, imprime los Documentos de 

 
autorización y compromiso de crédito, en adelante ADO y prepara la relación para que se adjunte al Decreto.5.- Realiza e 

  
  
imprimir liquidaciones Otros trabajos que realiza: En el proceso que va desde la recepción de factura hasta su pago, por 
medio hay numerosas acciones que no se detallan, como llamar a proveedores para informar del estado de la factura, preparar 
ADO de dietas y locomoción, ADO de ayudas de emergencia social, y cualquier otro tipo de ADO que haya que preparar. 
 

 
Prepara redacción de diferentes Ɵpos de informes tanto de baja de facturas como de reclamación de las mismas.Con la entrada 
en vigor de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, que entro 
en vigor el 2 de octubre de 2016, y la Ley 25/2013, de 27 de diciembre,  de impulso de la facturación electrónica y creación del 
registro contable de facturas en el sector público, ha estado asesorando a todos nuestros proveedores y explicándoles como 
deben de presentar las facturas por vía FACe, con lo que eso conlleva en cuanto a conocimientos del sistema, llamadas y 

 
tramites. Se reciben una media de 200 facturas al mes, las cuales todas pasan por sus manos, atendiendo todo lo que ello 
conlleva, que va desde recepción de las facturas, comprobar la legalidad de las mismas, registro, preparar Reservas de Crédito, 
dar de altas las Retenciones de Crédito, pasar a firmas, una vez firmadas y aceptadas introducir la aplicación contable que 
corresponden a cada concepto de factura, para posteriormente cerrarla e introducirla en una relación de facturas que el mismo 

 
crea para su aprobación definiƟva y pago.Todo lo que se refiere a proveedores, alta, modificaciones, bajas y estado de los 

 
mismos también le corresponde a él realizarlo.Prepara informes y documentación para la jusƟficación de subvenciones, así 
como revisar la documentación que recibimos por parte de las asociaciones deportivas y culturales para la concesión de 

 
subvención.Se encarga también de tramitar, aplicar las parƟdas contables y hacer los ADO que correspondan a los  recibos 

 
domiciliados, en las cuentas bancarias del ayuntamiento, tales como LUZ, TELEFONIA, AGUA, INTERNET, ETC.Por otro lado hace 
también los cálculos económicos sobre los costes de la Promoción Deportiva, así como el cálculo de los pagos a monitores, 
ayudando también al coordinador de deportes con la documentación de promoción deportiva y otros documentos en general, 

 
como pueden ser los referidos a la piscina municipal.Registro, seguimiento y aplicación de parƟdas contables a las diferentes 
facturas y recibos.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
TES-F-01

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
TESORERO/A

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo:
A/A1

Escala:
HN

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología o grados 
universitarios equivalentes

Nivel CD:
20

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
60

Grados

Puntos

7
14,72

5

8

10,56

5

4

7,32

4

9,76

4

6,1

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
60

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
  
  
1.La función de tesorería comprende: a)La Ɵtularidad y dirección del órgano correspondiente de la EnƟdad Local. b)El 
manejo y custodia de fondos, valores y efectos de la Entidad Local, de conformidad con lo establecido en las disposiciones 

  
legales vigentes y, en parƟcular: 1.La formación de los planes, calendarios y presupuestos de Tesorería, distribuyendo en el 
tiempo las disponibilidades dinerarias de la Entidad para la puntual satisfacción de sus obligaciones, atendiendo a las prioridades 
legalmente establecidas, conforme a los acuerdos adoptados por la Corporación, que incluirán información relativa a la previsión 
de pago a proveedores de forma que se garantice el cumplimiento del plazo máximo que fija la normativa sobre morosidad. 
 

 
2.La organización de la custodia de fondos, valores y efectos, de conformidad con las directrices señaladas por la Presidencia. 
 

 
3.La realización de los cobros y los pagos de conformidad con lo dispuesto en la normaƟva vigente, el Plan de Disposición de 
Fondos y las directrices señaladas por la Presidencia, autorizando junto con el ordenador de pagos y el interventor los pagos 

  
  
materiales contra las cuentas bancarias correspondientes. 4.La suscripción de las actas de arqueo. a)La elaboración de los 
informes que determine la normativa sobre morosidad relativa al cumplimiento de los plazos previstos legalmente para el pago 

  
de las obligaciones de cada EnƟdad Local. b)La dirección de los servicios de gesƟón financiera de la EnƟdad Local y la 
propuesta de concertación o modificación de operaciones de endeudamiento y su gestión de acuerdo con las directrices de los 

  
órganos competentes de la Corporación. c)La elaboración y acreditación del periodo medio de pago a proveedores de la 
Entidad Local, otros datos estadísticos e indicadores de gestión que, en cumplimiento de la legislación sobre transparencia y de 
los objetivos de estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera, gasto público y morosidad, deban ser suministrados a otras 
administraciones o publicados en la web u otros medios de comunicación de la Entidad, siempre que se refieran a funciones 

  
  
propias de la tesorería. 2.La función de gesƟón y recaudación comprende: a)La jefatura de los servicios de gesƟón de 

  
  
ingresos y recaudación. b)El impulso y dirección de los procedimientos de gesƟón y recaudación c)La autorización de los 
pliegos de cargo de valores que se entreguen a los recaudadores, agentes ejecutivos y jefes de unidades administrativas de 

  
recaudación, así como la entrega y recepción de valores a otros entes públicos colaboradores en la recaudación. d)Dictar la 
providencia de apremio en los expedientes administrativos de este carácter y, en todo caso, resolver los recursos contra la 

  
misma y autorizar la subasta de bienes embargados. e)La tramitación de los expedientes de responsabilidad que procedan en 
la gestión recaudatoria.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
TES-F-02

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo:
A/A1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
TES-F-03

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A TESORERÍA Y RENTAS

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo:
A/A2

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura en ciencias empresariales o grado equivalente.

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Asistir al titular de la tesorería en la fiscalización de todo ac-to, documento o expediente que é lugar al reconocimiento de 

 
derechos y obligaciones de contenido económico • Colaborar en la elaboración de los proyectos de Ordenanzas Fis-cales y 

 
cualquier otro Ɵpo de normaƟva en materia de gesƟón económico-financiera y presupuestaria.• Tramitar las jusƟficaciones de 

 
 
los mandamientos expedidos con el carácter de “a jusƟficar”.• EmiƟr informes sobre su ámbito competencial.• EmiƟr 

 
informes financieros de proyectos de obras y servicios.• Realizar las tareas técnicas necesarias para la elaboración, pro-puesta 
y control de la ejecución del Presupuesto General del Ayuntamiento, así como para la tramitación de los correspon-dientes 

 
expedientes de modificación de créditos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su 

 
categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
TES-F-04

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO  DE  TESORERÍA Y RENTAS

Servicio:

Sección:

Negociado:
Tesorería y rentas

Grupo:
C1/C2

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
TES-F-05

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A

Servicio:

Sección:

Negociado:
Tesorería y rentas

Grupo:
C/C1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
TES-F-06

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:

Sección:

Negociado:
Tesorería y rentas

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
TES-F-07

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:

Sección:

Negociado:
Tesorería y rentas

Grupo:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculado a TES-F-07

Código :
TES-F-08

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:

Sección:

Negociado:
Tesorería y rentas

Grupo:
III-IV

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
Atención al públicoTramite de instanciasTramitar solicitudes de cerƟficados de empadronamiento e informes de 

 
 
convivencia.Hacer cerƟficados de viajeCobrar los diferentes cerƟficados e informes, multas de tráfico por el sistema de 

 
 
gesƟón de recaudación.Hacer arqueo de caja diario por el sistema de gesƟón de recaudación.De manera esporádica ORVE, así 

 
como hacer cerƟficados e informes de convivencia.Actualmente divide su jornada laboral entre el Departamento de 

 
Recaudación y EstadísƟca donde realiza trabajos de gesƟón del Padrón Municipal.Ha estado en diferentes departamentos de 

 
este Ayuntamiento, donde he desempeñado las funciones propias de cada departamento:Oficina municipal de 

 
 
 
 
Vivienda.Oficina Técnica.ArchivoPolicía Local.Oficina Municipal del Barrio del Puerto.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creacion

Código :
TES-F-09

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO

Servicio:

Sección:

Negociado:
Tesorería y rentas

Grupo:
III

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar tareas administrativas que permitan la realización y/o cumplimentación de informes, documentos, trámites, 

 
estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• UƟlización de aplicaciones informáƟcas 
(tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de las 

 
tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administraƟvos que le enco-miende su superior jerárquico.• Informar 

 
y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las 

 
tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de esta unidad.• Controlar la documentación y 

 
resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y recabar la información o documentación que sea 

 
ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores 

 
en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creacion

Código :
TES-F-10

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Economía y hacienda

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO

Servicio:

Sección:

Negociado:
Tesorería y rentas

Grupo:
III

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Comp. Esp.
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar tareas administrativas que permitan la realización y/o cumplimentación de informes, documentos, trámites, 

 
estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• UƟlización de aplicaciones informáƟcas 
(tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de las 

 
tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administraƟvos que le enco-miende su superior jerárquico.• Informar 

 
y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las 

 
tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de esta unidad.• Controlar la documentación y 

 
resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y recabar la información o documentación que sea 

 
ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores 

 
en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-01

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE SERVICIO  DE ACCIÓN SOCIAL Y SERVICIOS AL CIUDADANO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:

Negociado:

Escala:
ADM. GRAL / ADM. ESP

Grupo:
#¿Nombre?

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, ADE y Económicas o 
grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
15

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Servicio, garantizando su 

 
normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.  • Proponer las líneas de actuación y/o proyectos 

 
vinculados a la planificación de mandato y operaƟva.  • Priorizar las actuaciones que sean precisas para el desarrollo de las 

 
funciones encomendadas al Servicio.  • Aplicar la metodología de gesƟón por proyectos para el desarrollo y control de las 

 
líneas de actuación establecidas para su Servicio.  • Proporcionar la asistencia técnica que se requiera en la elaboración de 

 
informes, propuestas, estudios (anláglos) o en la tramitación de los expedientes del Servicio.  • Trasladar la información 

 
necesaria sobre asuntos o cuesƟones que se le requieran, relacionados con su ámbito de gesƟón profesional.  • Mantener 
contactos frecuentes con personal de otras unidades o instituciones externas para la realización de planes de actuación o 

 
proyectos de carácter sectorial relacionado con el ámbito funcional de su Servicio.  • Asesorar al órgano de gobierno 
correspondiente y/o superior jerárquico sobre todas aquellas cuestiones que se le requieran, relacionadas con las funciones del 

 
Servicio. • EmiƟr propuestas y efectuar el seguimiento de las acƟvidades de mejora en materia de gesƟón y racionalización de 

 
los procedimientos. • EmiƟr informes, propuestas de resolución, estudios, estadísƟcas, memorias y otros documentos que le 

 
sean requeridos.  • Validar los informes, propuestas, pliegos, proyectos que sirvan de soporte para resoluciones administraƟvas 

 
emiƟdos por los Técnicos integrados en el Servicio. • Supervisar la gesƟón de las solicitudes, comunicaciones y demás 

 
documentación presentada en el Servicio, adoptando las medidas necesarias para su adecuada tramitación.  • Proponer y 

 
llevar a cabo la ejecución del Presupuesto asignado al Servicio, siguiendo los criterios y instrucciones emiƟdas al efecto. • 

 
Informar y atender a los ciudadanos, en asuntos propios del Servicio.• Dirigir, supervisar y asignar tareas al personal adscrito a 

 
su Servicio.  • Llevar a cabo la evaluación del desempeño de los empleados públicos adscritos a su Servicio, uƟlizando la 

 
metodología y criterios técnicos definidos al efecto.  • UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de 

 
datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos profesionales. • 
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de 

 
carácter personal y prevención de riesgos laborales. • Colaborar y realizar todas aquellas tareas afines que le sean 
encomendadas por el órgano de gobierno delegado del Servicio, de acuerdo con su grupo/subgrupo de clasificación y 

 
responsabilidad profesional.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-02

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE SECCIÓN DE SERVICIOS SOCIALES

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL - ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura, diplomatura o grado equivalente en derecho, psicología, trabajo social, 
educacion social, pedagogía

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
10

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Impulsar, supervisar, coordinar y evaluar el desarrollo de las funciones otorgadas a su Sección, garantizando su normal 

 
funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.  • Proponer las líneas de actuación y/o proyectos vinculados a la 

 
planificación operaƟva.• Planificar y priorizar las actuaciones que sean precisas para el desarrollo de las funciones 

 
encomendadas a la Sección.  • Mantener contactos frecuentes con personal de otras unidades o insƟtuciones externas con el 
objeto de coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común, relacionadas con el ámbito funcional de su Sección. 
 
• Aplicar los modelos de gestión por proyectos para el desarrollo y control de las líneas de actuación establecidas para su 

 
Sección.  • Impulsar la adecuada tramitación de los expedientes administraƟvos vinculados a su Sección.  • EmiƟr propuestas y 

 
efectuar el seguimiento de las acƟvidades de mejora en materia de gesƟón y racionalización de los procedimientos.  • EmiƟr 

 
informes, propuestas de resolución, estudios, estadísƟcas, memorias y otros documentos que le sean requeridos.  • Validar los 
informes, propuestas, proyectos que sirvan de soporte para resoluciones administrativas emitidos por los Técnicos integrados en 

 
la Sección. • Supervisar la gesƟón de las solicitudes, comunicaciones y demás documentación presentada en la Sección 

 
adoptando las medidas necesarias para su adecuada tramitación. • Trasladar la información necesaria sobre asuntos o 

 
cuesƟones que se le requieran, relacionados con su ámbito de gesƟón profesional.  • Dirigir, supervisar y asignar tareas al 

 
personal adscrito a su Sección.• Colaborar o llevar a cabo, en su caso, los procesos de evaluación del desempeño de los 

 
empleados públicos adscritos a su Sección, uƟlizando la metodología y criterios técnicos definidos al efecto. • Colaborar en la 

 
elaboración de pliegos técnicos  para la contratación de servicios, suministros etc, relacionados con el servicios• UƟlizar las 
aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias 

 
para el desarrollo de sus comeƟdos profesionales.  •  Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad de los 

 
sistemas de información, protección de datos de carácter personal y prevención de riesgos laborales.  • Realizar cualesquiera 
otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su titulación, así como las necesarias para el desarrollo de 

 
las funciones asignadas a su unidad.• Coordinación, asesoramiento y apoyo técnico al personal adscrito a la sección a fin de 

 
programar el adecuado desarrollo de programas, servicios y demás recursos de los servicios sociales• Coordinación con 
programas, servicios y secciones de la administración municipal que sean necesarios para el desarrollo adecuado de las 

 
funciones encomendadas a la sección• Coordinación con el personal de otras administraciones, enƟdades y/o recursos 
externos con el objeto de coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de intereses comunes relacionados con el ámbito 
funcional de su sección.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-03

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ASESOR/A JURÍDICA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho o grado equivalente

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
•Prestar la asistencia técnico-jurídico necesaria que requiere el funcionamiento del servicio.• Desarrollar y adoptar 

 
metodologías que permitan la interpretación sistemáƟca de las normas para facilitar su conocimiento y aplicación• GaranƟzar 

 
el principio de legalidad de las actuaciones de la Administración Municipal en materia de servicios sociales. •Resolver consultas 

 
y prestar asesoramiento jurídico a los usuarios del servicio• EmiƟr informes en los asuntos jurídicos relacionados con el 

 
servicio• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior jerárquico, relacionadas 

 
con su ámbito de gesƟón y responsabilidad profesional.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-04

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEDAGOGO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en pedagogía o grado equivalente

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Mantener contactos frecuentes con personal de otras unidades, ciudadanos u organizaciones externas con el objeto de 

 
proporcionar información técnica especializada, coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común.• Proponer 

 
los asuntos y/o expedientes a resolver.  • Elaborar proyectos y emiƟr los informes técnicos que se le requieran, en el marco de 

 
cualificación y responsabilidad profesional.• EmiƟr informes, propuestas de resolución, estudios, estadísƟcas, memorias y otros 

 
documentos que le sean requeridos.  Asesorar técnicamente a sus superiores en el ámbito de sus funciones.• Desarrollar 
acciones con las instituciones, asociaciones y demás entidades de carácter público y privado que permitan la creación de redes 

 
entre servicios que aƟenden a personas, para el desempeño de la acción socioeducaƟva• Favorecer la promoción y bienestar 

 
social de los/as individuos/as y grupos que residen en la comunidad• Prevenir y frenar el desarrollo de aquellos factores que 

 
 
propician la exclusión social• Facilitar la inserción social de los/as individuos/as y grupos en situación de especial necesidad.• 

 
Diseño, implementación y evaluación de programas y proyectos• Conocimiento, análisis e invesƟgación de los contextos 

 
 
sociales y educaƟvos.• Generar redes sociales, contextos, procesos de dinamización y recursos sociales y educaƟvos• 

 
Mediación social, cultural y educaƟva, relacionando los contenidos, individuos, colecƟvos e insƟtuciones• Fomentar las 

 
acƟvidades públicas que favorezcan la integración sociofamiliar y el uso creaƟvo y socializador del Ɵempo libre• Coordinación 

 
con programas, servicios y demás recursos de los servicios sociales y del resto de la administración municipal• Orientación 

 
 
personal, escolar y profesional.• Diseñar y ejecutar acciones de sensibilización en el ámbito comunitario, educaƟvo y otros.• 
Intervención en el ámbito social, realizar visitas domiciliarias, seguimiento de casos, acciones preventivas, emergencia social, 

 
detección y evaluación de situaciones de riesgo social.• GesƟonar técnicamente y documentalmente el trabajo social: 
investigación y evaluación de la problemática social, evaluación de programas, coordinación con el resto de profesionales del 

 
ámbito.• Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su Ɵtulación, así como 

 
las necesarias para el desarrollo de funciones asignadas a su unidad administraƟva.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-05

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PSICÓLOGO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en psicología o grado equivalente

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Atención directa:  ya sea individual o en grupo, se intervendrá con la población objetivo en la evaluación, orientación y 
resolución de sus necesidades. La atención directa con las personas, familias y grupos, en situación de vulnerabilidad y dificultad 

 
 
social, se realizará con el fin de informar y orientar, prevenir y paliar.• Seguimiento de los casos. • Valoración psicológica con 

 
 
instrumentos estandarizados.• Realización de informes psicológicos o psicosociales.• Recogida de datos, elaboración de 

 
 
informes, gesƟón y tramitación de documentos, realización de memorias, etc.• Seguimiento de casos• Mediación en 

 
 
 
resolución de conflictos• Dinamización comunitaria• Planificación, evaluación y gesƟón de programas sociales.• Apoyo 
técnico, orientación y coordinación con la diversidad de profesionales de los Centros de Servicios Sociales de zona en la 

 
intervención social, individual, familiar y comunitaria.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el 

 
ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-06

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TRABAJOR/A SOCIAL

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura en trabajo social o grado equivalente

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
•Proporcionar información y asesoramiento a los usuarios sobre los recursos, programas y servicios existentes, así como de los 

 
requisitos para acceder a ellos. •Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoración de las demandas 
de los usuarios mediante la realización de entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentación requerida con objeto 

 
de determinar el Ɵpo de intervención a realizar o derivar hacia otros profesionales o insƟtuciones.• Elaborar y programar 
intervenciones de carácter social específicas a cada demanda: fijación de objetivos, determinación del plan de actuación, 

 
aplicación de recursos, etc. •Llevar a cabo programas de intervención, proporcionando apoyo y tratamiento social al usuario, 
así como realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada caso y/o de las 

 
intervenciones iniciadas.•GesƟonar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos/acƟvidades desarrollados dentro 

 
de los programas del centro asignados al puesto. •Planificar y desarrollar acƟvidades de sensibilización y prevención de la 

 
 
población. •Elaboración, planificación, desarrollo y evaluación de los proyectos de acƟvidades del Centro. •Realizar la 

 
 
tramitación de los recursos. •Elaborar los informes técnicos que le sean propios en el ámbito de las competencias del puesto. 

 
•Elaboración de las Memorias del Servicio. •Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del 

 
Servicio, para intercambiar información, unificar criterios de actuación, discuƟr casos, etc. •Mantener reuniones de 
coordinación  con profesionales de otros organismos e instituciones, tanto públicos como privados, para  coordinar planes de 

 
actuación, derivar a usuarios, búsqueda de recursos, etc. •Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos 

 
que requieran superior decisión o supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.•Desarrollar otras tareas afines a la categoría 

 
 
del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente formado.•Tramitación  y gesƟón de recursos

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
VINVULADO A SSC-F-06

Código :
SSC-PL-01

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TRABAJOR/A SOCIAL (Equipo territorial de riesgo)

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura en trabajo social o grado equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
•Proporcionar información y asesoramiento a los usuarios sobre los recursos, programas y servicios existentes, así como de los 

 
requisitos para acceder a ellos. •Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoración de las demandas 
de los usuarios mediante la realización de entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentación requerida con objeto 

 
de determinar el Ɵpo de intervención a realizar o derivar hacia otros profesionales o insƟtuciones.• Elaborar y programar 
intervenciones de carácter social específicas a cada demanda: fijación de objetivos, determinación del plan de actuación, 

 
aplicación de recursos, etc. •Llevar a cabo programas de intervención, proporcionando apoyo y tratamiento social al usuario, 
así como realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada caso y/o de las 

 
intervenciones iniciadas.•GesƟonar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos/acƟvidades desarrollados dentro 

 
de los programas del centro asignados al puesto. •Planificar y desarrollar acƟvidades de sensibilización y prevención de la 

 
 
población. •Elaboración, planificación, desarrollo y evaluación de los proyectos de acƟvidades del Centro. •Realizar la 

 
 
tramitación de los recursos. •Elaborar los informes técnicos que le sean propios en el ámbito de las competencias del puesto. 

 
•Elaboración de las Memorias del Servicio. •Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del 

 
Servicio, para intercambiar información, unificar criterios de actuación, discuƟr casos, etc. •Mantener reuniones de 
coordinación  con profesionales de otros organismos e instituciones, tanto públicos como privados, para  coordinar planes de 

 
actuación, derivar a usuarios, búsqueda de recursos, etc. •Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos 

 
que requieran superior decisión o supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.•Desarrollar otras tareas afines a la categoría 

 
 
del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente formado.•Tramitación  y gesƟón de recursos

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-07

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TRABAJOR/A SOCIAL

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura en trabajo social o grado equivalente

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
•Proporcionar información y asesoramiento a los usuarios sobre los recursos, programas y servicios existentes, así como de los 

 
requisitos para acceder a ellos. •Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoración de las demandas 
de los usuarios mediante la realización de entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentación requerida con objeto 

 
de determinar el Ɵpo de intervención a realizar o derivar hacia otros profesionales o insƟtuciones.• Elaborar y programar 
intervenciones de carácter social específicas a cada demanda: fijación de objetivos, determinación del plan de actuación, 

 
aplicación de recursos, etc. •Llevar a cabo programas de intervención, proporcionando apoyo y tratamiento social al usuario, 
así como realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada caso y/o de las 

 
intervenciones iniciadas.•GesƟonar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos/acƟvidades desarrollados dentro 

 
de los programas del centro asignados al puesto. •Planificar y desarrollar acƟvidades de sensibilización y prevención de la 

 
 
población. •Elaboración, planificación, desarrollo y evaluación de los proyectos de acƟvidades del Centro. •Realizar la 

 
 
tramitación de los recursos. •Elaborar los informes técnicos que le sean propios en el ámbito de las competencias del puesto. 

 
•Elaboración de las Memorias del Servicio. •Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del 

 
Servicio, para intercambiar información, unificar criterios de actuación, discuƟr casos, etc. •Mantener reuniones de 
coordinación  con profesionales de otros organismos e instituciones, tanto públicos como privados, para  coordinar planes de 

 
actuación, derivar a usuarios, búsqueda de recursos, etc. •Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos 

 
que requieran superior decisión o supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.•Desarrollar otras tareas afines a la categoría 

 
 
del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente formado.•Tramitación  y gesƟón de recursos

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
VINVULADO A SSC-F-07

Código :
SSC-PL-02

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TRABAJOR/A SOCIAL (direccción centro de mayores)

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura en trabajo social o grado equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
•Proporcionar información y asesoramiento a los usuarios sobre los recursos, programas y servicios existentes, así como de los 

 
requisitos para acceder a ellos. •Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoración de las demandas 
de los usuarios mediante la realización de entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentación requerida con objeto 

 
de determinar el Ɵpo de intervención a realizar o derivar hacia otros profesionales o insƟtuciones.• Elaborar y programar 
intervenciones de carácter social específicas a cada demanda: fijación de objetivos, determinación del plan de actuación, 

 
aplicación de recursos, etc. •Llevar a cabo programas de intervención, proporcionando apoyo y tratamiento social al usuario, 
así como realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada caso y/o de las 

 
intervenciones iniciadas.•GesƟonar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos/acƟvidades desarrollados dentro 

 
de los programas del centro asignados al puesto. •Planificar y desarrollar acƟvidades de sensibilización y prevención de la 

 
 
población. •Elaboración, planificación, desarrollo y evaluación de los proyectos de acƟvidades del Centro. •Realizar la 

 
 
tramitación de los recursos. •Elaborar los informes técnicos que le sean propios en el ámbito de las competencias del puesto. 

 
•Elaboración de las Memorias del Servicio. •Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del 

 
Servicio, para intercambiar información, unificar criterios de actuación, discuƟr casos, etc. •Mantener reuniones de 
coordinación  con profesionales de otros organismos e instituciones, tanto públicos como privados, para  coordinar planes de 

 
actuación, derivar a usuarios, búsqueda de recursos, etc. •Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos 

 
que requieran superior decisión o supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.•Desarrollar otras tareas afines a la categoría 

 
 
del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente formado.•Tramitación  y gesƟón de recursos

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-08

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TRABAJOR/A SOCIAL

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura en trabajo social o grado equivalente

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
•Proporcionar información y asesoramiento a los usuarios sobre los recursos, programas y servicios existentes, así como de los 

 
requisitos para acceder a ellos. •Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoración de las demandas 
de los usuarios mediante la realización de entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentación requerida con objeto 

 
de determinar el Ɵpo de intervención a realizar o derivar hacia otros profesionales o insƟtuciones.• Elaborar y programar 
intervenciones de carácter social específicas a cada demanda: fijación de objetivos, determinación del plan de actuación, 

 
aplicación de recursos, etc. •Llevar a cabo programas de intervención, proporcionando apoyo y tratamiento social al usuario, 
así como realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada caso y/o de las 

 
intervenciones iniciadas.•GesƟonar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos/acƟvidades desarrollados dentro 

 
de los programas del centro asignados al puesto. •Planificar y desarrollar acƟvidades de sensibilización y prevención de la 

 
 
población. •Elaboración, planificación, desarrollo y evaluación de los proyectos de acƟvidades del Centro. •Realizar la 

 
 
tramitación de los recursos. •Elaborar los informes técnicos que le sean propios en el ámbito de las competencias del puesto. 

 
•Elaboración de las Memorias del Servicio. •Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del 

 
Servicio, para intercambiar información, unificar criterios de actuación, discuƟr casos, etc. •Mantener reuniones de 
coordinación  con profesionales de otros organismos e instituciones, tanto públicos como privados, para  coordinar planes de 

 
actuación, derivar a usuarios, búsqueda de recursos, etc. •Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos 

 
que requieran superior decisión o supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.•Desarrollar otras tareas afines a la categoría 

 
 
del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente formado.•Tramitación  y gesƟón de recursos

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculado a SSC-F08

Código :
SSC-PL-16

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TRABAJOR/A SOCIAL 

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura en trabajo social o grado equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
•Proporcionar información y asesoramiento a los usuarios sobre los recursos, programas y servicios existentes, así como de los 

 
requisitos para acceder a ellos. •Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoración de las demandas 
de los usuarios mediante la realización de entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentación requerida con objeto 

 
de determinar el Ɵpo de intervención a realizar o derivar hacia otros profesionales o insƟtuciones.• Elaborar y programar 
intervenciones de carácter social específicas a cada demanda: fijación de objetivos, determinación del plan de actuación, 

 
aplicación de recursos, etc. •Llevar a cabo programas de intervención, proporcionando apoyo y tratamiento social al usuario, 
así como realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada caso y/o de las 

 
intervenciones iniciadas.•GesƟonar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos/acƟvidades desarrollados dentro 

 
de los programas del centro asignados al puesto. •Planificar y desarrollar acƟvidades de sensibilización y prevención de la 

 
 
población. •Elaboración, planificación, desarrollo y evaluación de los proyectos de acƟvidades del Centro. •Realizar la 

 
 
tramitación de los recursos. •Elaborar los informes técnicos que le sean propios en el ámbito de las competencias del puesto. 

 
•Elaboración de las Memorias del Servicio. •Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del 

 
Servicio, para intercambiar información, unificar criterios de actuación, discuƟr casos, etc. •Mantener reuniones de 
coordinación  con profesionales de otros organismos e instituciones, tanto públicos como privados, para  coordinar planes de 

 
actuación, derivar a usuarios, búsqueda de recursos, etc. •Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos 

 
que requieran superior decisión o supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.•Desarrollar otras tareas afines a la categoría 

 
 
del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente formado.•Tramitación  y gesƟón de recursos

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-09

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TRABAJOR/A SOCIAL

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura en trabajo social o grado equivalente

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
•Proporcionar información y asesoramiento a los usuarios sobre los recursos, programas y servicios existentes, así como de los 

 
requisitos para acceder a ellos. •Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoración de las demandas 
de los usuarios mediante la realización de entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentación requerida con objeto 

 
de determinar el Ɵpo de intervención a realizar o derivar hacia otros profesionales o insƟtuciones.• Elaborar y programar 
intervenciones de carácter social específicas a cada demanda: fijación de objetivos, determinación del plan de actuación, 

 
aplicación de recursos, etc. •Llevar a cabo programas de intervención, proporcionando apoyo y tratamiento social al usuario, 
así como realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada caso y/o de las 

 
intervenciones iniciadas.•GesƟonar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos/acƟvidades desarrollados dentro 

 
de los programas del centro asignados al puesto. •Planificar y desarrollar acƟvidades de sensibilización y prevención de la 

 
 
población. •Elaboración, planificación, desarrollo y evaluación de los proyectos de acƟvidades del Centro. •Realizar la 

 
 
tramitación de los recursos. •Elaborar los informes técnicos que le sean propios en el ámbito de las competencias del puesto. 

 
•Elaboración de las Memorias del Servicio. •Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del 

 
Servicio, para intercambiar información, unificar criterios de actuación, discuƟr casos, etc. •Mantener reuniones de 
coordinación  con profesionales de otros organismos e instituciones, tanto públicos como privados, para  coordinar planes de 

 
actuación, derivar a usuarios, búsqueda de recursos, etc. •Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos 

 
que requieran superior decisión o supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.•Desarrollar otras tareas afines a la categoría 

 
 
del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente formado.•Tramitación  y gesƟón de recursos

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculado a SSC-F09

Código :
SSC-PL-17

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TRABAJOR/A SOCIAL 

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura en trabajo social o grado equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
•Proporcionar información y asesoramiento a los usuarios sobre los recursos, programas y servicios existentes, así como de los 

 
requisitos para acceder a ellos. •Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoración de las demandas 
de los usuarios mediante la realización de entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentación requerida con objeto 

 
de determinar el Ɵpo de intervención a realizar o derivar hacia otros profesionales o insƟtuciones.• Elaborar y programar 
intervenciones de carácter social específicas a cada demanda: fijación de objetivos, determinación del plan de actuación, 

 
aplicación de recursos, etc. •Llevar a cabo programas de intervención, proporcionando apoyo y tratamiento social al usuario, 
así como realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada caso y/o de las 

 
intervenciones iniciadas.•GesƟonar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos/acƟvidades desarrollados dentro 

 
de los programas del centro asignados al puesto. •Planificar y desarrollar acƟvidades de sensibilización y prevención de la 

 
 
población. •Elaboración, planificación, desarrollo y evaluación de los proyectos de acƟvidades del Centro. •Realizar la 

 
 
tramitación de los recursos. •Elaborar los informes técnicos que le sean propios en el ámbito de las competencias del puesto. 

 
•Elaboración de las Memorias del Servicio. •Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del 

 
Servicio, para intercambiar información, unificar criterios de actuación, discuƟr casos, etc. •Mantener reuniones de 
coordinación  con profesionales de otros organismos e instituciones, tanto públicos como privados, para  coordinar planes de 

 
actuación, derivar a usuarios, búsqueda de recursos, etc. •Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos 

 
que requieran superior decisión o supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.•Desarrollar otras tareas afines a la categoría 

 
 
del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente formado.•Tramitación  y gesƟón de recursos

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-10

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO DE ATENCIÓN SOCIAL BÁSICA TELEASISTENCIA Y 
DEPENDECIA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-11

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-12

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-13

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-14

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinvulado a SSC-F-14

Código :
SSC-PL-18

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Adm. General

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-01

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a  SSC- PLF-01

Código :
SSC-PL-03

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-02

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a  SSC- PLF-02

Código :
SSC-PL-04

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-03

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a  SSC- PLF-03

Código :
SSC-PL-05

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
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VII.-Penosidad
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VIII.-Peligrosidad
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IX.-Jornada
6%
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Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-04

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería (Centro de día)

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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3
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5
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
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92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
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III.- Dificultad Técnica
16%
21
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IV.- Dedicación
12%
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66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
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79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a  SSC- PLF-04

Código :
SSC-PL-06

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería (Centro de día)

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
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79
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II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
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III.- Dificultad Técnica
16%
21
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66
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92

IV.- Dedicación
12%
21
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V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
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79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
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66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
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VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-05

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería (Centro de día)

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
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II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
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III.- Dificultad Técnica
16%
21
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47
61
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79
92

IV.- Dedicación
12%
21
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V.- Responsabilidad General
16%
21
30
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VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
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66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
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61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a  SSC- PLF-05

Código :
SSC-PL-07

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería (Centro de día)

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
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II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
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III.- Dificultad Técnica
16%
21
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IV.- Dedicación
12%
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V.- Responsabilidad General
16%
21
30
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79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
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VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
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IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-06

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
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II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
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III.- Dificultad Técnica
16%
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IV.- Dedicación
12%
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V.- Responsabilidad General
16%
21
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VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
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VII.-Penosidad
6%
21
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VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
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IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a  SSC- PLF-06

Código :
SSC-PL-08

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
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II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
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III.- Dificultad Técnica
16%
21
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IV.- Dedicación
12%
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V.- Responsabilidad General
16%
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VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
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VII.-Penosidad
6%
21
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VIII.-Peligrosidad
6%
21
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IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-07

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
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II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
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III.- Dificultad Técnica
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IV.- Dedicación
12%
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V.- Responsabilidad General
16%
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VI.- Relaciones Profesionales
10%
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VII.-Penosidad
6%
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VIII.-Peligrosidad
6%
21
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IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a  SSC- PLF-07

Código :
SSC-PL-09

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
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II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
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III.- Dificultad Técnica
16%
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IV.- Dedicación
12%
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V.- Responsabilidad General
16%
21
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VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
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VII.-Penosidad
6%
21
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VIII.-Peligrosidad
6%
21
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IX.-Jornada
6%
21
30
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61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-07

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
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II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
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III.- Dificultad Técnica
16%
21
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IV.- Dedicación
12%
21
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V.- Responsabilidad General
16%
21
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VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
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IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-08

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
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II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
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III.- Dificultad Técnica
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IV.- Dedicación
12%
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V.- Responsabilidad General
16%
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VI.- Relaciones Profesionales
10%
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VII.-Penosidad
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VIII.-Peligrosidad
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IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-09

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
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61
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II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
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III.- Dificultad Técnica
16%
21
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79
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IV.- Dedicación
12%
21
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V.- Responsabilidad General
16%
21
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VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
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VII.-Penosidad
6%
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VIII.-Peligrosidad
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IX.-Jornada
6%
21
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Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-10

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Auxiliar de enfermería

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Técnico en Cuidados 
Auxiliares de Enfermería )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
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III.- Dificultad Técnica
16%
21
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IV.- Dedicación
12%
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30
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61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-11

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Cocinera

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Título Básico Profesional 

 
 
en Cocina y Restauración Técnico en Cocina y Gastronomía   )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Planificación del menú. En base a este, realizar la compra de los productos necesarios para la elaboración del mismo y 

 
 
elaboración de los platos. • Controlar la gesƟón del presupuesto de la cocina, así como la elaboración del mismo.• GesƟonar 

 
 
el equipo y la distribución de tareas. • GesƟonar el Ɵempo de cocinado y preparación de los alimentos. • Realizar tareas 

 
 
administraƟvas propias de su cargo. • Actualizar los menús y mantenerse al día en técnicas y tendencias culinarias. • 

 
Mantener y seguir estrictas normas de salud, higiene y seguridad alimentaria.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculado a SSC-PLF-11

Código :
SSC-PL-11

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Cocinera

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Título Básico Profesional 

 
 
en Cocina y Restauración Técnico en Cocina y Gastronomía   )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Planificación del menú. En base a este, realizar la compra de los productos necesarios para la elaboración del mismo y 

 
 
elaboración de los platos. • Controlar la gesƟón del presupuesto de la cocina, así como la elaboración del mismo.• GesƟonar 

 
 
el equipo y la distribución de tareas. • GesƟonar el Ɵempo de cocinado y preparación de los alimentos. • Realizar tareas 

 
 
administraƟvas propias de su cargo. • Actualizar los menús y mantenerse al día en técnicas y tendencias culinarias. • 

 
Mantener y seguir estrictas normas de salud, higiene y seguridad alimentaria.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-12

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Cocinera

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Título Básico Profesional 

 
 
en Cocina y Restauración Técnico en Cocina y Gastronomía   )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Planificación del menú. En base a este, realizar la compra de los productos necesarios para la elaboración del mismo y 

 
 
elaboración de los platos. • Controlar la gesƟón del presupuesto de la cocina, así como la elaboración del mismo.• GesƟonar 

 
 
el equipo y la distribución de tareas. • GesƟonar el Ɵempo de cocinado y preparación de los alimentos. • Realizar tareas 

 
 
administraƟvas propias de su cargo. • Actualizar los menús y mantenerse al día en técnicas y tendencias culinarias. • 

 
Mantener y seguir estrictas normas de salud, higiene y seguridad alimentaria.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculado a SSC-PLF-12

Código :
SSC-PL-12

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Cocinera

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente (Título Básico Profesional 

 
 
en Cocina y Restauración Técnico en Cocina y Gastronomía   )

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Planificación del menú. En base a este, realizar la compra de los productos necesarios para la elaboración del mismo y 

 
 
elaboración de los platos. • Controlar la gesƟón del presupuesto de la cocina, así como la elaboración del mismo.• GesƟonar 

 
 
el equipo y la distribución de tareas. • GesƟonar el Ɵempo de cocinado y preparación de los alimentos. • Realizar tareas 

 
 
administraƟvas propias de su cargo. • Actualizar los menús y mantenerse al día en técnicas y tendencias culinarias. • 

 
Mantener y seguir estrictas normas de salud, higiene y seguridad alimentaria.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-13

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculado a SSC-PLF-13

Código :
SSC-PL-13

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-15

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO DE FAMILIA, IGUALDAD EDUCACIÓN Y MAYORES

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:
Familia, Igualdad, Educación y Mayores

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-16

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:
Familia, Igualdad, Educación y Mayores

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-17

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:
Familia, Igualdad, Educación y Mayores

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-18

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:
Familia, Igualdad, Educación y Mayores

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-19

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:
Familia, Igualdad, Educación y Mayores

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
32

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado

Código :
SSC-PLF-14

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 1ª

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-15

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinvulado a SSC-PLF-15

Código :
SSC-PL-19

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-16

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinvulado a SSC-PLF-16

Código :
SSC-PL-20

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-17

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinvulado a SSC-PLF-17

Código :
SSC-PL-21

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-18

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinvulado a SSC-PLF-18

Código :
SSC-PL-22

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-19

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinvulado a SSC-PLF-19

Código :
SSC-PL-23

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-20

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-21

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Servicios sociales

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-20

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE SECCIÓN DE CULTURA DEPORTES FIESTAS PARTICIPACIÓN CIUDADANA 
EDUCACIÓN TERCERA EDAD Y VOLUNTARIADO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL - ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura, diplomatura o grado equivalente en derecho, psicología, trabajo social, 
educacion social, pedagogía

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
10

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Impulsar, supervisar, coordinar y evaluar el desarrollo de las funciones otorgadas a su Sección, garantizando su normal 

 
funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.  • Proponer las líneas de actuación y/o proyectos vinculados a la 

 
planificación operaƟva.• Planificar y priorizar las actuaciones que sean precisas para el desarrollo de las funciones 

 
encomendadas a la Sección.  • Mantener contactos frecuentes con personal de otras unidades o insƟtuciones externas con el 
objeto de coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común, relacionadas con el ámbito funcional de su Sección. 
 
• Aplicar los modelos de gestión por proyectos para el desarrollo y control de las líneas de actuación establecidas para su 

 
Sección.  • Impulsar la adecuada tramitación de los expedientes administraƟvos vinculados a su Sección.  >EmiƟr propuestas y 

 
efectuar el seguimiento de las acƟvidades de mejora en materia de gesƟón y racionalización de los procedimientos.  • EmiƟr 

 
informes, propuestas de resolución, estudios, estadísƟcas, memorias y otros documentos que le sean requeridos.  • Validar los 
informes, propuestas, proyectos que sirvan de soporte para resoluciones administrativas emitidos por los Técnicos integrados en 

 
la Sección. • Supervisar la gesƟón de las solicitudes, comunicaciones y demás documentación presentada en la Sección 

 
adoptando las medidas necesarias para su adecuada tramitación. • Trasladar la información necesaria sobre asuntos o 

 
cuesƟones que se le requieran, relacionados con su ámbito de gesƟón profesional.  • Dirigir, supervisar y asignar tareas al 

 
personal adscrito a su Sección.• Colaborar o llevar a cabo, en su caso, los procesos de evaluación del desempeño de los 

 
empleados públicos adscritos a su Sección, uƟlizando la metodología y criterios técnicos definidos al efecto. • Elaborar pliegos 
técnicos para la contratación de servicios de asesoramiento, suministros, etc.  Utilizar las aplicaciones informáticas (tratamiento 
de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos 

 
profesionales.• Elevar el informe técnico de idoneidad, necesidad e inexistencia de fraccionamiento de objeto de contrato con 
carácter previo a la preparación del expediente de adjudicación del contrato al órgano de contratación que le corresponda por 

 
razón de materia.• UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones 
específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos profesionales.  >Cumplir con las normas y procedimientos 
en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de carácter personal y prevención de riesgos 

 
laborales.  • Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su Ɵtulación, así como 

 
las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-21

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-22

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE BIBLIOTECA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Ciclo formativo grado superior o formación profesional equivalente.

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Llevar a cabo eventos y actividades de promoción socio cultural que se le encomienden, impulsadas por el Ayuntamiento, utili-
zando los recursos comunitarios, culturales, de ocio y de tiempo libre, con supervisión del Técnico de Actividades Socio Cultura-

 
les.• Desarrollar las acƟvidades encomendadas, elaborando la docu-mentación específica que se requiera, así como su 

 
 
posterior eva-luación.• Implicar a los beneficiarios de las acƟvidades en la planifica-ción/programación de las mismas.• 

 
Realizar tareas administraƟvas en el ámbito de sus funciones.• Atender y orientar a los ciudadanos y al personal de otras uni-

 
dades sobre asuntos relacionados con su responsabilidad.• UƟlización de aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, 

 
base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier 

 
otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a SSC-PLF-22 sentecia judicial

Código :
SSC-F-22

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE BIBLIOTECA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Ciclo formativo grado superior o formación profesional equivalente.

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Llevar a cabo eventos y actividades de promoción socio cultural que se le encomienden, impulsadas por el Ayuntamiento, utili-
zando los recursos comunitarios, culturales, de ocio y de tiempo libre, con supervisión del Técnico de Actividades Socio Cultura-

 
les.• Desarrollar las acƟvidades encomendadas, elaborando la docu-mentación específica que se requiera, así como su 

 
 
posterior eva-luación.• Implicar a los beneficiarios de las acƟvidades en la planifica-ción/programación de las mismas.• 

 
Realizar tareas administraƟvas en el ámbito de sus funciones.• Atender y orientar a los ciudadanos y al personal de otras uni-

 
dades sobre asuntos relacionados con su responsabilidad.• UƟlización de aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, 

 
base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier 

 
otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-23

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE DEPORTES

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en ciencias del deporte o educación fisica o grado equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 •Colaborar con su superior en el desarrollo coordinado e integrado de los proyectos y acƟvidades relacionadas con el ámbito 

  
funcional de su unidad administraƟva.  •Trasladar la información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuesƟones que se le 

  
requieran y relacionados con su ámbito de gesƟón y responsabilidad profesional.  •Proponer las actuaciones o medidas de 

  
organización que considere necesarias para la mejora conƟnua en la gesƟón de su unidad administraƟva.  •Proponer los 

  
asuntos y/o expedientes a resolver de acuerdo con el principio de especialidad. •Prestar apoyo y colaboración a las funciones 
de asesoramiento técnico por razón de materia, de conformidad con las instrucciones del Jefe de Sección/ Jefe de Servicio, 

  
emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que le sean asignados por orden de despacho.•Tramitar y/o gesƟonar 

  
los expedientes administraƟvos que se le encomienden por razón de especialidad.•Estudiar y proponer las medidas 
necesarias para la mejora permanente de los instrumentos jurídicos (reglamentos, ordenanzas, instrucciones,…) relacionados 
con la gestión pública municipal, en el ámbito de su unidad administrativa y de conformidad con la normativa correspondiente. 
 

 •Elaborar pliegos técnicos para la contratación de servicios de asesoramiento, suministros, etc.  UƟlizar las aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

  
desarrollo de sus comeƟdos profesionales.•Elevar el informe técnico de idoneidad, necesidad e inexistencia de 
fraccionamiento de objeto de contrato con carácter previo a la preparación del expediente de adjudicación del contrato al 

  
órgano de contratación que le corresponda por razón de materia. •Asesorar y desarrollar las tareas de carácter técnico-
especial que le sean requeridas por su superior jerárquico, así como prestar la información precisa sobre las cuestiones 

  
relacionadas con las materias objeto de su ámbito de especialización. •EmiƟr, en el marco de las atribuciones asignadas, 

  
informes, propuestas, memorias de acƟvidad, estadísƟcas, etc.  •Atender y orientar a los ciudadanos y al personal de otras 

  
unidades sobre asuntos relacionados con su responsabilidad profesional.  •Actuar, en su caso, como secretario en órganos 

  
colegiados, comisiones, mesas,…•Elaborar , en su caso, la propuesta de presupuesto de la unidad en la que se encuentra 

  
adscrito.•UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) 
que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos profesionales.  Cumplir con las normas y procedimientos en materia de 
seguridad de los sistemas de información, protección de datos de carácter personal y prevención de riesgos laborales.  
 

 •Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su Ɵtulación, así como las 
necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a SSC-PLF-23 sentecia judicial

Código :
SSC-F-23

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A SUPERIOR DE SERVICIOS DEPORTIVOS

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en ciencias del deporte o educación fisica o grado equivalente

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Asistencia y asesoramiento en materia deporƟva.• Tramitación de subvenciones.• Supervisar y controlar el trabajo 

 
encomendado al personal municipal, así como de terceros.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en 

 
el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-25

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO DE CULTURA EDUCACIÓN TERCERA EDAD Y PARTICIPACIÓN 
CIUDADANA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Cultura, educación, tercera edad y participación ciudadana

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-26

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Cultura, educación, tercera edad y participación ciudadana

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-28

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Cultura, educación, tercera edad y participación ciudadana

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-23

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Cuidadora

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada   SSC-PLF-23

Código :
SSC-PL-28

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Cuidadora

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-24

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Cuidadora

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada   SSC-PLF-24

Código :
SSC-PL-29

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
Cuidadora

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente - titulación equivalente 
(certificados de profesionalidad, etc)

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-25

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PROFESOR DE MÚSICA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Titulación en estudios musicales

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Llevar cabo el ejercicio profesional de un instrumento/s musical/es, lenguaje musical, etc bajo la supervisión de un director y 

 
en coordinación con el resto de profesores de la unidad.• ParƟcipar en ensayos, conciertos, actos protocolarios y en cuantos 

 
eventos se decida programar• Estudiar las obras programadas por el superior jerárquico para la mejora  del desempeño 

 
profesional y del conjunto• Cooperar con el resto de los profesores para alcanzar un buen funcionamiento y el presƟgio y 

 
 
engrandecimiento de la unidad• Realizar las labores administraƟvas inherentes al puesto.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada   SSC-PLF-25

Código :
SSC-PL-30

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PROFESOR DE MÚSICA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Titulación en estudios musicales

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Llevar cabo el ejercicio profesional de un instrumento/s musical/es, lenguaje musical, etc bajo la supervisión de un director y 

 
en coordinación con el resto de profesores de la unidad.• ParƟcipar en ensayos, conciertos, actos protocolarios y en cuantos 

 
eventos se decida programar• Estudiar las obras programadas por el superior jerárquico para la mejora  del desempeño 

 
profesional y del conjunto• Cooperar con el resto de los profesores para alcanzar un buen funcionamiento y el presƟgio y 

 
 
engrandecimiento de la unidad• Realizar las labores administraƟvas inherentes al puesto.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-26

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PROFESOR DE MÚSICA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Titulación en estudios musicales

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Llevar cabo el ejercicio profesional de un instrumento/s musical/es, lenguaje musical, etc bajo la supervisión de un director y 

 
en coordinación con el resto de profesores de la unidad.• ParƟcipar en ensayos, conciertos, actos protocolarios y en cuantos 

 
eventos se decida programar• Estudiar las obras programadas por el superior jerárquico para la mejora  del desempeño 

 
profesional y del conjunto• Cooperar con el resto de los profesores para alcanzar un buen funcionamiento y el presƟgio y 

 
 
engrandecimiento de la unidad• Realizar las labores administraƟvas inherentes al puesto.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada   SSC-PLF-26

Código :
SSC-PL-31

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PROFESOR DE MÚSICA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:

Negociado:

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Titulación en estudios musicales

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Llevar cabo el ejercicio profesional de un instrumento/s musical/es, lenguaje musical, etc bajo la supervisión de un director y 

 
en coordinación con el resto de profesores de la unidad.• ParƟcipar en ensayos, conciertos, actos protocolarios y en cuantos 

 
eventos se decida programar• Estudiar las obras programadas por el superior jerárquico para la mejora  del desempeño 

 
profesional y del conjunto• Cooperar con el resto de los profesores para alcanzar un buen funcionamiento y el presƟgio y 

 
 
engrandecimiento de la unidad• Realizar las labores administraƟvas inherentes al puesto.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-29

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO DE  DEPORTES FIESTAS Y VOLUNTARIADO

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Deportes, fiestas y voluntariado

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-30

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Deportes, fiestas y voluntariado

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-F-31

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Deportes, fiestas y voluntariado

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-27

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Deportes, fiestas y voluntariado

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada   SSC-PLF-27

Código :
SSC-PL-33

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Deportes, fiestas y voluntariado

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-28

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Deportes, fiestas y voluntariado

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada   SSC-PLF-28

Código :
SSC-PL-34

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Deportes, fiestas y voluntariado

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-29

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
SOCORRISTA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Deportes, fiestas y voluntariado

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Socorrista integral

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada   SSC-PLF-29

Código :
SSC-PL-35

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
SOCORRISTA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Deportes, fiestas y voluntariado

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Socorrista integral

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
SSC-PLF-30

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
SOCORRISTA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Deportes, fiestas y voluntariado

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Socorrista integral

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada   SSC-PLF-30

Código :
SSC-PL-36

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
SOCORRISTA

Servicio:
Acción social y servicios al ciudadano

Sección:
Cultura, deportes, fiestas, participación ciudadana, educación, tercera edad y voluntariado

Negociado:
Deportes, fiestas y voluntariado

Grupo:
#¿Nombre?

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Socorrista integral

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-01

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE SERVICIO DE URBANISMO MEDIO AMBIENTE AGRICULTURA SERVICIOS 
PÚBLICOS MANTENIMIENTO Y OBRAS

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:

Negociado:

Escala:
ADM. GRAL 

Grupo de Clasif:
A/A1

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, ADE y Económicas o 
grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
15

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Servicio, garantizando su 

 
normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.  • Proponer las líneas de actuación y/o proyectos 

 
vinculados a la planificación de mandato y operaƟva.  • Priorizar las actuaciones que sean precisas para el desarrollo de las 

 
funciones encomendadas al Servicio.  • Aplicar la metodología de gesƟón por proyectos para el desarrollo y control de las 

 
líneas de actuación establecidas para su Servicio.  • Proporcionar la asistencia técnica que se requiera en la elaboración de 

 
informes, propuestas, estudios (anláglos) o en la tramitación de los expedientes del Servicio.  • Trasladar la información 

 
necesaria sobre asuntos o cuesƟones que se le requieran, relacionados con su ámbito de gesƟón profesional.  • Mantener 
contactos frecuentes con personal de otras unidades o instituciones externas para la realización de planes de actuación o 

 
proyectos de carácter sectorial relacionado con el ámbito funcional de su Servicio.  • Asesorar al órgano de gobierno 
correspondiente y/o superior jerárquico sobre todas aquellas cuestiones que se le requieran, relacionadas con las funciones del 

 
Servicio. • EmiƟr propuestas y efectuar el seguimiento de las acƟvidades de mejora en materia de gesƟón y racionalización de 

 
los procedimientos. • EmiƟr informes, propuestas de resolución, estudios, estadísƟcas, memorias y otros documentos que le 

 
sean requeridos.  • Validar los informes, propuestas, pliegos, proyectos que sirvan de soporte para resoluciones administraƟvas 

 
emiƟdos por los Técnicos integrados en el Servicio. • Supervisar la gesƟón de las solicitudes, comunicaciones y demás 

 
documentación presentada en el Servicio, adoptando las medidas necesarias para su adecuada tramitación.  • Proponer y 

 
llevar a cabo la ejecución del Presupuesto asignado al Servicio, siguiendo los criterios y instrucciones emiƟdas al efecto. • 

 
Informar y atender a los ciudadanos, en asuntos propios del Servicio.• Dirigir, supervisar y asignar tareas al personal adscrito a 

 
su Servicio.  • Llevar a cabo la evaluación del desempeño de los empleados públicos adscritos a su Servicio, uƟlizando la 

 
metodología y criterios técnicos definidos al efecto.  • UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de 

 
datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos profesionales. • 
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de 

 
carácter personal y prevención de riesgos laborales. • Colaborar y realizar todas aquellas tareas afines que le sean 
encomendadas por el órgano de gobierno delegado del Servicio, de acuerdo con su grupo/subgrupo de clasificación y 

 
responsabilidad profesional.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-02

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
A/A1

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-F-02 sentecia judicial

Código :
URB-PL-01

Vínculo:
Personal Laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
I

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-03

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE SECCIÓN DE URBANISMO MEDIO AMBIENTE Y AGRICULTURA

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:

Grupo de Clasif:
A/A1 - A/A2

Escala:
ADM. GRAL / ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura o grado equivalente en ingeniería técnica de la construcción, Arquitecto, etc.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
10

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Impulsar, supervisar, coordinar y evaluar el desarrollo de las funciones otorgadas a su Sección, garantizando su normal 

 
funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.  • Proponer las líneas de actuación y/o proyectos vinculados a la 

 
planificación operaƟva.• Planificar y priorizar las actuaciones que sean precisas para el desarrollo de las funciones 

 
encomendadas a la Sección.  • Mantener contactos frecuentes con personal de otras unidades o insƟtuciones externas con el 
objeto de coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común, relacionadas con el ámbito funcional de su Sección. 
 
• Aplicar los modelos de gestión por proyectos para el desarrollo y control de las líneas de actuación establecidas para su 

 
Sección.  • Impulsar la adecuada tramitación de los expedientes administraƟvos vinculados a su Sección.  >EmiƟr propuestas y 

 
efectuar el seguimiento de las acƟvidades de mejora en materia de gesƟón y racionalización de los procedimientos.  • EmiƟr 

 
informes, propuestas de resolución, estudios, estadísƟcas, memorias y otros documentos que le sean requeridos.  • Validar los 
informes, propuestas, proyectos que sirvan de soporte para resoluciones administrativas emitidos por los Técnicos integrados en 

 
la Sección. • Supervisar la gesƟón de las solicitudes, comunicaciones y demás documentación presentada en la Sección 

 
adoptando las medidas necesarias para su adecuada tramitación. • Trasladar la información necesaria sobre asuntos o 

 
cuesƟones que se le requieran, relacionados con su ámbito de gesƟón profesional.  • Dirigir, supervisar y asignar tareas al 

 
personal adscrito a su Sección.• Colaborar o llevar a cabo, en su caso, los procesos de evaluación del desempeño de los 

 
empleados públicos adscritos a su Sección, uƟlizando la metodología y criterios técnicos definidos al efecto. • Elaborar pliegos 
técnicos para la contratación de servicios de asesoramiento, suministros, etc.  Utilizar las aplicaciones informáticas (tratamiento 
de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos 

 
profesionales.• Elevar el informe técnico de idoneidad, necesidad e inexistencia de fraccionamiento de objeto de contrato con 
carácter previo a la preparación del expediente de adjudicación del contrato al órgano de contratación que le corresponda por 

 
razón de materia.• UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones 
específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos profesionales.  >Cumplir con las normas y procedimientos 
en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de carácter personal y prevención de riesgos 

 
laborales.  • Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su Ɵtulación, así como 

 
las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado

Código :
URB-F-04

Vínculo:
Funcionario Interino
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ARQUITECTO

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:

Grupo de Clasif:
A/A1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Arquietecto o  o grado equivalente

Nivel CD:
22

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
51

Grados

Puntos

6
12,64

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
51

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Colaborar con su superior en el desarrollo coordinado e integrado de los proyectos y actividades relacionadas con el ámbito 

 
funcional de su unidad.  • Trasladar, en el marco de su cualificación y Ɵtulación profesional, la información y asistencia 

 
necesaria sobre asuntos o cuesƟones que se le requieran en el ámbito funcional de su unidad.  • Asesorar técnicamente a sus 

 
superiores en el ámbito de sus funciones.• Proponer las actuaciones o medidas de organización que considere necesarias para 

 
la mejora conƟnua en la gesƟón de su unidad. • Realizar, en el marco de su cualificación y Ɵtulación profesional, tareas 

 
complejas en sectores o ámbitos de intervención especializados en el ámbito funcional de su unidad. • Mantener contactos 
frecuentes con personal de otras unidades, ciudadanos u organizaciones externas con el objeto de proporcionar información 

 
técnica especializada, coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común. • Proponer los asuntos y/o expedientes 

 
a resolver en el ámbito funcional de su unidad. • Elaborar, en el marco de su cualificación y Ɵtulación profesional, documentos 
técnicos (informes, pliegos, memorias, valoraciones, tasaciones, dictámenes, proyectos, estudios de seguridad y salud, etc.) 

 
requeridos en los expedientes administraƟvos tramitados en el ámbito funcional de su unidad.  • Elaborar pliegos técnicos para 
la contratación de servicios de asesoramiento, suministros, etc.  Utilizar las aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, 
base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos 

 
profesionales.• Elevar el informe técnico de idoneidad, necesidad e inexistencia de fraccionamiento de objeto de contrato con 
carácter previo a la preparación del expediente de adjudicación del contrato al órgano de contratación que le corresponda por 

 
razón de materia.• Girar las visitas de inspección y realizar los trabajos de campo que sean precisos para elaborar los 

 
documentos técnicos o realizar las tareas de asesoramiento técnico que se le asignen, en el ámbito funcional de su unidad.  • 
Realizar, en su caso y siempre en el ámbito funcional de su unidad, las funciones propias de la dirección de obras, entre las que 
se incluyen: girar las visitas de inspección; verificar los replanteos y suscribir las actas que correspondan; resolver las 
contingencias que surjan y dictar las instrucciones oportunas dejando constancia de las mismas en el libro de órdenes y 
asistencia; conformar las certificaciones parciales y finales de las unidades de obra ejecutadas; y suscribir el certificado final de 

 
obra. • AsisƟr a las sesiones de los órganos de gobierno colegiados en las que se requiera su presencia, para asesorar o 

 
informar técnicamente sobre asuntos en los que haya intervenido en el ejercicio de sus funciones.• UƟlizar las aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de 

 
sus comeƟdos profesionales.  • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad de los sistemas de 

 
información, protección de datos de carácter personal y prevención de riesgos laborales. • Realizar cualesquiera otras tareas 
encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su titulación en cualquier servicio de la entidad, así como las 

 
necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado

Código :
URB-F-05

Vínculo:
Funcionario Interino
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TÉCNICO MEDIO  EN URBANISMO

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:

Grupo de Clasif:
A/A2

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Ingeniería técnica de la edificación o grado equivalente

Nivel CD:
20

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Colaborar con su superior en el desarrollo coordinado e integrado de los proyectos y actividades relacionadas con el ámbito 

 
funcional de su unidad.  • Trasladar, en el marco de su cualificación y Ɵtulación profesional, la información y asistencia 
necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran en el ámbito funcional de su unidad.  Asesorar técnicamente a sus 

 
superiores en el ámbito de sus funciones.  • Proponer las actuaciones o medidas de organización que considere necesarias para 

 
la mejora conƟnua en la gesƟón de su unidad. • Realizar, en el marco de su cualificación y Ɵtulación profesional, tareas 

 
complejas en sectores o ámbitos de intervención especializados en el ámbito funcional de su unidad.  • Mantener contactos 
frecuentes con personal de otras unidades, ciudadanos u organizaciones externas con el objeto de proporcionar información 

 
técnica especializada, coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común. • Proponer los asuntos y/o expedientes 

 
a resolver, en el ámbito funcional de su unidad.  • Elaborar, en el marco de su cualificación y Ɵtulación profesional, documentos 
técnicos (informes, pliegos, memorias, valoraciones, tasaciones, dictámenes, proyectos, estudios de seguridad y salud, etc.) 

 
requeridos en los expedientes administraƟvos tramitados en el ámbito funcional de su unidad. • Girar las visitas de inspección y 
realizar los trabajos de campo que sean precisos para elaborar los documentos técnicos o realizar las tareas de asesoramiento 

 
técnico que se le asignen en el ámbito funcional de su unidad. • Elaborar pliegos técnicos para la contratación de servicios de 
asesoramiento, suministros, etc.  Utilizar las aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, 

 
aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos profesionales.• Elevar el informe técnico de 
idoneidad, necesidad e inexistencia de fraccionamiento de objeto de contrato con carácter previo a la preparación del 

 
expediente de adjudicación del contrato al órgano de contratación que le corresponda por razón de materia.• Realizar, en su 
caso y siempre en el ámbito funcional de su unidad, las funciones propias de la dirección de ejecución de obras, entre las que se 
incluyen: girar las visitas de inspección; verificar los replanteos y suscribir las actas que correspondan; dirigir la ejecución 
material de las obras comprobando su adecuación a los proyecto aprobados; dictar las instrucciones oportunas dejando 
constancia de las mismas en el libro de órdenes y asistencia; elaborar y suscribir las certificaciones parciales y finales de las 

 
unidades de obra ejecutadas; y suscribir el cerƟficado final de obra. • AsisƟr a las sesiones de los órganos de gobierno 
colegiados en las que se requiera su presencia para asesorar o informar técnicamente sobre asuntos en los que haya intervenido 

 
en el ejercicio de sus funciones.• UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, 
aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos profesionales.  Cumplir con las normas y 
procedimientos en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de carácter personal y prevención 

 
de riesgos laborales. • Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su 

 
Ɵtulación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
URB-F-06

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TÉCNICO MEDIO  EN URBANISMO

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:

Grupo de Clasif:
A/A2

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Ingeniería técnica de la edificación o grado equivalente

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Colaborar con su superior en el desarrollo coordinado e integrado de los proyectos y actividades relacionadas con el ámbito 

 
funcional de su unidad.  • Trasladar, en el marco de su cualificación y Ɵtulación profesional, la información y asistencia 
necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran en el ámbito funcional de su unidad.  Asesorar técnicamente a sus 

 
superiores en el ámbito de sus funciones.  • Proponer las actuaciones o medidas de organización que considere necesarias para 

 
la mejora conƟnua en la gesƟón de su unidad. • Realizar, en el marco de su cualificación y Ɵtulación profesional, tareas 

 
complejas en sectores o ámbitos de intervención especializados en el ámbito funcional de su unidad.  • Mantener contactos 
frecuentes con personal de otras unidades, ciudadanos u organizaciones externas con el objeto de proporcionar información 

 
técnica especializada, coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común. • Proponer los asuntos y/o expedientes 

 
a resolver, en el ámbito funcional de su unidad.  • Elaborar, en el marco de su cualificación y Ɵtulación profesional, documentos 
técnicos (informes, pliegos, memorias, valoraciones, tasaciones, dictámenes, proyectos, estudios de seguridad y salud, etc.) 

 
requeridos en los expedientes administraƟvos tramitados en el ámbito funcional de su unidad. • Girar las visitas de inspección y 
realizar los trabajos de campo que sean precisos para elaborar los documentos técnicos o realizar las tareas de asesoramiento 

 
técnico que se le asignen en el ámbito funcional de su unidad. • Elaborar pliegos técnicos para la contratación de servicios de 
asesoramiento, suministros, etc.  Utilizar las aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, 

 
aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos profesionales.• Elevar el informe técnico de 
idoneidad, necesidad e inexistencia de fraccionamiento de objeto de contrato con carácter previo a la preparación del 

 
expediente de adjudicación del contrato al órgano de contratación que le corresponda por razón de materia.• Realizar, en su 
caso y siempre en el ámbito funcional de su unidad, las funciones propias de la dirección de ejecución de obras, entre las que se 
incluyen: girar las visitas de inspección; verificar los replanteos y suscribir las actas que correspondan; dirigir la ejecución 
material de las obras comprobando su adecuación a los proyecto aprobados; dictar las instrucciones oportunas dejando 
constancia de las mismas en el libro de órdenes y asistencia; elaborar y suscribir las certificaciones parciales y finales de las 

 
unidades de obra ejecutadas; y suscribir el cerƟficado final de obra. • AsisƟr a las sesiones de los órganos de gobierno 
colegiados en las que se requiera su presencia para asesorar o informar técnicamente sobre asuntos en los que haya intervenido 

 
en el ejercicio de sus funciones.• UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, 
aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos profesionales.  Cumplir con las normas y 
procedimientos en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de carácter personal y prevención 

 
de riesgos laborales. • Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su 

 
Ɵtulación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-07

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
INGENIERO/A TÉCNICO EN OBRAS PÚBLICAS

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:

Grupo de Clasif:
A/A2

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Ingeniería técnica en obras públicas o grado equivalente.

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirección, elaboración, ejecución y supervisión de Proyectos y Servi-cios de Infraestructuras, Vías y Obras Públicas del 

 
Municipio.• Informar los proyectos técnicos remiƟdos por otras Administracio-nes, que de una u otra manera redunden en 

 
beneficio del Munici-pio.• Redacción y Supervisión de Proyectos Externos  de Infraestructuras, Vías y Obras Públicas del 

 
Municipio.• Elaboración de documentación y control técnico para la resolución de expedientes de obras y servicios, en 

 
colaboración con las áreas técnicas de los organismos cooperantes.• Asesoramiento técnico y normaƟvo a alcaldía,  otras áreas 

 
y al público.• Elaboración de informes técnicos en materia de su competencia en relación a daños, valoraciones, aclaraciones, 

 
licencias, peƟciones vecinales,  ocupaciones de vía sobre expedientes.• Supervisión y dirección técnica del Contrato del servicio 

 
de limpieza de colegios y dependencias municipales, así como control de la fac-turación relacionada.• Elaboración de 
propuestas a Alcaldía y Concejalía Delegada en materia de actuaciones sobre obras, infraestructuras y servicios  para el 

 
 
municipio.• Elaboración de Pliegos de los servicios de Infraestructuras, Vías y Obras Públicas del Municipio.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-08

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TÉCNICO/A AGRICULTURA

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:

Grupo de Clasif:
A/A2

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Ingeniero/a  técnico/aagrónomo o grado equivalente

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Colaborar con su superior en el desarrollo coordinado e integrado de los proyectos y actividades relacionadas con el ámbito 

 
funcional de su unidad.  • Trasladar la información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuesƟones que se le requieran y 

 
relacionados con su ámbito de gesƟón y responsabilidad profesional. • Proponer las actuaciones o medidas de organización 

 
que considere necesarias para la mejora conƟnua en la gesƟón de su unidad.  • Proponer los asuntos y/o expedientes a 

 
resolver.  • Elaborar proyectos y emiƟr los informes técnicos que se le requieran, en el marco de cualificación y responsabilidad 

 
profesional.  • EmiƟr informes, propuestas de resolución, estudios, estadísƟcas, memorias y otros documentos que le sean 

 
requeridos en materia de actuaciones urbanísƟcas en suelo rúsƟco. • Organizar y dirigir cursos de formación para el sector 

 
primario.  • Atender y orientar a los ciudadanos y al personal de otras unidades sobre asuntos relacionados con su 

 
responsabilidad profesional.• Organizar, controlar y supervisar el mercado municipal de acuerdo con las directrices del área 

 
responsable. • Elaborar documentos técnicos (informes, pliegos, memorias, valoraciones, tasaciones, proyectos, estudios de 

 
seguridad y salud,..) requeridos en los expedientes administraƟvos de su ámbito de gesƟón.  • Elaborar pliegos técnicos para la 
contratación de servicios de asesoramiento, suministros, etc.  Utilizar las aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base 

 
de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos profesionales.• 
Elevar el informe técnico de idoneidad, necesidad e inexistencia de fraccionamiento de objeto de contrato con carácter previo a 
la preparación del expediente de adjudicación del contrato al órgano de contratación que le corresponda por razón de 

 
materia.• UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) 

 
que sean necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos profesionales.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia 

 
de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de carácter personal y prevención de riesgos laborales.  • 
Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su titulación, así como las 

 
necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-09

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
DELINEANTE

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 2º grado o ciclo formativo equivalente: Técnico superior en 
proyectos de edicición /  Técnico superior en proyectos de obra civil

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Delineación de los proyectos redactados por los técnicos.• Ploteado, impresión y escaneado de planos, cartograİa, carteles, 

 
 
fotograİas propias de su ámbito profesional, etc.• Encarpetado de proyectos, memorias e informes.• Colaboración en la 

 
realización de alineaciones, rasantes, levanta-mientos topográficos y planímetros, mediciones, etc.• Control y actualización de 

 
la cartograİa municipal.• Colaboración con otros departamentos en la realización de planos de situación, localización y 

 
emplazamiento, inventariado municipal, etc.• Confección y mantenimiento de la biblioteca digital de detalles construcƟvos y 

 
 
planimetría para proyectos.• Atención al Público en asuntos o materias propias de su ámbito.• Cualquier otra función que se 

 
le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado

Código :
URB-PLF-01

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
DELINEANTE

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
III

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Formación profesional 2º grado o ciclo formativo equivalente: Técnico superior en 
proyectos de edicición /  Técnico superior en proyectos de obra civil

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Delineación de los proyectos redactados por los técnicos.• Ploteado, impresión y escaneado de planos, cartograİa, carteles, 

 
 
fotograİas propias de su ámbito profesional, etc.• Encarpetado de proyectos, memorias e informes.• Colaboración en la 

 
realización de alineaciones, rasantes, levanta-mientos topográficos y planímetros, mediciones, etc.• Control y actualización de 

 
la cartograİa municipal.• Colaboración con otros departamentos en la realización de planos de situación, localización y 

 
emplazamiento, inventariado municipal, etc.• Confección y mantenimiento de la biblioteca digital de detalles construcƟvos y 

 
 
planimetría para proyectos.• Atención al Público en asuntos o materias propias de su ámbito.• Cualquier otra función que se 

 
le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-10

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO URBANISMO

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:
Urbanismo

Grupo de Clasif:
CI1/C2

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-11

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:
Urbanismo

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-12

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:
Urbanismo

Grupo de Clasif:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-13

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:
Urbanismo

Grupo de Clasif:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-14

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO MEDIO AMBIENTE Y AGRICULTURA

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:
Medio ambiente y agricultura

Grupo de Clasif:
CI1/C2

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-15

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:
Medio ambiente y agricultura

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-16

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Urbanismo, medio ambiente y agricultura

Negociado:
Medio ambiente y agricultura

Grupo de Clasif:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-17

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE SECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS, MANTENIMINETO  Y OBRAS

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Servicios públicos, mantenimiento y obras

Negociado:

Grupo de Clasif:
A/A1 - A/A2

Escala:
ADM. GRAL / ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Diplomatura o grado equivalente en ingeniería técnica de la construcción, Arquitecto, etc.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
10

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Impulsar, supervisar, coordinar y evaluar el desarrollo de las funciones otorgadas a su Sección, garantizando su normal 

 
funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.  • Proponer las líneas de actuación y/o proyectos vinculados a la 

 
planificación operaƟva.• Planificar y priorizar las actuaciones que sean precisas para el desarrollo de las funciones 

 
encomendadas a la Sección.  • Mantener contactos frecuentes con personal de otras unidades o insƟtuciones externas con el 
objeto de coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común, relacionadas con el ámbito funcional de su Sección. 
 
• Aplicar los modelos de gestión por proyectos para el desarrollo y control de las líneas de actuación establecidas para su 

 
Sección.  • Impulsar la adecuada tramitación de los expedientes administraƟvos vinculados a su Sección.  >EmiƟr propuestas y 

 
efectuar el seguimiento de las acƟvidades de mejora en materia de gesƟón y racionalización de los procedimientos.  • EmiƟr 

 
informes, propuestas de resolución, estudios, estadísƟcas, memorias y otros documentos que le sean requeridos.  • Validar los 
informes, propuestas, proyectos que sirvan de soporte para resoluciones administrativas emitidos por los Técnicos integrados en 

 
la Sección. • Supervisar la gesƟón de las solicitudes, comunicaciones y demás documentación presentada en la Sección 

 
adoptando las medidas necesarias para su adecuada tramitación. • Trasladar la información necesaria sobre asuntos o 

 
cuesƟones que se le requieran, relacionados con su ámbito de gesƟón profesional.  • Dirigir, supervisar y asignar tareas al 

 
personal adscrito a su Sección.• Colaborar o llevar a cabo, en su caso, los procesos de evaluación del desempeño de los 

 
empleados públicos adscritos a su Sección, uƟlizando la metodología y criterios técnicos definidos al efecto. • Elaborar pliegos 
técnicos para la contratación de servicios de asesoramiento, suministros, etc.  Utilizar las aplicaciones informáticas (tratamiento 
de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos 

 
profesionales.• Elevar el informe técnico de idoneidad, necesidad e inexistencia de fraccionamiento de objeto de contrato con 
carácter previo a la preparación del expediente de adjudicación del contrato al órgano de contratación que le corresponda por 

 
razón de materia.• UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones 
específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos profesionales.  >Cumplir con las normas y procedimientos 
en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de carácter personal y prevención de riesgos 

 
laborales.  • Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su Ɵtulación, así como 

 
las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-18

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
TÉCNICO MEDIO  EN URBANISMO

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Servicios públicos, mantenimiento y obras

Negociado:

Grupo de Clasif:
A/A2

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Ingeniería técnica de la edificación o grado equivalente

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
49

Grados

Puntos

5
10,56

4

7

9,76

4

3

5,64

3

7,52

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
49

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Colaborar con su superior en el desarrollo coordinado e integrado de los proyectos y actividades relacionadas con el ámbito 

 
funcional de su unidad.  • Trasladar, en el marco de su cualificación y Ɵtulación profesional, la información y asistencia 
necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran en el ámbito funcional de su unidad.  Asesorar técnicamente a sus 

 
superiores en el ámbito de sus funciones.  • Proponer las actuaciones o medidas de organización que considere necesarias para 

 
la mejora conƟnua en la gesƟón de su unidad. • Realizar, en el marco de su cualificación y Ɵtulación profesional, tareas 

 
complejas en sectores o ámbitos de intervención especializados en el ámbito funcional de su unidad.  • Mantener contactos 
frecuentes con personal de otras unidades, ciudadanos u organizaciones externas con el objeto de proporcionar información 

 
técnica especializada, coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común. • Proponer los asuntos y/o expedientes 

 
a resolver, en el ámbito funcional de su unidad.  • Elaborar, en el marco de su cualificación y Ɵtulación profesional, documentos 
técnicos (informes, pliegos, memorias, valoraciones, tasaciones, dictámenes, proyectos, estudios de seguridad y salud, etc.) 

 
requeridos en los expedientes administraƟvos tramitados en el ámbito funcional de su unidad. • Girar las visitas de inspección y 
realizar los trabajos de campo que sean precisos para elaborar los documentos técnicos o realizar las tareas de asesoramiento 

 
técnico que se le asignen en el ámbito funcional de su unidad. • Elaborar pliegos técnicos para la contratación de servicios de 
asesoramiento, suministros, etc.  Utilizar las aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, 

 
aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos profesionales.• Elevar el informe técnico de 
idoneidad, necesidad e inexistencia de fraccionamiento de objeto de contrato con carácter previo a la preparación del 

 
expediente de adjudicación del contrato al órgano de contratación que le corresponda por razón de materia.• Realizar, en su 
caso y siempre en el ámbito funcional de su unidad, las funciones propias de la dirección de ejecución de obras, entre las que se 
incluyen: girar las visitas de inspección; verificar los replanteos y suscribir las actas que correspondan; dirigir la ejecución 
material de las obras comprobando su adecuación a los proyecto aprobados; dictar las instrucciones oportunas dejando 
constancia de las mismas en el libro de órdenes y asistencia; elaborar y suscribir las certificaciones parciales y finales de las 

 
unidades de obra ejecutadas; y suscribir el cerƟficado final de obra. • AsisƟr a las sesiones de los órganos de gobierno 
colegiados en las que se requiera su presencia para asesorar o informar técnicamente sobre asuntos en los que haya intervenido 

 
en el ejercicio de sus funciones.• UƟlizar las aplicaciones informáƟcas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, 
aplicaciones específicas) que sean necesarias para el desarrollo de sus cometidos profesionales.  Cumplir con las normas y 
procedimientos en materia de seguridad de los sistemas de información, protección de datos de carácter personal y prevención 

 
de riesgos laborales. • Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su 

 
Ɵtulación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-19

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JEFE/A DE NEGOCIADO DE SERVICIOS PÚJBLICOS

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:
Servicios públicos, mantenimiento y obras

Negociado:
Servicios públicos

Grupo de Clasif:
C1/C2

Escala:
ADM. GRAL / ADM ESP.

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
PO

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
5

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Dirigir, supervisar, coordinar, impulsar y evaluar el desarrollo adecuado de las funciones propias del Negociado, garantizando 

 
su normal funcionamiento con criterios de eficacia, eficiencia y calidad.• Priorizar las actuaciones que sean precisas para el 

 
desarrollo de las funciones encomendadas por parte de la Jefatura de Sección.• Impulsar los procedimientos administraƟvos 

 
 
que competan al Negociado.• Despachar providencias y diligencias a requerimiento de la Jefatura de Sec-ción.• Dirigir, 

 
supervisar y asignar tareas al personal adscrito al Negociado.• Informar los expedientes cuando no esté reservado al Ɵtular de 

 
la función de asesoramiento legal precepƟvo.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de ries-gos 

 
laborales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-20

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
15

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43

Grados

Puntos

3
7,52

4

7

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
43

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Instrucción de Expedientes AdministraƟvos.• Realizar tareas administraƟvas que permitan la realización y/o cumplimentación 

 
de informes, documentos, trámites, estadísƟcas o impresos sobre modelos existentes o procedimientos nor-malizados.• 
Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que 
sean necesarias para el desarrollo de las tareas de trámite y cola-boración de los procedimientos administrativos que le enco-

 
miende su superior jerárquico.• Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propias 

 
de su ámbito.• Supervisar y desarrollar las tareas de clasificación, registro y ar-chivo de los documentos de los expedientes de 

 
 
esta unidad.• Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.• Solicitar y 

 
recabar la información o documentación que sea ne-cesaria para la gesƟón de los expedientes de esta unidad.• Cualquier otra 

 
función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-21

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-F-22

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Servicio:
Urbanismo, medio ambiente, agricultura servicios públicos, mantenimiento y obras

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C2

Escala:
ADM. GRAL

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
ESO,graduado escolar, formación profesional 1º grado o ciclo formativo equivalente

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
39

Grados

Puntos

2
4,8

3

6

9,76

4

3

5,64

2

4,8

3

4,7

1
1,26

1

1,26

1,26

1

TOTAL:
39

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad 

 
administraƟva.• Efectuar tareas de colaboración en la gesƟón y tramitación de los expedientes administraƟvos que le 

 
encomiende su superior jerárquico.• Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o 

 
 
normalizados, así como comprobar y cotejar datos.• Efectuar tareas de recepción, registro y distribución de documentos.• 

 
Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes de su unidad administraƟva.• UƟlización de aplicaciones 
informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean necesarias para el 

 
 
desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado

Código :
URB-PLF-02

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
URB-PLF-03

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 1ª

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
URB-PLF-04

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 1ª

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado

Código :
URB-PLF-05

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
JARDINERO

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
URB-PLF-06

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
CAPATAZ / SEPULTURERO

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
• Las propias de su profesión en el cementerio municipal.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en 

 
el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
URB-PLF-07

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ENCARGADO / ELECTRICIDAD

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupado

Código :
URB-PL-02

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ASESOR/A JURÍDICO

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
I

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Licenciatura en derecho, ciencias políticas y de la administración, sociología, ADE y 
Económicas o grados universitarios equivalentes

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
• Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable 

 
de la unidad administraƟva, emiƟendo los informes y las propuestas de resolución que se le requieran.• Trasladar la 
información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y 

 
responsabilidad profesional.• Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior 

 
 
jerárquico.• EmiƟr en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de acƟvidad, etc…• UƟlización 
de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, base de datos, hoja de cálculo, aplicaciones específicas) que sean 

 
necesarias para el desarrollo de sus comeƟdos.• Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito 
de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-08

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 1ª

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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3
4
5
6
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
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61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
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IX.-Jornada
6%
21
30
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61
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Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-08

Código :
URB-PL-03

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 1ª

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-09

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 1ª

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-09

Código :
URB-PL-04

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 1ª

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-10

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 1ª

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-10

Código :
URB-PL-05

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 1ª

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-11

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 1ª

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-11

Código :
URB-PL-06

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 1ª

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
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79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
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III.- Dificultad Técnica
16%
21
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66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
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V.- Responsabilidad General
16%
21
30
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66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
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VII.-Penosidad
6%
21
30
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61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
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61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-12

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ENCARGADO

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-12

Código :
URB-PL-07

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ENCARGADO

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-13

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 2ª

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-13

Código :
URB-PL-08

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
OFICIAL 2ª

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-14

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ENCARGADO / ELECTRICIDAD

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-14

Código :
URB-PL-09

Vínculo:
Personal laboral
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
ENCARGADO / ELECTRICIDAD

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
IV

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-15

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE OBRA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-15

Código :
URB-PL-10

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE OBRA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-16

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE OBRA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-16

Código :
URB-PL-11

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE OBRA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-17

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-18

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-19

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-20

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-21

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-22

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-23

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-24

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-25

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-17

Código :
URB-PL-20

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-18

Código :
URB-PL-21

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-19

Código :
URB-PL-22

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-20

Código :
URB-PL-23

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vinculada a URB-PLF-21

Código :
URB-PL-24

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA VIARIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-26

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE JARDINERIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-27

Vínculo:
Personal Laboral Fijo
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE JARDINERIA

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-28

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA (Medio Ambiente)

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
URB-PLF-29

Vínculo:
Personal Laboral 
Área de Gobierno:
Servicios

Denominación del puesto:
PEON DE LIMPIEZA (Medio Ambiente)

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
V

Escala:

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Sin titulación específica

Nivel CD:
SCC

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
SCC

Grados

Puntos

TOTAL:

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
 
 
• Las propias de su profesión • Cualquier otra función que se le encomiende por sus superiores en el ámbito de su categoría.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupada

Código :
POL-F-01

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
OFICIAL (Jefe de Policía)

Servicio:

Sección:

Negociado:

Escala:
ADM. ESP

Grupo de Clasif:
C/C1

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
52,06

Grados

Puntos

3
7,52

3

6

3

7,52

3

5,64

4

9,76

4,7

3

4
3,66

4

3,66

3,96

5

TOTAL:
52,06

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
POL-F-02

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
OFICIAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
18

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
52,06

Grados

Puntos

3
7,52

3

6

7,52

3

3

5,64

4

9,76

3

4,7

4
3,66

4

3,66

3,96

5

TOTAL:
52,06

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupada

Código :
POL-F-03

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
POLICÍA LOCAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
20

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43,92

Grados

Puntos

3
7,52

3

6

4,8

2

2

3,6

3

7,52

3

4,7

3
2,82

4

3,66

3,66

4

TOTAL:
43,92

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
POL-F-04

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
POLICÍA LOCAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43,92

Grados

Puntos

3
7,52

3

6

4,8

2

2

3,6

3

7,52

3

4,7

3
2,82

4

3,66

3,66

4

TOTAL:
43,92

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Vacante

Código :
POL-F-05

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
POLICÍA LOCAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43,92

Grados

Puntos

3
7,52

3

6

4,8

2

2

3,6

3

7,52

3

4,7

3
2,82

4

3,66

3,66

4

TOTAL:
43,92

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Excedencia.

Código :
POL-F-06

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
POLICÍA LOCAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43,92

Grados

Puntos

3
7,52

3

6

4,8

2

2

3,6

3

7,52

3

4,7

3
2,82

4

3,66

3,66

4

TOTAL:
43,92

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupada

Código :
POL-F-07

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
POLICÍA LOCAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43,92

Grados

Puntos

3
7,52

3

6

4,8

2

2

3,6

3

7,52

3

4,7

3
2,82

4

3,66

3,66

4

TOTAL:
43,92

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupada

Código :
POL-F-08

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
POLICÍA LOCAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43,92

Grados

Puntos

3
7,52

3

6

4,8

2

2

3,6

3

7,52

3

4,7

3
2,82

4

3,66

3,66

4

TOTAL:
43,92

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupada

Código :
POL-F-09

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
POLICÍA LOCAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43,92

Grados

Puntos

3
7,52

3

6

4,8

2

2

3,6

3

7,52

3

4,7

3
2,82

4

3,66

3,66

4

TOTAL:
43,92

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupada

Código :
POL-F-10

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
POLICÍA LOCAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43,92

Grados

Puntos

3
7,52

3

6

4,8

2

2

3,6

3

7,52

3

4,7

3
2,82

4

3,66

3,66

4

TOTAL:
43,92

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Ocupada (Comisión de servicios)

Código :
POL-F-11

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
POLICÍA LOCAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
2
3
4
5
6
7
Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43,92

Grados

Puntos

3
7,52

3

6

4,8

2

2

3,6

3

7,52

3

4,7

3
2,82

4

3,66

3,66

4

TOTAL:
43,92

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
POL-F-12

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
POLICÍA LOCAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
79
92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
30
47
61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
66

Compl Espec:
43,92

Grados

Puntos

3
7,52

3

6

4,8

2

2

3,6

3

7,52

3

4,7

3
2,82

4

3,66

3,66

4

TOTAL:
43,92

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Observaciones:
Nueva creación

Código :
POL-F-13

Vínculo:
Funcionario
Área de Gobierno:
Seguridad

Denominación del puesto:
POLICÍA LOCAL

Servicio:

Sección:

Negociado:

Grupo de Clasif:
C/C1

Escala:
ADM. ESP

Forma de Provisión:
Concurso

Titulación 
Bachiller, formación profesional de 2º grado o ciclo formativo equivalente.

Nivel CD:
14

* PO: Complemento de destino que tenga consolidadado la persona que ocupe el puesto.  

**PS: Puesto singularizado según se recoge en el manual de valoración.

1
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Factores
Porcentaje
Grado
Puntuación

I.- Conocimiento
16%
21
30
47
61
66
79
92

II.- Aprendizaje/Experiencia
12%
21
30
47
61
66
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92

III.- Dificultad Técnica
16%
21
30
47
61
66
79
92

IV.- Dedicación
12%
21
30
47
61
66

V.- Responsabilidad General
16%
21
30
47
61
66
79

VI.- Relaciones Profesionales
10%
21
30
47
61
66

VII.-Penosidad
6%
21
30
47
61

VIII.-Peligrosidad
6%
21
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61

IX.-Jornada
6%
21
30
47
61
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Compl Espec:
43,92

Grados

Puntos

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7,52

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7,52

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3,66

3,66

4

TOTAL:
43,92

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:
·         Desarrollar las funciones previstas en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Ley Orgánica de 
Protección de la Seguridad Ciudadana, Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias y demás disposiciones legales y 
reglamentarias de carácter general y sectorial.